Отзывы сотрудников о компании Fastdev

свобода, отношение к сотрудникам, соц обязательства, корп активности можно было бы увеличить рабочую нагрузку чтобы сотрудники не скучали

Близость к дому, хорошие условия труда, работа которая действительно может понравится. Организовать поставки трижды в месяц, не перегружая склад и действуя слаженно.

Отличный коллектив, пересмотр заплаты и грейдов, корпоративный английский Корпоративные мероприятия не только в формате онлайн

свобода в выборе рабочего графика менеджмент очень страдает, полная непрозрачность работы менеджеров

Можно ввести DORA метрики, чтоб была какая то мотивация для сотрудников

комфортный режим работы более открытую и предсказуемую политику компании относительно своих сотрудников

Работа с разными заказчиками на английском языке Менеджмент. Более четкая стратегия и фокус на важных, а не второстепенных вещах

Ежегодный выезд компанией на мероприятия.
Возмещение работникам релокации за рубеж. Процессы по повышению квалификации и зарплаты могли бы проходить побыстрее. (На текущий момент 1-2 месяца)

Опыт работы с зарубежными заказчиками
Коммуникация на Английском языке Возможности для роста

Очень качественное управление и лояльное руководство
Отличный коллектив
Рыночный уровень заработной платы
Отличные возможности для карьерного роста В целом в компании нет проседающих аспектов. Можно пожелать только общего роста по всем направлениям.

Удобное расположение офиса и оборудованность офиса
Коллектив: один из лучших где мне приходилось работать.
Возможность изучать англ. яз.
Забота о сотрудниках: забота о здоровье и тех. обеспеченности.
Все необходимое для комфортной работы.
Качественный отбор кандидатов. Повышение квалификации сотрудников. Onboarding.

Очень разнообразные проекты, хорошая атмосфера в компании.Гибкая система оценки компетенций, хорошая работа менеджеров с заказчиками. Есть проблемы во взаимодействии шведского топ-менеджмента с российскими руководителями, обусловленная разницей менталитетов. С одной стороны - нерасторопность и безумная лояльность к сотрудникам у шведов, с другой стороны - склонность к тотальному контролю у российских менеджеров.

Открытость к предложениям, прозрачность работы, участливость Нет предложений. Считаю, что компания предлагает достойные условия

Легкость общения с руководством, СЕО компании открыт к любым идеям.
Так же в компании есть все условия для развития. Процесс взаимодействия с заказчиками

- Свободный график
- Адекватный коллектив с довольно приятными коллегами
- Руководство старается сохранить сотрудников и довольно лояльно
- Есть внутренние прикольные плюшки, типа ежегодного выездного трипа Не могу сказать, мне все очень нравится

Комфортный офис. Возможность посещать головной офис в Стокгольме, чтобы поближе познакомиться с заказчиками. Интересные проекты и интенсивное корпоративное обучение английскому языку Выстраивание корп. культуры, относиться к сотрудникам не как к ресурсу (специфика компании - аутстафф), а как к коллективу. Своевременное донесение обратной связи от клиентов.

Отличное место, если хочется выйти на работу с «европейцами», прокачать английский, научиться наконец работать самому


Работа с иностранными заказчиками
Возможность прокачать английский
Разные проекты
Прикольные выезды всей компанией в другие города
Высокая ЗП относительно местных (провинциальных) компаний
Есть возможность релокации в Швецию. Иностранные заказчики сильно отличаются по менталитету, надо привыкать
При слабом английском возможны сложности в коммуникациях
Работа из офиса
Заказная разработка, часто работаешь в одиночестве :)
Иногда встречаются заказчики с очень старыми технологиями.

Хороший шаг в карьере для junior/middle JS, Net, Java. работа с компаниями из Европы есть небольшой ДМС, оплата спорта, возможность релокации в Швецию. — уровень з/п очень провинциальный

— добиться повышения з/п почти нереально

— это зарубежный аутстаффинг (галера, бодишоп)

— на некторых проектах есть серьезная токсичность.