Отзывы о работе в Красное & Белое, розничная сеть — Саратов

Если набран коллектив и хороший администратор, то проблем не так много, основа это что в сумме рабочий день выходит в 14 часов Создать технический план действий по пересчёта и прочему для освобождения единиц рабочих и не перегружать их многозадачности и параллельными действиями

Свобода в рабочем графике, удобное расположение близкое к дому Начальство, отдых в предприятии

Довольно хорошая зарплата, если выполнять норму продаж. Современем, но появилась комфортная компания сотрудников В идеале- иметь вторую дверь на склад, что бы при разгрузке товаров не держать дверь в зал открытой зимой

Близость к дому. Своевременные выплаты. Хороший, молодой и веселый коллектив Отношение руководителей к сотрудникам магазина. Постановка невыполнимых задач. Огромные штрафы

график 2/2, но он не постоянен и близость к дому + хорошая администрация зарплату, убрать тупые правила в компании которые доставляют только один дискомфорт.

Официальное трудоустройство по ТК РФ, возможность карьерного роста Коммуникации между линейным персоналом и руководством, постановка реальных задач, а не собственных амбиций

Понимающий человек, не оставит если вдруг нужна помощь, интересуется во время рабочего дня о вашем самочувствие Зп, время отдыха и сами условия

Близость к дому
Хорошая заработная плата
Удобный график работы Убрать некоторые штрафы
Немножко повысить зарплату

Классный коллектив. Возможность подобрать рабочее место недалеко от дома. Вариация в выборе рабочего графика и рабочего времени (если повезёт конечно) Очень большой объем информации необходимо "учить" почти по каждому из товаров по алкогольной продукции. План по продажам неликвидных позиций.
В 2019 году неконкурентная оплата труда.

Возможность подработок, карьерный рост. Уровень заработной платы Штатную численность, меньше штрафовых санкций, разгрузка машин

График работы(быстрее сделал дело, быстрее ушел домой), возможность путешествовать по России, Заработная плата, отношение непосредственного начальства к персоналу Вывести проверки в день , закупить транспорт для доставки ревизоров к месту работы

Близость к дому, хороший молодой коллектив, карьерный рост присутствует Условия труда, отдых должен быть отдыхом

Близость к дому это пожалуй единственный плюс компании. Если мы говорим про конкретный магазин в котором ты работаешь в рабочее время. Многое. Например отношение к собственным сотрудникам. Сделать менее душной систему штрафов.

График работы, близко к дому,был хороший руководитель,есть карьерный рост. Прозрачностью выплат, систему выплат отпускных

Близость к дому, трудовой договор, график работы. Все зависит от конкретно выбранного магазина. Коллектив нормальный, обязанности распределяются. Обеденную зону и время на прием пищи. Зарплата складывается из различных видов деятельности. Занимаешься как выкладкой, разгрузкой товаров, стоишь на кассе. Все как и везде в среднем, но из-за того что ты всё время загружен работой то и зарплата соответственно выше. Как сейчас не знаю, работал 3 года назад. Но повторюсь все критерии оценки подходят только под конкретный магазин. Обращайте внимание на доступ к складу магазина и его площадь. Чем больше, тем лучше.

Очень высокая по меркам города зарплата
Выдают топливную карту на 95 Лукойл Слишком много магазинов у одного техника
Начальство тебе в глаза говорит какой ты не плохой сотрудник а с другими людьми которые ближе к начальству тебя прям хорошо обсуждают
Есть еще много минусов но я после этого ушол

Работа в коллективе. Адекватность персонала. Взаимопонимание коллег. Уровень заработка, минимизировать текучку персонала.

Близость к дому, возможность заработать хорошо, недорогие продукты, дешевле, чем в других сетевых Не заставлять людей покупать скоропорт, если он не продался. А также форму должна выдавать компания, а не сотрудники покупать за свой счет

Близость к дому, доп.часы оплачиваются, приятный коллектив Отношение руководства к персоналу, условия труда

Близость к дому, достойная оплата труда, дружный коллектив, удобный график работы, минимальные квалификационные требования Отношение руководства к рядовым сотрудникам, списывать просроченный товар за счет средств организации, а не за счет личных средств персонала магазина

Стабильная высокий уровень заработной платы, офис рядом с домом Большой объем работы, нужно увеличить количество сотрудников отдела кадров

Близость к дому, зарплата Отношение руководства к подчиненным

Близость к дому, заработная плата, молодой коллектив, возможность карьерного роста Условия отдыха, штрафы, маленькие склады, отношение руководства

Удобство что рядом с домом! Своевременная зп, график, дружный коллектив Отношения к сотрудникам, убрать распределения на не виновных лиц, обучать персонал корректно

- магазин рядом с домом;
- работа с людьми;
- при полном штате удобный график. - отсутствует какое-либо обучение персонала. Совсем отсутствует. Вообще нет. Опыт передаëтся на уровне фольклëра, из уст в уста. Есть программа обучения в офисе, но за восемь месяцев меня так ни разу и не записали на неë;
- многое зависит от непосредственных руководителей на местах. К кому попадëшь, так и проработаешь;
- абсолютно безалаберное отношение к персоналу на местах. СБ решает свои проблемы, продажники свои. И договориться они не могут. А снимают всё с твоей зп.

Вовремя выплаченная заработная плата. Возможность развития. Условия труда для сотрудников. Отсутствие списаний и штрафов.

Близко к дому, удобный график работы, высокая заработная плата Отношение руководства к сотрудникам

Единственные плюсы для меня - Зарплата, возможность работать рядом с домом Убрать раздачу листовок на улице, разрешить сидеть хотя бы иногда, например за кассой

Близость к дому, возможность карьерного роста, возможность подработок Условия работы, количество обязанностей на одного человека

Коллектив, официальное трудоустройство, разнообразие в работе, можно развиваться в сфере торговли, вполне можно продвигаться в карьере Зарплату можно было бы и повысить как и отношение руководства улучшить к рядовому персоналу, а так же уменьшить текучку у идпп и св