Отзывы о работе в ЮMoney — Москва

Интересные задачи;коллектив, готовый к внедрению нового, как морально, так и технически;достаточно свободный график. Уровень заработной платы

Оффис, дмс, коллектив, компенсация питания, корпоративные мероприятия. Зарплату, возможность развития.

Интересные задачи, отлаженные внутренние процессы, дружелюбный коллектив, 100% оплата больничных Уровень оплаты труда

Крутой офис,хорошее месторасположение, коллектив адекватен, возможность карьерного роста Зарплата совсем не конкурентоспособная

Свободный график и наверное все, раньше были доходы, но сейчас вообще ни о чем Практически все, кроме свободного графика

Хороший соцпакет и корпоративная культура. Постоянные активности внутри коллектива, коллектив молодой, возможен карьерный рост Больше корпоративных обучений. На начальном этапе зарплата не сильно большая, а в техподдержке довольно нервная.

Нравится близость к дому и скорость выплат, приятные ребята в команде Можно было бы улучшить время на доставку и более человечные рамки по штрафам — чтобы успевать доставлять заказы без опозданий, нужно ездить без отдыха

Выплата была всегда вовремя, это единственный плюс который можно увидеть, но может еще плюшки для работника в виде привилегий в сервисе Больничные, оплату труда, меньше ограничений в регламентах, больше свободы, поощрение за лояльность

Дружный коллектив. Хороший офис и условия работы. Забота о работнике. Политику по росту мотивации и ментростао в компании

Удобный офис, кофепоинт с печеньками, бесплатные завтраки и обеды, потрясающий коллектив. Уровень заработной платы.

Крупная компания, благонадёжная.
Отзывчивые сотрудники, всегда помогут и поддержут Держаться за коллектив

Свобода в выборе графика,дружный коллектив,бонусы,поддержка от руководителей Вернуть компендиум,улучшить качество работы

Уютный офис, дружный коллектив, хороший уровень оплаты труда, оплата питания Возможность полной удаленной работы (Возможно кому то это важно)

Свободный рабочий график,
Достойный уровень оплаты труда,
Дружный коллектив,
Профессиональные коллеги Коммуникация между отделами

свобода, возможность роста, коллектив зарплату и доступ к обучению

свобода выбора режима графика, условия для сотрудников,забота, страховка, питание,командировки и корпоративы,условия для развития. Повышение оплаты труда.

корпоративная культура, прозрачность присутствует стеклянный потолок

свобода в выборе графика работы, комфортное общение с начальством, ДМС, устройство в штат, легко совмещать работу с учёбой возможности роста не хватало

комфорт, плюшки, масштаб бизнеса стратегия и коммуникация между подразделениями

Дружный и общительный коллектив, хорошее техническое обеспечение на рабочем месте и многое другое. Всего не перечислить) Там всё сделано, чтобы сотруднику было комфортно работать, поэтому из рекомендаций по улучшению можно только пожелать - не понижайте планку.

отличная команда, классный продукт внутренни процессы работы, crm

Дисклеймер - мой отзыв относится ко временам, когда Юмани еще были Яндекс.Деньгами, это лет 5 назад.

1) Норм офис на Пискаревском (возможно, все еще тот же).
2) Я ездил на rootconf два раза от них, слушателем.
3) Есть, где применить навыки и есть, что можно улучшать.
4) В моем отделе были, по большей части, адекватные, и приятные в общении люди. Сейчас они кто где, встречал часть ребят в Grid Dynamics, часть в EPAM. 1) Процессы. Манагемент бегает по отделам и пушит, снова пушит и снова бегает. Из-за конкурирующей приоритезации между девелоперами и опсами происходит постоянная грызня, бытовало мнение, что DevOps - это такие админы, которые быстро релизы катят, сама идеология там не прижилась.

Из-за непрекращающегося пуша со стороны разрабов и их менеджмента, у меня в отделе одному челу от нагрузки диагностировали нервный срыв, второго увезли на скорой с серьезным повышением давления.

Чтобы изгнать из умов людей эту парадигму, необходимо уволить в компании каждого третьего, так что, я полагаю, воз и ныне там. Короче, на мой взгляд, не самое комфортное место для работы в качестве опса. С точки зрения разработчика Яндекс.Деньги представляли из себя обычный feature-factory.

2) Общекорпоративная страсть к написанию велосипедов вместо использования готовых решений, как следствие этого -

3) Несколько тонн технического долга у каждой из команд, скорее всего, вместе с отделением от Яндекса произошло и банкротство беклога.

4) ЗП в те времена была существенно ниже рынка.

Команда, ориентированность на результат, бизнес, ценности компании и корпоративная культура. Всегда поддерживается желание расти и развиваться, есть много возможностей для обучения Наверное, акционера)

Отношение внутри коллектива, качество офиса Технологическое наполнение, бизнес-процессы

- Много комфорта в работе
- Хороший офис
- Хорошие условия труда - Низкая оплата труда
- Индексация зарплаты ужасно маленькая
- Возможностей для роста не видно. Сотрудники сидят на одном месте по 5 и более лет

Хорошие задачи, офис был хороший (сейчас, наверное, тоже). Оперативное решение некоторых вопросов. Зарплату, возможность расти и развиваться в компании. Улучшить процедуру уведомления об изменениях в компании.

Все качества современной IT компании, есть все для комфортной разработки. Отличный коллектив. График. Питание. ДМС. На мой взгляд все было отлично. Улучшать особо нечего.

Хороший коллектив, офис, оплата питания Отсутствие двух ночных смен подряд, зп выше.

Компания ещё под названием Яндекс Деньги ворвалась в мою душу! Логичные рабочие процессы, крутые инструменты, коллектив-огонь) Не было шансов расти,поэтому было принято решение покинуть компанию. То есть упираясь в потолок, ты и не развиваешься как профи и не растешь в доходе

Свобода выбора графика ,ненавязчивость директоров ,работа дома Защиту сотрудников от неадекватных действий клиентов