Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город — Москва

Близость к дому, стабильно выплачиваемая заработная плата. Дружный коллектив Заработную плату, премии, мотивацию

понятная и лёгкая в усвоении программа, в которой работаешь. принимать на должность директора людей, которые пришли не ради зп. работала три месяца, несколько раз ездила на другие точки на замену. на других точках директор добросовестно выполнял свою работу, но на моей его обязанности были скинуты на продавцов-консультантов, а директор часто опаздывал и уходил с рабочего места более чем на два часа просто потому что хотел (ходил в спортивный зал, на встречи с друзьями), а на рабочем месте читал книги, в то время как консультанты выполняли его обязанности.

Работа со стабильным графиком, хорошее рабочее место, своевременная оплата труда Заработная плата, сидячие места для работников

Добрые,отзывчивые и понимающие
Помогут с обучением,всегда готовы помочь Можно было бы улучшить заработную плату,и карьерный рост

Близость к дому, официальное оформление, берут без опыта, хороший коллектив. На этом плюсы всё Зарплату ниже не найти. За раздачу листовок и то больше платят

Возможность карьерного роста до заведующего магазина, возможности подработки, дружный коллектив (зависит от магазина, мне попались очень отзывчивые, трудолюбивые и добрые коллеги). Стабильная и официальная зарплата. Уровень заработной платы

интересный опыт, развитие деловой коммуникации, хорошая атмосфера магазина, доброжелательные покупатели коммуникацию между сотрудниками, понятие о субординации, условия труда и отдыха, заработную плату, способы развития коллектива

Всегда идут навстречу, высокий уровень понимания. В первые дни помогли быстро освоиться, познакомили со всем в магазине. Если были какие-то ошибки, то не ругали. Очень приятная дружественная атмосфера в общении. Возможно, дни стажировки.

Близко к дому, не рано приходишь, график удобный и можно подстраивать его под себя Больше сотрудников, иногда 2 человека в зале физически не справляются, поздно заканчиваем и такси бывает дорого стоит и всю зарплату не хочется отдавать за такси

Коллектив, возможность выбрать точку рядом с домом, возможность обучения и повышения должности/зарплаты Оплата труда меньше чем должна быть учитывая спектр обязанностей, в связи с этим хорошие специалисты не могут долго удержаться на месте.

Зп вовремя, хороший коллектив, всегда помогут и подскажут удобный график работы убрать бессмысленные объяснительные

Близость к дому, приятный коллектив, атмосфера, возможность развития внутри компании Организация рабочего места, больший контроль над мелкими магазинами на окраинах города. Требуется новый дизайн бренда, обновленная система продаж. Повышение заработной платы (на данный момент низкая в сравнении с рынком)

Близость к дому, возможность частичной занятости и свободный выбор смен без обязательств. Уровень заработной платы за час и увеличить время отдыха в полную смену на полчаса. Чтобы сумарно выходило 1,5 часа.

Понимающее руководство, готовы обучать и помогать на первых этапах Раздел обязанностей между сотрудниками

Работа с интеллектуальным продуктом, классный коллектив, действительно гибкий график, лояльное начальство Большая нагрузка при такой низкой зп, вынужден разбирать поставку отвечать за кассу и наводить красоту и все это одновременно
Хотелось бы чтобы заработная плата была соответствующая

сменный график, мне повезло с коллективом, корпоративная скидка на весь ассортимент уровень дохода слишком маленький для тех обязанностей, которые требуют. телефон не достать - даже если зал пустой, мерчендайщер есть только по открыткам, в остальном по большей части - Вы. при перевыполнении плана премия почти никакая, про выполнение вообще молчу. план на будущий месяц делают по результатам прошлого, а каким образом можно в сентябре выполнить план августа, с учётом, что в августе люди уже приготовились к учёбе - непонятно.
карьерный рост есть, не отрицаю, но работать черт знает сколько до повышения с таким уровнем дохода нет никакого желания.

Попался очень хороший и дружный коллектив, чему я была очень рада Сложно было морально в первую очередь. Всегда поток людей.
Не нравилось бесконечное давление со стороны офиса. Какие-то странные «тайные покупатели», которые придирались до каждой мелочи в магазине. Например, после затопления магазина никто не захотел менять стеллажи. Каждую проверку нам снижали баллы за эту мебель. И таких примеров много, не буду вдаваться в подробности. Было очень много поручений, которые отвлекали от основной работы. Давление также было по поводу того, что у нас низкие продажи, мы все делаем неправильно и у нас всегда очень плохо в магазине. Мы постоянно писали в главный офис, чтобы нам сделали нормальную рекламу, хотя бы повесить баннеры, потому что магазину 8 лет, а некоторые люди приходили и спрашивали: о, а когда вы открылись? Мы всегда старались сделать так, чтобы в магазине была приятная атмосфера, пытались помочь каждому покупателю. Мы предлагали свои идеи, как улучшить продажи, но офис настаивал исключительно на своих позициях, которые надо продвигать. У магазина и так не особо удачное расположение, так и наши предложения никто слышать не хотел.
Было много физической работы, а в коллективе 5 девушек. Приходили очень крупные заказы, тяжелые товары и все такое. Спина, ноги и руки иногда не выдерживали. Очень не хватало охранника, который спасал бы нас от женщин с обострением, которые кидались в нас книгами и прочим товаром, от наркоманов, которые постоянно воровали товар, просто от не адекватных и злобных людей.
Было бы славно, если бы заменили оборудование и технику. Постоянно зависал компьютер и аппарат оплаты, у покупателей деньги списались и они ушли, потом оказывалось, что оплата не прошла, а недостачу из-за неисправного аппарата приходилось нам возвращать. Менять технику никто не собирался.
Условия для отдыха и работы тоже оставляли желать лучшего. Какая-то странная коморка, потрепанная и грязная, которая также служила складом. Если в ней сделать косметический ремонт, то еще норм. Компания сильно экономит на своих сотрудниках. Нам присылали, но очень редко, туалетную бумагу. Самую дешевую. Которая как нождачка. Мы покупали сами нормальную, мягкую. Кроме этого, мы сами покупали себе мыло, освежитель воздуха, чай, кофе, сахар и прочее.
Хотелось бы лучшего отношения к сотрудникам)

Гибкий график, работа рядом с домом, возможность брать подработки или обмен сменами Добавить охранника, улучшить зону отдыха

Свободный график, возможность выбора места работы, приятный коллектив Большое количество обязанностей, малый период стажировки

Близко от метро, не так строги к перерывам, коллектив более менее Охрану,ибо воруют. Впринципе всё

Добрые и понимающие люди в коллективе. Приятная атмосфера в самом магазине Поднять заработную плату

Близость к дому, приятное руководство, своевременная зарплата Коммуникацию между сотрудниками, атмосферу в коллективе

Удобный график , во время зп , хорошие условия , отличный коллектив Зарплата , карьерный рост

Хороший коллектив, есть нормальный перерыв на обед, своевременная оплата труда Систему мотивации оплаты труда, возможность проходить дополнительное обучение

Место работы было приятное, работа с книгами, как новый опыт, прекрасный, особенно, когда любишь книги. Так же расположение по жанрам, которые выдуманные компанией. Вообщем, можно привыкнуть. Заработная плата обещает желать лучшего, особенно если не сдать тест, то работать на ставке в 30 тыс. можно всю жизнь. Ни что не зависит от стажа и статуса "лучшего работника", который кто-то где-то формирует. Тест легкий, но его назначают раз в 3 месяца и для пересдачи тоже самое.

Близость к дому, дружный коллектив, чëткий график Условия для отдыха в рабочее время

Стабильная заработная плата, чёткое формулирование задач, руководство идёт навстречу работникам. Работа с приятными книгами, канцелярией. Помощь людям в выборе. Повышение заработной платы, увеличение штата сотрудников во многих периферийных магазинах, доплата за обучение стажёров.

Приятная атмосфера книжного магазина, скидки для сотрудников Проверять компетенции и адекватность не только младшего персонала, но и руководителя, следить за безумной текучкой кадров и пытаться выяснить причины. Повысить уровень зарплат, в нашем городе он самый низкий, в сравнении с другими магазинами.
Организовать работу сотрудников для подмены (подменного штата), чтобы не возникали ситуации, когда приходится работать по 12 часов без выходных больше месяца, если один человек вдруг заболел или уволился.

Хороший коллектив. Скидки на продукцию 30 процентов. Чаще всего адекватные клиенты Очень мало персонала для большого магазина. Отсутствие камер наблюдения - отсюда кражи. 12 часовая смена и всего один перерыв на отдых 1 час, который кассирам не поделить хотя бы по пол часа. Выполнение обязанностей как кассира, так и консультанта, грузчика, счётчика, следить за порядком и прочие вытекающие задачи по залу выполняет единственный кассир и единственный книжный консультант. Отсутствие аптечки. Отсутствие питьевой воды для персонала. Несоизмеримо маленькая зарплата, учитывая количество задач и очень многое зависит от процента продаж, но по факту продажи от кассира практически не зависят, а скорее влияет сезонность/праздничные дни. В праздник ты получишь свои 35 тысяч, в обычные дни - дай бог 27 тысяч. Выручка на минуту в день не меньше 200 тысяч. Управляющий получает столько же, хотя у него задач ещё больше, чем у кассиров и консультантов. Хороший коллектив, понимающий и уважающий, это бесспорно. Но что касается тех, кто организует подобные рабочие места, тут спорно.

Свободный график, возможность выбора места работы, оформление по тк Перерыв на обед за 12 часов можно было бы сделать не 1 час а чуточку больше