промышленно-торговый комплекс
Шабо (Shabo)
3,5
Оценка работы Шабо
Оплата труда
4,0
хорошо
Начальство
3,5
обычно
Рабочее место
3,5
обычно
Коллектив
4,0
хорошо
Карьерный рост
2,5
плохо
Рекомендуют для трудоустройства
1

1 рекомендуют работу в компании.

0 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

1 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании Шабо

Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Шабо
Работает в компании 5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Высокая зарплата по сравнению с районом, ежегодные отпуска, оплачиваемый больничный, бывают премии, материальная помощь, ссуды для сотрудников.
Что можно улучшить: построить столовую для рабочих, организовать совместный досуг для сотрудников, выездные мероприятия.
Отзыв полезен?00
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работает в компании 3 – 5 лет
Должность не указана
Плюсы: позитивные люди
Что можно улучшить: ваш больничный никого не интересует
Отзыв полезен?00

«Шабо» - первый украинский винодел

Холдинг «Шабо» выпускает все виды продукции на основе винограда. Он самостоятельно выращивает на полях уникальные сорта, которые адаптированы под климат и грунты Украины. Все манипуляции с ягодами выполняют исключительно сотрудники компании. Каждый этап производства четко контролируется, чтобы конечный результат соответствовал европейским стандартам.

Чтобы быть эталоном, работа в «Шабо» осуществляется при использовании высококачественного оборудования и лучших специалистов страны. Держать руку на пульсе позволяет регулярная аттестация производственных линий и работников. Ответственный подход к виноделию положительно оценен в многочисленных отзывах о работе компании, а также международными наградами и медалями.

Попасть в команду: что нужно знать новичку

Соискателям интересно и полезно ознакомиться с отзывы о работодателе. Часто не на все вопросы можно получить ответы потенциальному работнику. Узнать больше можно из отзывов сотрудников«Shabo». Такой формат – это:

  • точные данные о заработной плате, премиях и бонусах;
  • правдивая информация о корпоративном микроклимате в коллективе;
  • личные истории действующих и бывших специалистов.