Отзывы о работе в Красное & Белое, розничная сеть — Челябинск

Уровень заработной платы гораздо выше рынка
Постоянное развитие по всем аспектам работы Максимально прагматично устроена работа, любое изменение может нанести вред как эффективности компании так и уровню ЗП сотрудников

Зарплата хорошая, имеется корпоративный транспорт, возможность взять подработку Ничего, все хорошо, что-изменять только портить

Близость к дому, удобный график, своевременная выплаты зарплаты, рост по карьерной лестнице, Все устраивала в работе😅 сами знают что нужно улучшить

Один из больших плюсов это то, что не требуется лицензия охранника. Также мне очень нравится, что есть официальный сон в ночное время. ЗП всегда вовремя платят. Можно было бы поднять ЗП, а так, в целом, меня всё устраивает.

Зарплата всегда вовремя, выплаты два раза в месяц на карту, вся белая. Рост в компании есть! Корпоративные скидки на продукцию для сотрудников)

Братское отношение и понимание. Лояльность, принципиальность, тактичность. Тренинги, проработка проблем в коллективе, совместные корпаративы

Шаговая доступность, хороший коллектив, активная работа, отзывчивые коллеги Уменьшить систему депримирования

Близко к дому, хорошее отношения с руководством, работа включала себя мало физических действий, в основном командовать персоналом, следить за магазином, возиться с бумагами и отчетами, контролировать продажи попутно обучая персонал грамотно подбирать товар для каждого покупателя Чутка расслабить хватку над сотрудниками, очень часто приходиться подбирать новый штат, когда людям выписывают очень много штрафов банально за то что забыл телефон в корзинку закинуть но в течении дня им не пользовался

Заработная плата действительно выше средней по региону. Это так. Отменить (оптимизировать) варварскую систему штрафов. Улучшить условия для обучения и преемственности опыта новым персоналом. Создать условия формирования коллектива из опытных «старых» работников. Оптимизировать систему контроля за дисциплиной, избегая унижений и перегибов. Ввести электронный учёт рабочего времени с целью достойной почасовой оплаты переработок, выходных, ночного времени, командировок и пр. Распределить нагрузку на сотрудника в посильных пределах. Упразднить ежедневные пересчёты и ревизии по товару. Текущие условия труда в целом очень далеки от комфортных. Колоссальная текучка кадров по указанному комплексу причин.

Можно совмещать с учебой, хорошо получать, только нужно много работать Много списаний, тяжело если нет штата на магазине

Коллектив который ты можешь набрать сам. Будучи администратор Обучать супервайзеров нормально разговаривать с персоналом, без ругани.

Возможность карьерного роста, зарплата. Оплачивание больничного и отпуска. Отношение руководства к сотрудникам, график работы, правила компании.

Возможность повысить доход, дружный коллектив, повышение стрессоустойчивости Оплата больничных и отпускных, оптимизировать систему штрафов

Удобный и гибкий график работы , карьерный рост , достойная заработная плата , обучение . Компания совершенствуется с каждым годом в лучшую сторону!

близость к дому, возможность карьерного роста от кассира до супервайзера отношение к сотрудникам (как минимум, разрешать сидеть в торговом зале, тк стоять по 12 часов в день = отсутствие поясницы и ног)

В любое время года в магазине тепло, магазин находится недалеко от дома Условия работы, отношения к работникам, заработную плату

Второй год работаю водителем, в целом всё устраивает: с ЗП не обманывают, платят вовремя и на карту. Удобно добираться. В целом меня всё устраивает. Поднять уровень зарплаты. Оформить ДМС для всех сотрудников.

Второй год работаю охранником на складе в г. Челябинске, работа как работа. Ночью есть 4 часа отдыха (сна). Не требуется лицензия. Удобное расположение. Как таковых недостатков не заметил, но можно было бы поднять уровень зарплаты.

Конкурентная ЗП.............................................. Лояльность со стороны руководителей к подчинённым. У всех мотивация больше зарабатывать, но не за счёт подчинённых. Под текучку попадают все из-за безграмотности руководства, так может стоить поставить на контроль набор и обучение персонала?
Подключите уже территориальную рекламу по набору, конкурентов по ЗП полно, только вот сферы разные.

Рядом с домом . Большое не чего хорошего сказать не могу !!! Отношение к сотрудникам . Условия труда .

Своевременная выплата заработной платы. И больше ничего. Ещё можно отметить добропорядочный коллектив Условия труда. Каждый должен заниматься своим делом!

Зарплата по графику, возможность выбора магазина ближе к дому Все остальное, начиная с отношения руководства, заканчивая условиями труда и отдыха

Высокая зп, возможность подработки. Обучение, тренинги. Возможность карьерного роста. Дополнительные премии за обучение Условия для отдыха. Время для вечернего перерыва. Невозможность присесть на рабочем месте кассирам

Зарплата ,близко к дому, понимание со стороны работодателя, условия договора и график Коммуникация между сотрудникамм

Близко к дому, хороший коллектив, быстрое обучение, возможность карьерного роста Сделать как минимум сокращенный день в праздничные дни, сделать более пригодные условия, что бы сотрудники задерживались , что бы не было текучки, относиться к сотрудникам более лояльно

Единственный плюс это зарплата, из минусов условие труда(график) за 14 часов что ты находишься на работе 30 минут обеда. Все что не продали покупаешь сам Все, начиная от условий работы до зарплаты

Зарплата всегда вовремя, быстрое трудоустройство, возможность выбора магазина Слишком много начальников которые решили что могут управлять личным временем сотрудников.

Высокая заработная плата
Стабильность
Работа у дома
Компактный формат магазина Качество обслуживания

Близость к дому. Стабильная заработная плата. Карьерный рост График работы. Уменьшить график просчета локальных ревизий.

Доступность, можно устроиться рядом с домом . Возможность подработок. Разрешить сидеть на работе . Пользоваться мобильными телефонами . Отмена так называемого «час-пика». Бесполезная функция , которая только вносить раздражение в рабочий день.