Star-Staff: отзывы о работе на должности
Рекрутер

- симпатичный комфортный офис
- много командообразующих мероприятий (выезды на природу, традиции посвящение новых сотрудников в ряды компании) - пренебрежительное отношение руководства к сотрудникам, критика с переходом на личность - норма (медлительный, туго соображаешь и т.д.)
- постоянные переработки, так как если не успеваешь, значит сам виноват
- минимальный оклад и непрогнозируемый доход (на собеседовании будут рассказывать про единичные случаи, значительно отличающиеся от тех, что вы увидите по факту)

Работала в 2018, так что информация может быть неактуальной. Честно из меня пытались сделать рекрутера, учили с 0 (гайды, лекции по средам, всегда был на связи сисадмин - он же часто готовил лекции по технологиям), отвечали на вопросы, давали советы. Идеальное место, чтобы получить профессию (если выживешь) - мало где берут по результатам собеседования, нескольких школьных головоломок и тестового звонка. Это реальный шанс зацепиться, за что очень благодарна СтарСтаффу. Работа психологически сложная: из 6 девочек, с которыми я начинала, задержалась и вышла на хороший уровень только 1. Многие перегорели - ты должен вести до 8 вакансий, все держать в голове, ни про кого не забывать, работать быстро (иначе тебя обгонят другие агенства или даже сами коллеги с др вакансиями, или кандидаты сами закроют резюме из-за шквала звонков и собеседований на недели вперед) и при этом ничего не перепутать. Кошмары будут сниться, что забыл про собеседование. Голова пухнет от вакансий и кандидатов. И не дай бог попадется вредный клиент (мне отказывали в просмотре кандидата, тк не было высшего математического образования от ведущего московского ВУЗа - и речь не о гугл, стартап с ЗП по нижней границе рынка) или необязательный кандидат (откажется от вакансии в последний момент). По умолчанию кандидаты не любят рекрутеров - для них рекрутеры отнимают время и часто бросают без ответа, поэтому нужно их стараться расположить к себе, а это изматывает. Не ожидайте золотых гор в короткие сроки, зависит от ваших талантов, настойчивости и кучи везения.

Работаю в компании уже 2 года :) Устраиваю на работу специалистов в IT -сфере: ищу резюме, звоню, провожу собеседования — всё как обычно :) Работы много, весь объем информации было сложно обрабатывать первые 1 месяца, но сейчас уже всё на лайте :) опыт работы в подборе персонала у меня уже был к моменту трудоустройства. Закрывать некоторые вакансии бывает сложновато.

Однозначно — работа в Стар-стафф не для всех. Сюда или вписываешься, или нет. Работы много, объем информации особенно в первое время офигительный, семинары, чаты. Но зато учишься. Я пришел вообще без опыта работы, а сейчас закрываю сложные вакансии, и процент соответствует. Не знаю.

Чтобы работать в Стар Стафф, нужно иметь: 1. хорошую голову 2. отличное образование 3. огромное желание работать и зарабатывать. Не очень умные отсеиваются еще на этапе собеседования, желание работать проверяется уже по факту. Я сейчас в декрете, но могу сказать, что по возможности с удовольствием вернусь, потому что успела привыкнуть и к формату работу и к коллегам. Меня тревожило только большое количество новой информации, но это было в самом начале работы.

Здесь трепетно относятся к новым членам команды, в плане обучения. Каждую неделю проходят семинары по рекрутменту и IT-рекрутменту. Стажерами занимаются всегда опытные HR-ы. Всегда приветствуются вопросы от стажеров, и стажер всегда найдет ответы на них.
По каждой из технологий есть опытный коллега, который реально разбирается в ней и может помочь.
Все рекрутеры регулярно обсуждают с куратором проблемы и успехи, что бы адепты могли учиться.
Периодически проводятся корпоративные мероприятия (всегда командообразующие), интересные вечера в приятной компании.
Всегда для разговора доступны топы КА (можно без помех, в виде назначения встреч, подойти к HRD и обсудить волнующий вопрос).
Активно отмечаются все праздники (только не пьянками), коллективно хвалятся и поддерживаются все члены команды.
Проводятся соревнования по результатам работы и награждения (допустим полностью оплаченная компанией путевка на курорт).
Люди в коллективе достаточно разные, но отзывчивые и внимательные.
Много внутренних, уникальных, многообещающих проектов.
В компании царит дух развития и стремления к высотам (для каждого своих, естественно). Надо уметь работать в режиме многозадачности, уметь выстраивать ранги по задачам и временной тайминг по ним.
Соц. пакета почти нет.
Мотивационная схема по результатам работы, грубо говоря, ‘как потопал, так и полопал’.