Отзывы сотрудников о компании SMC Pneumatik

Компания, один из лидеров рынка пневмоавтоматики. Четко отстроены бизнес процессы. Удобно и комфортно работать с коллективом и руководством. Благодаря квалифицированному менеджменту есть четкое планирование и объем работ, чего не скажешь по небольшим российским компаниям. Благодаря четкой структуре, заимствованной от головной компании из японии, не так много возможностей для стремительного карьерного роста.

Свободный график, комфортные условия труда, современная компания с современным взглядом на мир, достаточно гибкая со среднем уровнем заработка по отрасли. Заработную плату, возможности для карьерного роста.

Удаленная работа, прекрасный коллектив, никаких проблем с продвижением по карьерной лестнице у меня не возникло. Всегда идут на встречу, очень приятное место работы Уровень зарплаты. Да, это удаленка, где тебе выдают и ноутбук для работы. И не древний, а хороший и шустрый. Но уровень зарплаты очень ниже рынка. Даже с учётом ежегодного повышения - все равно это очень мало.

Официальное трудоустройство и зарплата.
ДМС после испытательного срока.
Доп дни к отпуску.
На многих должностях предусмотрен удаленный формат работы.
Корпоративная развозка. Администратор в пустующем офисе, скорее с функцией охраны, чем помощника. Даже если все задачи решены, даже если не работает ничего вокруг, но время отсидеть надо. Зачастую сидеть придется в гордом одиночестве.
Деться из офиса в промзоне особо некуда, уехать без развозки и собственного авто не возможно.
Руководитель даже в период адаптации будет появляться от силы раз в неделю и даже не факт, что приедет в день приема. О предшествующих сотрудниках отзывается снисходительно.

График. Белая зарплата. Перерыв на обед 1 час. Развозка. Хороший коллектив. Найти хороших поставщиков.

- Удаленка
- Условная стабильность
- Неплохо для начали пути в сфере продаж
- Неделя дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день Про работу в офисе мск инженером по продажам:
- Карьерный рост – его фактически нет. Надо быть готовым отработать лет 5+ рядовым инженером по продажам и потом, возможно, вас сделают рук. группы (ведущим инженером по продажам). Люди в руководстве на своих местах находятся десятки лет, меняются только инженеры по продажам. Задачи ставятся сверху вниз и не обсуждаются.

- Зарплата ниже рынка, в совокупности с авто становится более-менее. Оклад + надбавка у инженера по продажам районе 95к-100к на руки, но премии тут небольшие за выполнение плана - средняя зп на этой должности в районе 120к-140к. Т.е. даже 150к заработать очень сложно - без залетных крупных проектов это почти нереально. Авто – только на МКПП класса Б, а требования к сотрудникам и выполняемой работе – космические. В идеале нужен человек с техническим образованием + техническим складом ума + уметь в софт скиллы + уметь в продажи.

- В обязанности инженера по продажам входит все начиная от визитов к клиентам до работы с рекламациями и подбору оборудования (и подбору аналогов конкурентов). У вас будет план по визитам (в среднем от 50 до 100 шт в квартал) – это примерно 1-2 полных дня каждую неделю + из них около 3/4 визитов должны быть новые, иначе будут вопросы – почему ездишь к одним и тем же клиентам + нужно хорошо разбираться в технике, причем не в общем, а знать его тонкости.

- Контроль всего и вся – отслеживают начало рабочего дня, конец рабочего дня. Нужно отправлять план по визитам на текущую неделю; каждый день – список дел на грядущий день, обед строго в диапазоне с 12 с до 15, т.е. обедать с 15 до 16 формально запрещено, даже на удаленке. Визиты не просто отслеживают, а следят за равномерностью их выполнения: при плане визитов в 50 шт. в квартал необходимо делать минимум 15 визитов каждый месяц, если будет 10 – буду спрашивать, почему неравномерно. С событиями в CRM - аналогично.

- Отдых – на бумаге все красиво, удаленка, есть дополнительные дни отпуска. Но! Поскольку примерно 2 дня в неделю ездишь по клиентам + нужно искать новых, то времени для выполнения возложенных обязанностей катастрофически не хватает.

- Офис – изначальный офис в мск был старый, ремонта не было уже очень давно. Недавно переехали в новый офис в том же здании, но в помещении меньшего размера - стало не сильно лучше и еще теснее.

- Корпоративы – тут все просто, их нет. За несколько лет работы не было ни одного корпоратива. Только какие-то мелкие подарки на новый год. Есть мелкие подарки за долгую работу в компании (условно год, пять, десять и тд), но как правило при увольнении их надо вернуть – некоторые из подарков «подотчетные» и являются собственностью компании, например, небольшой серебряный значок.

- регулярное обучение, свой учебный центр
- корпоративный автомобиль, полное его обслуживание и возможность личного использования
- ДМС
- гибкое начало/конец рабочего дня, почти нет переработок
- отпуск 35 кал дней
- хорошая тех. поддержка отдела продаж и клиентов, достаточно специалистов, у которых есть чему учиться
- стабильность - во время пандемии и сво не было ни задержек ЗП, ни уменьшения ЗП или премий
- корпоратив раз в год, общая атмосфера в коллективе на неплохом уровне
- профессиональные бухгалтерия и hr: всегда уверен, что все будет оформлено и посчитано как положено, проверять не приходится
- полностью белая компания, европейский подход к организации
- в текущей ситуации (сво) бизнес сумел перестроиться и остаться на плаву - возможности карьерного роста слабые
- местами не лучшее отношение от руководства
- скорость принятия решений
- перестройка бизнеса на новые рельсы в связи с геополитической ситуацией, на мой взгляд, происходит медленно. В оправдание должен сказать, что этот процесс действительно совсем не простой
- офис, хороший, но далеко. Но все, кто могут работать удаленно, работают удаленно

- обучение сотрудников и возможности роста
- своевременные выплаты
- интересные проекты
- отпуск больше 28 к.д.
- компенсация ГСМ для сотрудников на удалёнке можно было бы чаще проводить какие-то совместные мероприятия, чтобы они чувствовали себя частью команды

Белая зарплата, удобный график, ежеквартальные премии, оплачиваемый больничный, дмс, увеличенный отпуск, подарки от фирмы. Отзывчивое и лояльное руководство. Карьерный рост, возможность дополнительного заработка, чтобы не сидеть на окладе. Нормально организовывать корпоративы.

Лояльное отношение к удаленной работе
Профессиональный коллектив
Интересные задачи Количество бюрократии

Плавающий график работы, удаленная работа по желанию, адекватное распределение рабочей нагрузки, хороший коллектив. Заработную плату, выдаваемое рабочее оборудование.

Близость к дому, свободный график, автомобиль, топливная карта Зарплату увеличить, отношение к сотрудникам

Предоставляется техника и стол для работы. Проводится обучение Общение руководства с подчиненными. Уровень зп

Условия работы, коллектив, возможность обучения, качественный продукт Минимум возможностей карьерного роста, низкая з.п., скудная система мотивирования

Стабильная компания.
Четко построены бизнес процессы. Гибкий график работы с 7 до 10, ДМС.
Удаленная работа. Комфортабельный офис, но находится он глубоко на юге СПб. Все зависит от того в какой отдел и сектор вы устраиваетесь.
Бюджет на найм выше чем на повышение зарплаты. И индексация зп зависит от вашего руководителя.

Зарплата вовремя все надо улучшать. Условия работы в первую очередь

есть парковка для сотрудников
своевременные выплаты зп
дмс корпоративы это больше для галочки, для столь большой фирмы как то смешно всех просто собирать на природе и говорить идите развлекайте себя сами

График работы.
Белая заработная плата.
Оплачиваемые больничные.
Уровень дохода вроде как средний по городу. Нанять квалифицированный руководящий персонал.
Относиться к сотрудникам склада более человечнее.

График работы, стабильность, хороший коллектив, адекватное руководство. Систему взаимодействия между отделами, мативацию для сотрудников, карьерный рост.

Возможность удаленно работать, хороший коллектив, возможность брать отпуск не дожидаясь первых 6 месяцев Повысить заработную плату

Свободный график и служебное авто. Премию по факту надо руками, ногами и головой доказывать и выбивать.

Относительно хороший коллектив. Более-менее достойная оплата туда. Поднять управленческие компетенции некоторых руководителей.

Стабильность
Конкурентность на рынке Уровень дохода
Условия ДМС

Стабильность, трансфер от метро до рабочего места и обратно.
Ухоженный склад, предоставляется рабочая одежда, обед один час, корпоративы как говорили бывшие коллеги. Премии, повышение з/п, обновление управляющих кадров на складе, пересмотр складских рабочий от и до, условия труда(где обедаешь там и переодеваешься).
Пару лет назад, компания брала людей на стажировку 3 раб. Месяца. Как только стажировке подходила к концу, работника просили писать заявление на увольнение(сотрудники сами говорили про текучку кадров на стажировке).

Организация труда, продуманность бизнес процессов нет

Удаленная работа без переработок. Уровень заработной платы.

Отличная, дружная команда профессионалов.
Стабильная компания. Более просторный офис выше класса.

Больше всего льстило, что это иностранная компания и корпоративный автомобиль в личном пользовании. Улучшить рабочие места, производить обучение сотрудников, сформировать стратегию работы (сейчас броуновское движение менеджеров).

Соц.пакет, дмс. Есть хорошие и адекватные коллеги. Нет роста и развития. Нет премий, низкий уровень зп. Ничего не делается для сотрудников.

Гибкий график, белая зп и премия, авто в личном пользовании после испытательного срока, коллектив, стоматология дмс Возможность роста, корпоративный отдых, чтобы зп поднималась адекватно рынку