2,5
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы Кидбург
Оплата труда
2,0
Плохо
Начальство
2,2
Плохо
Рабочее место
2,9
Плохо
Коллектив
3,3
Обычно
Карьерный рост
2,2
Плохо
Рекомендуют для трудоустройства
4

4 рекомендуют работу в компании.

24 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

18 воздержалось.

Отзывы о работе на должности мастер в компании Кидбург — Москва

Показано 5 отзывов из 46, посмотреть все
Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Если вовремя стать подлизой, то можно подняться до опорного мастера и зарабатывать тоже копейки по меркам столицы, но иметь статус как никак, в отличие от мастеров/стажёров, можно найти приятелей/друзей
Что можно улучшить: Как вот есть по порядку, так и напишу, оплата труда - копеечная, можно больше тратить на дорогу и перекусы, чем там зарабатывать, те, кто прошарен сразу же это понимают и уходят, но кто-то готов обесценивать свой же труд и работать чуть ли не бесплатно, лишь бы дитятко и мамаши были довольны, начальство, это вторая тема, судя по отзывам, везде меркантильные зазнавшиеся нахалки, которые как правило имеют еще и у себя любимчиков и видно это невооружённым глазом, мне повезло, моя начальница женщина хитрая, пытается скрывать свою расчетливость и меркантильность и делает вид, якобы на сотрудников ей не плевать, но потуги ее безрезультатны, даже обличать не приходится, девушка, отвечающая за графики та еще, ставит перед фактов, при этом, как оказалось элементарно не знает различий трудового договора и договора гпх, кроме того, на подсосе у наставницы есть опорный мастер, такая же актриса театра, которая на собеседовании внимательная/общительная, а после равнодушная и грубая, это мое мнение конечно, но замечают это многие, рабочее место действительно самое лучшее из всей этой системы, и даже там есть изьяны, лысая лошадь на ферме, потрепанная форма для детей, и это за такую стоимость входного билета? Будь я на месте родителей я бы тоже возмущалась, но они как правило этого не видят, неужели нельзя выделить средства за три года работы на форму для ребят, я не говорю о сотрудниках даже, раз уж экономите на зп, так поддерживайте хоть свою рентабельность и вид, коллектив, мне правда повезло, коллектив был очень лояльный и отзывчивый, на этом все, это самая чистая и искренняя часть, наверное, карьерный рост никакущий, от стажера до опорного мастера, даже те, кто заканчивает шараги вроде мпгу и других педагогических это так себе перспектива, ну каждому свое, как говорится, наблюдала там девушек, закончивших университет и просто не доумеваю, чт из так держит, никакого роста и саморазвития, учитывая, что им по 21-23 получать 25к максимум в лучшем случае при всех надбавках и тд, деградируя, потому что полезного практически там нет ничего, если это их удел, то очень жаль, там есть толковые ребята, не верю и никогда не поверю, что кому-то там нравится искренне работать, кого держит страх, что работу лучше он не найдет, а кого-то нежелание искать, потому что тут уже все устроено и налажен контакт, дело каждого, но в развивающемся мире застрять в этом месте и не выдвигаться на новый уровень - это как минимум не нормально)
Отзыв полезен?113
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Коллектив( именно мастера/стажеры) действительно хорошие люди, в большинстве своем, понимающие, помогающие новеньким и лояльно относящиеся к ним, за что им большое спасибо!)
Что можно улучшить: Все отзывы чистая правда, очень жалею, что перед тем как пойти на собеседование, я не почитала их, сохранила бы деньги и время свое. Я около месяца вкупе с обучением потратила на работу в Кидбурге ЦДМ, начну, как раз «разбор полетов» именно с обучений, обучение это чистая формальность, где тебе максимально кратко описывают, что ты должен делать, «остальное в карте мастера», ничего они не дают толком, инструктажи это отдельная тема, тоже ни о чем, пустой треп и трата времени, приступая к стажировке, по-хорошему в первый день ты должен быть с мастером опытным на игротеке, чтобы посмотреть как переносить расписание, правильно оформлять документы, на деле почти всех в первый день ставят либо одних, либо с такими стажерами, которые отработали максимум дня 3-4, как говорится, крутись сам, первое время косячишь и очень тяжело, опорные ни чем не помогают, старшие же действительно многие помогают, объясняют что и как, далее сама работа, что самое интересное, на работу они выпускают сразу же, а вот чтобы получить зп, нужно собрать целый пакет документов, всякие справки, копии, что делается не быстро совсем. Про зп чистая правда, 120р ставка стажера, учитывая объем работы и отвественность за детей это мизерная зп, дневальным платят также крайне мал, уборщикам и тем платят больше, чем мастерам и стажерам. Целая выработанная система, несколько раз в неделю собеседование, потому что оттуда сливаются чуть ли не каждый день люди, часть из них не дожидается зп, потому что чтобы ее получить, как я уже писала, надо бумажную волокиту всю разрулить. Что касается персонала, могу сказать, что коллектив из мастеров/стажеров действительно хороший, все общительные, помогут если что, несмотря на то, что у самих забот полно, начальство это отдельная тема. одна из опорных также помогает в подборе персонала, на собеседовании такие открытые, веселые, милые, зазывающие, в общем, лицемерные те еще дамы, про то, что сначала с тобой прям так общаются, отвечают на все вопросы, уже через время, как только выходишь на смены, на тебя уже смотрят сверху вниз, хотя особым умом и дельностью не отличаются, кроме как статусом, дела нет до мастеров и стажеров. Уйдешь - тебе быстро найдут замену, потому что текучесть кадров очень большая, как я уже говорила, все это видно насквозь, как бы там эта не пыталась прикрыть свою меркантильность и расчетливость. Как уже говорили, чем выше статус, тем меньше обязанностей, потому что удобнее сливать все на мастеров/стажеров. Мне посчастливилось нарушать распорядок, я не отводила первое время детей на зарядку, уходила по делам в туалет/попить не отпрашиваясь у старшего/опорного, даже не потому что мне этого так хотелось, мне никто даже не говорил об этом, ну добавлю от себя, что возможно халтурить, особенно в сменах с 10-15/16, где первые два часа детей толком нет, рекламу я никогда не заказывала, чтобы как можно меньше пришло ко мне, справаживала все время детей в другие игротеки, ну и наборы проводила максильно халтурно, вместо 25-30минут проводила их за 20, остальное время отдыхала или приводила игротеку в порядок, что самое интересное, про порядок на игротеках, особенно в смены до 22, это то, что надо убирать игротеки, мыть там стекла, если есть двери, уборщицы там зачем? Т.е. закончив смену в 10, еще на 30 минут как минимум остаешься, чтобы убрать срач, что тоже плохо, в общем плюсов у работы нету, к слову, вообще, надеюсь, все те, кто там сейчас подрабатывают/работают найдут работу достойнее.
Отзыв полезен?71
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Интересная работа, крутое оформление, можно встретить много прекрасных людей и детей.
Что можно улучшить: Минусов настолько много, что все и не перечесть. Я работала в Кидбург ЦДМ. 1. Неграмотное начальство, опорные Мастера. Эти люди пытались чему-то обучить, хотя сами ни бе, ни ме...Опорный по графикам наиболее неприятная персона. Сначала улыбается, а потом за спиной делает, что вздумается. Во время смены ничем не занимается, постоянно ходит и указывает всем, что делать и как. Опорные "простые" ещё более менее адекватные, но требуют от мастеров того, чему сами научить не могут. 2. Условия работы, тут все просто, из нет. Ты начинаешь работать как стажёр, тете нужно пройти 8 обучений на профессии и примерно столько же инструктажей. Но тебе от этом скажут только тогда, когда срок твой подойдёт к концу и ты тупо не сможешь дальше работать. Нужно тратить своё время, Часы, дни на эту бессмыслицу, браво. Зп мизерная, а труд большой. График составляет та самая , но вряд ли ты сможешь работать когда ТЕБЕ удобно, тебя просто не будут ставить в смены в будние дни, разве что сб и вск+ праздники, так ещё м говорить будут, чей-то ты мало выходных и праздников проработал. Оформления нет, на 100 с лишним сотрудников по ТК оформлены человек 10. Во время работы постоянное давление, требования, которые настолько расплывчаты, что лишний шаг бриться сделать, лишь штраф не дали. Я очень рада, что не работаю там больше. Я нашла гораздо более достойное место и надеюсь так поступят все ваши сотрудники, может тогда что-то и дойдёт до вас.
Отзыв полезен?232
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Нет
Что можно улучшить: Работала в меге белая дача . Плюсов нет ,абсолютно ! То ,что они там говорят вам про "свой график "и 150 рублей в час для мастеров абсолютное враньё . Будете как черт там работать ,на точку ,которую вас поставят . А да,и никаких 150 рублей в час,забудьте ... каждый час и каждый день с вас будут сниматься деньги за какие то штрафы . За месяц я получила около 8 тысяч ,работая 5/2 с графиком с 10 до 16, но как знаю,это график убрали Чтобы выйти в туалет ,попить воды нужно звать по рации "старшего мастера "и ему пофиг ,хоть описайся, жди пока не отпустит . С графиками вообще проблема .. каждую неделю набирают новый персонал ,то есть места есть определённое количество ,а людей много И пофиг,что ты там работаешь на "постоянной "основе , тебя просто вычеркнут из графика на месяц ,и ищи замены ,чтобы заработать хоть что то себе на жизнь Ну а в плане вообще работы... постоянный шум ,гам ,старший мастер вечно чем то не доволен ,если пришёл хоть на 5 минут позже ,то целый час работаешь бесплатно . На обед есть только 30 минут ,которые разделены по 10 минут .. то есть твоя задача за 10 минут успеть поесть ,и прийти на свою точку ,в уложенные 10 минут ... если опоздаешь штраф и "приятные слова "от старшего мастера . Свою точку надо перед уходом вытирать и мыть ,обязательно !могут дать ещё 2-3 ,если мастера от туда ушли раньше 22. Ты сдаёшь по мимо своей рабочей зоны ещё чужие . Ну и конечно же планёрка ,на которой тебе говорят какой ты мудак и делал все не правильно ! Никогда не идите туда !!!!!
Отзыв полезен?177
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Дружный коллектив Адекватное руководство, всегда можно договориться, отпроситься и тд Работа с детками разных возрастов (сценарии предоставляют, предварительно обучают) График работы-действительно гибкий,смены подбирали и ставили только так, как мне удобно
Что можно улучшить: Бесспорно, каждой компании нужно расти и развиваться. Проект растет и возникают сложности (вполне терпимые)
Отзыв полезен?233

Фото от сотрудников компании Кидбург

Нет фотографий. Станьте первым — добавьте свои фотографии.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кидбург

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию Кидбург для трудоустройства?

⚡ Из 46 сотрудников компании Кидбург 4 рекомендуют работу в компании, 24 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 18 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании Кидбург

46 сотрудников компании Кидбург оценили оплату труда на 2,0 из 5

💼 Как сотрудники Кидбург оценивают начальство компании?

46 сотрудников компании Кидбург оценили работу начальства на 2,2 из 5

📈 Как сотрудники Кидбург оценивают карьерный рост в компании?

46 сотрудников компании Кидбург оценили карьерный рост в компании на 2,2 из 5