Отзывы о работе в ЗЕНОН — Москва

Терпеливое понимающее руководство. Прекрасный коллектив. Возможность безграничных путешествий по России Коммуникация между отделами

Кадровая служба и отдел 1С - красавчики! В офисе для сотрудников организован кейтеринг со скидкой 50%. Организовать комнату отдыха. Обновить компьютерное оборудование.

Близко к дому, адекватное руководство, заработная плата выплачивается всегда во время, замечательный коллектив! Побольше таких же веселых корпоративных мероприятий, как на Новый год!

Было удобно добираться, организуют питание. Когда был тренажерный зал - вообще красота была, ночевал бы. Больше нигде такого не видел. Коллектив отличный (пара-тройка овец и баранов - обязательное условие любого коллектива), руководство вполне адекватное, откровенных самодуров и самодур нет. Знаю случаи «возвращения блудных сыновей» , а это тоже показатель Пересмотреть уровень зарплат офисников. Понятно, что они не «добывающая отрасль», а нахлебники, но их работа тоже важна, хоть и на первый взгляд не видна)

Крупная компания, с большим потенциалом. Необходимо пересмотреть принципы управления компанией, жизнь изменилась

Стабильная компания. Своевременная зарплата. Прекрасный коллектив. Организовывать мероприятия не только на Новый год, но и 8 марта, 23 февраля, день рождения руководства, как это было ранее. Это мощный объединяющий фактор.

Хорошая компания, дружный коллектив, помощь и обучение на первых этапах работы. Можно было бы улучшить заработную плату администраторам сервисной службы

Некоторые сотрудники, с которыми можно нормально и приятно работать. Не менять KPI на ходу, в периоды больших продаж. Увеличить ротацию руководителей

Стабильная и своевременная зарплата, система обучения, коллектив, большая федеральная компания Предоставить сотрудникам ДМС и больше возможностей повысить зарплату

Близость к дому, есть парковка, рядом есть заведения общепита. Уровень заработной платы, отношение руководства к сотрудникам, коммуникативность внутри компании, оптимизация бизнес процессов(орг.структура+штат сотрудников), сократить бюрократию.

Очень дружный и сплочённый коллектив. Всегда есть отзывчивые люди Возможность карьерного роста.

Крупная и стабильная компания. Хотелось бы больше комфорта на рабочем месте.

Отличный коллектив внутри отдела.
Не нужно задерживаться на работе.
Нет не выполнимых требований, хотя периоды "нужно ещё вчера" тоже бывают.
Не нужно общаться с руководством, также все спорные моменты с отделами решает непосредственный начальник и заместитель.
Для меня это было близкое расположение к дому. Если ездить издалека, мои соболезнования.
Сложно записать в плюсы то, что должно быть по умолчанию, но все же: зарплата вовремя, отпуск по графику и прочее, что тк предусматривает. Зарплату повысят только человеку, который придёт на ваше место. Вам даже не предоложат.
ДМС, фитнес, курсы, льготы и т.д. - и не мечтайте, работодатель не знает, что такое соц. пакет.
Плюсы рабочего места: оборудование работает. Но это сломанные головки штативов, узкий рабочий стол, компьютер уровня чуть лучше офисного, дешёвые мышь и клавиатура - это после двух лет "выбивания". Работали на диз. компе с 4гб оперативки? С этого все начиналось.
Если вы верите, что крио технологии спасут вашу молодость - это работа для вас, ведь на ваше место сильнее всего дует кондиционер.
Свет в офисе постоянно включают очень ярко, и рядом с рабочим местом окно - глаза просят пощады, но ее не будет.
Вы хотите знать, скушал ли ребёнок коллеги суп, и почему 4, а не 5? Это не важно, вы будете знать. Вас могут спасти только наушники, но эти знания все равно будут пробиваться к вам с топанием ногами и ударами по столу.

Хороший дружный коллектив, руководство, условия работы, своевременная оплата труда, оформление тк, возможность карьерного роста Повысить оклад в связи с большим объёмом работы)

Хороший офис, были бесплатные обеды (сейчас платно). Тепло. Есть стул, стол и компьютер. Корпоративы - на высшем уровне. Зарплата во время. Много филиалов. Процветает внутренняя бюрократия. Менеджерам очень тяжело работать. Приходится уговаривать начальство, чтобы заключить сделку. Очень сильно развита система доносов. Специалистов очень мало. Все убегают в течении года.
Кого-то может такое устроить, поэтому пробуйте)

Компания ЗЕНОН - ведущая на рынке, уже более 30 лет непосредственно формирует отрасль Визуальных коммуникаций в России. Филиальная сеть насчитывает 50 филиалов, что является крупнейшим показателем среди всех конкурентов. Из этого следует стабильность и уверенность сотрудников в завтрашнем дне. По нашим временам - это один из самых главных факторов для сотрудника. Я работаю в компании уже больше 20 лет, на разных должностях, от менеджера отдела продаж до руководящих, и никогда за все это время ЗЕНОН не заставил сомневаться в своей лояльности к тем сотрудникам, которые разделяют цели компании и делают все для их достижения. Компания создает все условия для развития сотрудников и будущего карьерного роста. У нас есть программа обучения как сотрудников, так и клиентов, постоянно проводятся семинары и обучающие мастер-классы во всех регионах. Несмотря на то, что мы представлены практически во всех регионах страны, еще остались города, где можно открыть наш филиал, и мы постоянно работаем над расширением филиальной сети.

Возможность роста. Белая зарплата.Отпуск обязательный по графику. Условия заработной платы.условия труда и личного рабочего стола. Изменить подход к взаимодействию между руководителем УК и филиалами.

График , коллектив , уровень дохода, стабильная компания, возможности роста Все хорошо, больше корпоративных мероприятий

Открытость, доступ к знаниям . Меньше функционала, больше ЗПхи.

Офис, коллектив, коммуникация между сотрудниками, своевременная выплата ЗП Уровень ЗП, корпоративные бонусы, гибкость в привязке к офису.

Белая з/п. Первые 3 года не вмешивались в рабочий процесс. Исключить родственные связи в руководстве.

Очень хороший коллектив, буду по всем скучать Немного сбавить нагрузку на новеньких

Комфортабельный офис, корпоративная культура, питание в офисе. Уровень заработной платы

Корпоративная культура Размер заработной платы

Комментарий касается только Управляющей компании.
- Работа по сплачиванию коллектива (корпоративы, ежегодная конференция, организация коммуникаций в соц.сетях, организация доступной досуговой и спортивной зоны в офисе и т.д.).
- Территриально близко к дому.
- "Доступность" руководства для обсуждения идей, задач.
- Возможность роста.
- Сменяемость и разноплановость задач.
- Организация дополнительной мотивации сотрудников: торжественные собрания, награждения отличившихся сотрудников.
- ДМС
- Наличие 13й зарплаты
- Наличие нескольких дней в году, которые можно форс-мажорно использовать с сохранением заработной платы - Гибкость подхода к изменяющимся внешним обстоятельствам: пересмотр руководством компании резко негативного отношения к удаленному формату работы для сотрудников, функционал которых не связан с необходимостью физического присутствия в офисе/ на производстве и т.д.
Восприятие удаленного или гибридного формата как одной из равноправных форм, закрепившихся на рынке труда и ставшей нормой за последние 2 года.
Принятие того факта, что данный формат - не привелегия, поэтому не должен означать существенного сокращения заработной платы, при сохранении уровня и количества выполняемых задач.
- Пересмотр уровня заработной платы по компании. Общий уровень ниже среднего по рынку труда.

Крупная сеть, конференции всех филиалов, корпоративы, обучение Отношение к сотрудникам

Коллектив, офис, график работы Уровень ЗП, отношение руководства к сотрудникам, гибкость

Адекватный руководитель, интересные задачи, платили вовремя, добираться до работы было удобно Оплата труда, часто играла роль дружба с ген.диром для продвижения по карьерой лестнице

Налаженный рабочий процесс.
Нормальные условия.
Официальное оформление. Руководство и корректное общение.

Отличный опыт , обучение, коллектив. Хорошие руководители. Убрать бюрократию и дать свободу в менеджерам в ценообразовании.