Отзывы сотрудников о компании Группа компаний OPEN

Open – отличная возможность узнать все что нужно о сфере торговли, погрузившись туда с головой. Сколько себя помню работал то охранииком в магазине, то кассиром. Теперь работаю мерчем, и меня все вполне устраивает. Может, какой выезд на природу устроить для работников. А по условиям – все ок

Возможность выбрать удобный район, лояльность и поддержка руководителя Согласование планограмм компании с планограммами торговых точек

график можно выбрать, работа по 8 часов, ездишь по точкам город изучаешь штрафов много, планы конечно не то что невыполнимые, но трудно их делать когда поток людей небольшой

Оплата труда соизмеримая с нагрузкой, выплаты в установленные даты, заранее спланированный график работы, премиальные выплаты. Для тех, кто без опыта, стажировка может показаться чересчур стремительной.

неплохая з/п, соблюдение прав сотрудников компании, возможность повысить навыки и работа над командным духом (в нашей сфере труда это очень важно). считаю что необходимо побольше времени уделять обучению сотрудникам без опыта

Близость к дому, физическая активность, лояльное руководство. Более продуманные маршруты, отсутствие таймингов

Близость к дому, стабильность, зарплаты а без задержек, обратная связь комуникация между сотрудниками

Приятная компания для старта карьеры. У руля хорошие руководители. Внутри компании чувствуешь себя ценной единицей - это здорово. Приятные корпоративные праздники, раньше были с выездом на природу. Возможности для роста есть. Зарплата по рынку, раньше баловали премиями. Существует много проектов внутри и могут быть «свои правила в них». Не знаю как сейчас, я работала на двух проектах. Первый был приятный по все параметрам, со второго я ушла, поскольку было много НО (непрозрачность премий, странный коллектив и манипуляции руководителя). Отмечу, что даже этот опыт, не испортил мнение о компании, просто во второй раз мне не совсем повезло с коллективом.

Open - приятный и честный работодатель. На собеседовании никто не обещал «золотые горы», а сразу дали понять: работы много, нужны люди. Работа мерчандайзером - это мое, поэтому вник без проблем. Работаю 3 месяца, никаких претензий.

Команда и профессиональное развитие. Выдают оборудование для работы. Формат работы 5/2. Офис расположен далеко от метро. Офис не комфортный.

Обслуживаемых территория, компактность расположения магазинов Обеспечить доступность информации о ошибках мерчендайзеров с подробным разбором. Увеличить дни стажировки. Организовать очные курсы для новичков по ответной программе.

Условия труда, своеврменная выплата з/п, а также коллектив, все это создают много драйва и интерес к работе, тем самым все это вызывает достойный результат.
Много правльных подходов к работникам Предоставление годовых бонусов и премий за высокие результаты работы, Ежеквартальное проведение корпоративных мероприятий и программ по развитию командного духа

Стабильность, условия работы, отношение в сложных ситуациях, уровень обучения и поддержки, постоянные повышения навыков, корпоративные мероприятия Все нравится, есть все необходимые условия для отличной работы

Отлично место для начала карьеры. Работаю уже более 5 лет. Устраивает обсалютно все. Руководство очень лояльное, всегда можно догвоориться. Нет жесткой бюрократии. Своевременно укомплектовывать команды, для еще более эффективной работы

Заинтересованность в обучении и развитии персонала, предоставление удаленной работы. Необходимо, хотя бы раз в полгода, отслеживать среднюю заработную плату по каждому городу. К сожалению, з/п в нашем агентстве ниже рыночной.

«5» за условия труда - работа удаленная
Возможность трудоустроиться без опыта работы Все остальное - финансовая мотивация, бизнес-процессы

Отличная адаптация и система обучения и развития персонала, все отделы работают по регламенту и слаженно пропорциональная оплата труда по увеличению нагрузки, рассмотреть возможность

Разные задачи. Дружный и отзывчивый коллектив. И конечно отличный руководитель, который всегда придет на помощь и подскажет верное решение проблемы! В целом все устраивает. Может быть можно было бы наладить систему корпоративных обедов в офисе

ДМС со стоматологией, удаленная работа с возможностью посещения офиса в любой рабочий день, наличие очных корпоративных мероприятий индексация заработной платы пропорционально количеству новых задач

Своевременная ЗП, хороший коллектив, ДМС. Лояльное отношение к форс-мажорным ситуациям. Возможность работать удаленно Расширение команд в связи с высоким загрузом. Индексация ЗП на ежегодной основе

Своевременная ЗП, возможность развития (как профессионального, так и личностного), возможность удаленной работы для иногородних уровень ЗП ниже среднего по рынку, исходя из нагрузки и кол-ва задач. Никаких корпоративных мероприятий, теряется ощущение работы в команде.

Возможность карьерного роста, сплоченный коллектив, корпоративный университет, программы кадрового резерва, ДМС Хитрый вопрос который нельзя пропустить, если тебя все устраивает значит текущая модель Компании закрывает все потребности

Возможность работы удаленно. На все вопросы есть своевременная ОС. Пересматривать заработную плату согласно рынку труда, не только для новеньких сотрудников, но и для опытных "старичков".

Зарабатная плата вся белая,коллектив хороший,задачи понятны и хорошая система обучения и адаптации Большое количество планерок и обмен информацией идет в нескольких мессенджерах Юплюс почта,это не очень удобно

Коллектив, внимательность к сотрудникам, возможность реализации интересных проектов Добавить корпоративный спорт, ДМС для всех родственников на полном финансировании компании

Работодатель Open создает хорошие условия для сотрудников. Компенсация стоимости бензина, полноценный отпуск, оплата больничного листа. Работаю мерчендайзером почти год, каких-либо серьезных претензий не имею. Без опыта было непросто погружаться в профессию, к стажировке неплохо бы привлекать наиболее квалифицированных работников

плюсы - официальная з/п и удобный график. в open group мне очень пригодился опыт работы мерчендайзером, полученный у прошлого работодателя. это сыграло на руку во время собеседания, т.е. я не «плавал» в теоритической части. работаю 8 месяцев. Возможно, новичкам будет непросто освоиться. Стоит лучше проработать «наставничество»

работал мерчендайзером. График. Не было обязаловки ровно в 9 начать ровно в 17 закончить. Некая свобода в этом. Нормальное обучение сделать. А то приставили к Мерчу который сам месяц работает и толком особо ничего не знает. А потом в процессе самостоятельной работы начались претензии, почему то не сделал почему это. Официальная ЗП минималка. Остальное бонусы, которые могут и не заплатить. Щас вот уволился и конечно никаких бонусов не увидел. С супервайзером договаривался на один район работать, в итоге дала мне пол района одного пол другого.

Процесс оформления прошел быстро. Взяли без опыта. В процессе обучения и после, уже на практике , освоил особенности работы мерчандайзером. Спустя примерно полгода (в целом в Open я уже год), почувствовал себя увереннее. Работодателю стоит организовать более детальное и подробное обучение новых сотрудников

График и своевременность выплаты заработной платы, неплохой офис уровень зп, отношение к продажам, компетенции руководства, и очень неплохо бы сократить количество внутренних совещаний - компания в них тонет