Моринформсистема-Агат, Концерн: отзывы о работе на должности
Инженер-программист

свободный график, лояльное руководство рост личности в профессиональной сфере

Близость к мцк Шоссе Энтузиастов. Наличие столовой, наличие спортивного зала на территории. Программу подготовки молодых сотрудников

Близость к мцк Шоссе Энтузиастов.

Более менее съедобная еда в столовой.
Относительно "лояльное" отношение к молодым сотрудникам-студентам - можно отпрашиваться на пары сколько хочешь.
В основном неплохие и не злые люди в рабочем коллективе. Пересмотреть политику в отношении категории "молодой специалист". Чтобы не было такой ситуации, что человек, который решил получить достойное образование (т. е. поступил в магистратуру) получал зарплату меньше, чем человек, который окончил только бакалавриат и по факту не может называть себя образованным человеком. Молодым специалистом не может являться обучающийся на очном отделении хотя во многих ВУЗах (особенно в тех, с которыми взаимодействует предприятие) в магистратуре все пары начинаются либо в 16:30, либо в 18:00, что позволяет сильно часто не отпрашиваться на учёбу с работы.

Также стоит разработать определённую систему ознакомления сотрудников с ПО предприятия - всякие тестовые задачи, в идеале нормальную документацию.

Сделать процесс начисления зарплаты и премии более прозрачным.
Поднять нижнюю планку заработной платы хотя бы до уровня того, чтобы можно было снимать жильё и покупать себе еду.

Достаточно подвижный график работы и продуманная система отработок, хорошее начало для саморазвития, отзывчивый и дружелюбный коллектив. Повышение уровня заработной платы с увеличением стажа, предоставление возможности для развития и реализации своих способностей на современных технологиях.

Хороший коллектив, хорошее место для неспешного старта карьеры Чаще проводить аттестацию, по результатам которой можно было бы обновлять зарплату сотрудников в соответствии с рынком

Приверженный своему делу коллектив Использование более современных технологий(например, компилятор хотя бы с поддержкой C++11, вместо C++89, микроконтроллеры хотя бы 10 летней давности)

Возможность работать в своем режиме (плавающее начало рабочего дня, хорошо совмещать с институтом, лояльность к личным делам).
Стабильная зп. Небольшая нагрузка. Зарплаты, возможность удаленной работы, расширить стек технологии, использование более современных технологий, организацию обучения сотрудников, внедрение CI/CD, интернет на рабочем месте, ремонт.

Коллектив, дисциплина, регламент, практически бюджетная организация Низкая заработная плата