Отзывы о работе в Совкомбанк страхование жизни — Москва

Отличные условия труда, сильный HR, удобное расположение офиса, замечательный коллектив. Коммуникацию между сотрудниками и руководством.

Я пишу отзыв не о Совкомбанке, а о ООО СК СИВ ЛАЙФ, которую купил СОВКОМ. HH по своему усмотрению так определил моего работодателя. Плюсы: отсутствие микроменеджмента и жесткого контроля, agile-подход к решению комплексных задач, большая вариативность задач, европейские стандарты корпоративной культуры, корпоративные мероприятия (workshop’ы, корпоративы), высокая оплата труда, отличный соцпакет (100% компенсация больничного из расчета 40 дней в году, оплата парковки, ДМС, выплаты к ДР, оплата переработки в 2-м размере) У меня замечания только по своему департаменту (усиление команды высококвалифицированными специалистами, замена подрядчика по автоматизации), в целом грех жаловаться. Практически никто по собственному желанию из компании не уходил.

Портал обучения, конкурсы Прозрачность карьерного роста, проводить открытые конкурсы на появившиеся вакансии, а не ставить на новые должности «своих»

Международная компания, комфортный офис, интересная работа с людьми, хороший коллектив. В целом все хорошо, просто именно у меня не сложилось. Было классно.

Лучший коллектив, что у меня был, компания с западными ценностями, был свободно и правильный баланс между работой и отдыхом. Также нельзя не отметить, что компания располагает к профессиональному росту. Можно было бы повысить уровень зарплаты, автоматизировать некоторые кадровые и IT вопросы, также сделать больший уклон в диджитализацию

-хороший офис
-отзывчивый, теплый коллектив
-грамотное руководство
- интересная работа , всегда можно учиться и развиваться -повысить зп сотрудникам, так как из-за небольшого дохода люди часто меняют работу
-квартальные премии

Свобода в графике, Отличное руководство, Хорошая зарплата Ничего улучшать не нужно. Все отлично!

Компания заботится о своих сотрудниках, даёт возможности карьерного роста. Условия труда и соц пакет достойные. Хотелось бы больше возможностей для профессионального роста. Наблюдался консерватизм в развитии бизнеса, из-за чего новых интересных задач было недостаточно

Руководство и весь коллектив, подход к работе и процессам в целом Увеличить количество банков-партнеров

Лучший коллектив, лучшее руководство. Очень дружная команда В маленькой компании почти нет возможностей для роста.
И отделить hdi совсем.