Отзывы о работе в Русский Проект — Ростов-на-Дону

- Зарплата привлекательна, но далеко на такой зарплате не уедешь (минусы перевешивают, и вообще того не стоит на самом деле);
- Приятный коллектив непосредственно в отделе, внимательный наставник; - взаимодействие между отделами и адекватных сотрудников в этих отделах (Нет никакой команды. Работаешь за других, «уговариваешь» других работать, прочитать твое письмо, например, и ответить. И еще пожалуются на тебя потом. Для руководителя крайним останешься ты, если что) Психологически порой (зачастую) довольно тяжело работать.
- общность коллектива и корпоративные мероприятия (в Ростове для отдела закупок их вообще нет), тимбилдинги; все это отсутствует для Ростовского отдела.
- опаздывать нельзя, задерживаться бесплатно можно, предпраздничные дни без сокращений (но зп выплатят как будто это сокращение было); ненормированный график получается при огромном количестве работы;
- Никакого карьерного роста не предусмотрено (в вакансии написано обратное);
- Техника старая: стерлись клавиши на клавиатуре от старости, прислали взамен аналогичную б/у клавиатуру;
- Сухой онбординг, обратная связь HRом собирается спустя два месяца, но особо смысла в этом нет, потому что основная работа и закупка начинается +/- после 4 месяцев работы и всплывают проблемы (чем дальше в лес…). HR, если что, не на связи (нет понимания к кому обратиться и всем плевать как ты и что ты, кроме твоего наставника), и в случае возникновения проблем придется просто с ними жить дальше. После увольнения никто не собирает обратной связи (и решать проблему с текучкой, соответственно, не собирается).
- нет ДМС, адекватных систем поощрения, поздравлений с праздниками, никакого чая или кофе или других (хотя бы) маленьких приятных мелочей;
- добавить удаленку;

Короче типичная большая коммерческая компания, в которой очень сложно навести порядок. И в которой все равно на своих сотрудников. Приятно было уйти.

В целом всё хорошо, интересные задачи, проекты. Снова начались командировки в Китай и Европу.
Коллеги располагают к себе. Сменился директор по закупкам, очень комфортно стало работать, появились интересные задачи. Хотелось бы повышение окладов и новую систему мотивации, совместных корпоративных торжеств. Командировок в Москву, познакомиться в живую с коллегами. Хотя бы иногда удалённую работу.

Доброжелательность, мотивация сотрудников обучение персонала
обеспечение дорогим инструментом

Свобода в выборе рабочего графика, зарплата , коммуникабельность Коммуникация между сотрудниками