Отзывы о работе в DPD в России — Новосибирск

Близость к дому, хорошие условия труда, возможность карьерного роста, возможность развития профессиональных навыков Систему мотивации сотрудников

Белая компания, давно на рынке, есть отработанные технологии, значешь свою роль в компании. С - стабильность. Уровень дохода, нагрузку

Белая ЗП и всё открыто для понимания - сколько и когда, ДМС, возможность роста в компании. Хороший коллектив, руководители всегда слушают и слышат своих сотрудников (если вопрос не денежный). Уровень дохода для линейных сотрудников и руководителей среднего звена (офисных)катастрофически мал. Хорошо зарабатывают только высокие руководящие должности. Никакие вводимые бонусы, премии эту ситуацию не улучшают. Компания давно не в рынке, но к сожалению упорно это отрицает. Нет регулярного мониторинга рынка ЗП и ввиду этого зарплаты минимальны.

Классный коллектив, своевременная зп, удобный график работы, качественное обучение Думаю было бы удобнее с ежемесячными премиями, а не квартальными

Удобный график. Дружный коллектив.
Достойная заработная плата. Обратная связь с руководством.

Дружный коллектив,
Всегда отдыхаем вместе.
Даже после увольнения пости всех сотрудников, мы собираемся все на праздники. Начальство стремится экономить, но экономит на зарплате водителей, в результате чего водители увольняются массово, а страдает как всегда клиент. Работадатель указывает в своих вакансиях НЕРЕАЛЬТНУЮ сумму дохода.
Стажёры сбегают покатавшись пол дня с водителями. Для начальства главное не то, сколько вы доставите посылок.
Тут для руководства главное вывести посылки на доставку, а то, что большая часть посылок вернётся назад на склад и клиенты так и не получат свои посылки(неделями) их не интересует.
Ведь начальники МОЛОДЦЫ, так как вывели на доставку гору посылок, которые курьер не сможет доставить,а потом говорят, что водитель плохой.
Машинист этого поезда незнает, как этим поездом управлять.

Возможность самостоятельно планировать свой рабочий день. Самостоятельность в принятии решений. Уровень дохода. Коллектив. Руководство. Подход к адаптации и обучению сотрудников. Корпоративная культура.

1.Абсолютно белая компания.
2. Очень дружелюбный коллектив
3.Расположение офиса (В центре) Бы ло бы круто, если добавили комплексные обеды.

зарплата во время, график 2/2, лишние смены не ставили это было давно, но рабочее место это была ужасная каморка куда затолкали 20 человек, я сидела около батареи и было ужасно жарко. каждый раз выход в туалет нужно было чуть ли не согласовывать. если задерживаешься в туалете, то звонила и руководитель и кричала, чтобы я вернулась на линию. курьеры часто могли не доставить клиенту заказ несколько дней подряд, после чего человек срывался на оператора естественно.

Дружелюбный профессиональный коллектив, отличное внутреннее обучение и адаптация, выплата зарплаты вовремя, возможность удаленной работы Уровень заработной платы, премии.

Обучение полное и грамотное, достойный соц пакет, комфортный офис, фиксированный график В колцентре очень высокий уровень стресса, поэтому нужно больше внимания уделять сотрудникам, которые вынуждены работать с агрессивными претензиями. Это тяжело морально, поэтому это должно быть компенсировано хотя бы достойной заработной платой.

Близко к дому. Наличие транспорта Маршруты составлены отвратительно. Постоянно разные районы. Нет возможности выполнять нужное количество доставок, из постоянно разбросанных маршрутов. Зона отдыха отсутствует. Ты курьер, грузчик, работник склада. Отвратительное состояние автомобилей и отказ в их ремонте. Не рекомендую работать в данной организации.

Профессиональный в большей степени коллектив единомышленников, а также лояльный и грамотный менеджмент. Компенсации и льготы, что в современных реалиях очень полезно, так как 80% работодателей даже компенсацию моб. связи не может предоставить, не говоря уже о ГСМ и ДМС. Корп. культура. Уровень оплаты труда, конечно, оставляет желать лучшего. Опять же менеджмент: не смотря на то, что я упомянул его грамотность и лояльность, также эти качества очень сильно перекликаются с отсутствием заинтересованности в развитии своих сотрудников. Это действительно никому не нужно. Руководство в большей степени хочет видеть на позициях топ-менеджера за минимальную, по меркам Новосибирска, оплату труда, при этом совершенно не готово вкладываться в развитие и обучение сотрудников. На начальных этапах, если только тебе не попадется хороший наставник, ты будешь чувствовать себя Алисой, падающей в кроличью нору. Есть минусы, и есть плюсы и в процентовке они примерно 50/50.

Грамотная организация труда. Всегда есть поддержка коллектива. Доброжелательное отношение к новым сотрудникам. Увеличить расценки на доставку