Сеть кинотеатров КАРО: отзывы о работе на должности
Контролер-кассир

Свобода выбора при составлении графика, конструктивность руководства, оформление медкнижки Ставки сотрудников, премии за переработки, комфортность работы и отдыха

Желание подстроиться под график работника и составить график до того что хоть 1-2 раза в неделю приходи. Желание обучать новеньких. Наличие тренеров-наставников Не могу сказать. Неудобств не испытывал.

Свобода графика, близость к дому, возможность переговоров с руководителями Систему оценивания карьерной лестницы. Могут быть ситуации когда руководитель не понимает в полной мере работу ниже стоящих поскольку сами не были на данной позиции

Удобный гибкий график,который подходит моему ритму жизни, близко к дому, руководство, теплые добрые взаимоотношения в коллективе Увеличить размеры заработной платы

Работал в двух кинотеатрах. Хорошее отношение со стороны администрации. Мог подстроить график под учебу в институте (очная форма), в том числе и в период сессии. Реальные возможности для карьеры. Практически весь административный состав в кинотеатре - это люди, работающие в компании долго и выросшие с линейных должностей. Ушел только потому, что нашел работу по профилю (в кинотеатре был тренером, обученным на админа) Побольше выводить персонала в выходные и праздничные дни. Снизить влияние проверки CER, т.к. уж слишком строгая и напряженная

Свобода в выборе рабочего графика, понимающее руководство, дружный коллектив, мотивационные акции для работников Заработную плату нужно бы увеличить для такого объема работы

отличный коллектив ,хорошее руководство .Всегда идут на встречу ,готовы выслушать и помочь ,перспектива карьерного роста .всегда идут на встречу при составлении графиков ,очень удобно совмещать с учебой по больше тимбилдингов , выездных мероприятий , питание сотрудникам

Выбрала кинотеатр рядом с домом, удобный график, легко получается совмещать с учебой, можно даже в ночь работать! Мне как «сове», это очень подходит! Предлагают развиваться всем. Побольше корпоративных мероприятий- турнир по боулингу

Свобода в выборе графика, очень удобно для студентов. Быстрое обучение. Трудоустройство по ТК. Условия труда, постоянно на ногах, появились проблемы со здоровьем. Коммуникация между сотрудниками. Улучшить руководство.

Удобный график, хороший коллектив, понимающее руководство, возможность карьерного роста, комфортная зона отдыха Форму, разрешить девушкам носить черные классические брюки, ведь в юбках не всегда удобно

Гибкий график, уровень дохода, карьерный рост, возможность совмещать работу с учебой Уменьшить ассортимент бара, так как слишком много позиций

Попался хороший коллектив и в особенности директор кинотеатра. Место было опрятное и новое. Честное отношение начальства к подчинённым. Дать возможность кассирам присесть.

Для начала карьеры сойдёт. Гибкий график, система наставничества, простой функционал. Зарплатная плата, разделение обязанностей (отдельно контроль, отдельно работа в баре), поменьше проверок и заучивания стандартов.

Свобода выбора, качество работы , уровень зарплаты, коллектив и тусовки Заработную плату и количество тусовок

Близость к дому, хороший коллектив и руководители, спокойная работа Зарплату и убрать догматичное зазубривание правил(большая часть которых либо не распространяется на данный кинотеатр, либо вовсе не имеет смысла)

Свобода в выборе рабочего графика, мотивации, хороший коллектив. Сделать выше зарплату.

Белое оформление, честные выплаты, хороший коллектив, возможность быстрого завершения всех нужных сертификаций Стандарты работы, общие условия труда

Составление рабочего графика, отношения в коллективе, удобное расположение Уровень зарплаты, более удобную форму

Близость к дому, свобода выбора графика, зона отдыха, транспорт Условия труда, отдых от стояния

Удобный график, приятный коллектив, комфортное месторасположение Условия для отдыха во время смены

Отношение к сотрудникам- входят в положение, много перспектив
График приятный если вы рядовой. Сделать более удобную форму. Позволить отдыхать (сидеть) не только на обеде, но и когда человек устанет. Повысить зп. Скооперироваться с организацией из тц и сделать скидку на обеды для персонала (не фастфуд ,а полезную пищу).

Коллектив хороший. И билеты сотрудникам по скидке и раз в месяц 2 билета бесплатных. Больше нет плюсов Никто вам не скажет про задержки на работе. Только после оформления вы узнаете об этом. Никакой ночной ставки нет. Можете работать 14 дней и получите 16 тыс. Администраторам стоит научиться разговаривать вежливо.

Можно договориться о графике, он гибкий, вначале все помогают работать Если смена 8-13 часов, всего 2 перерыва по полчаса, 160р/час мало, поэтому здесь часто увольняются

Плавающий график, стажировка оплачиваемая, неплохая карта лояльности Техническое обеспечение сотрудников, полноту выработки нормы часов (в штате точки слишком много сотрудников), упростить систему обучения и аттестации

График, коллектив, замечательное руководство, близко к дому. Зарплату, униформу, уменьшить задачи на день.

Кадровый подбор, условия труда Форму одежды, качество кассовых аппаратов

коллектив больше ничего дисциплину,условия труда и наверное форму она там полный отстой

Свобода в выборе графика, умение выслушать, поддержать, правильный подход к сотрудникам. Организовать работу клининга.

Близость к дому, относительно свободный график и такси на ночных сменах за его счёт Обеды за счёт компании, более частое проведение мероприятий

Возможность выбрать удобный график.
У Варшавского замечательные директор и зам. директора, пока самые отзывчивые из тех, кого я знал, как руководителя.
Повышенные требования по чистоте(приходится так же и самому убираться, но на работе хотя б приятно находиться).
На самом деле система мотиваций для сотрудников очень интересная, учитывая и то, что с каждым уровнем по карьерной лестнице она может стать ещё прибыльнее.
И правда довольно быстрый карьерный рост, но его может часто стопорить отсутствие вакантных мест. - Убрать юбки. Это на самом деле на подвижной работе очень мешает(быстрое перемещение по залам, промывка пк-аппаратов... А о директорах и замах... Они ж чуть ли не на себе кинотеатр таскают, но в юбке!). Стоило бы сделать всем брюки или хотя бы шорты, которые визуально могут напоминать юбку, если этого так требует общий стиль.
- Наличие телефонов на рабочем месте. Любая работа может оказаться в какой-либо момент скучной, а время растянется крайне сильно, если нечем будет себя занять. Да, можно убраться, походить по залам, пожарить попкорн, но что делать сотруднику, если он всё это переделал? Флажки в комплексе разве что посчитать для разнообразия.
Да и в век технологий, которые стали неотъемлемой частью нашей жизни... Странно заставлять сотрудников оставлять свои телефоны в шкафчиках.
- Стоит доработать программу для проверки билетов. Хотя бы отметку мест на карте зала, которые уже прошли.