Отзывы о работе в ГЦСС, ФГУП — Санкт-Петербург

Стабильность, хороший коллектив, есть столовая, выдают форму Условия работы и отдыха на очень низком уровне

Форма обучения, форма для носки , премия раз в году на 1-2 тыс рублей Добавить 13 зарплату, соц льготы, бесплатную еду, в столовой

Отзывчивость коллег при решении ситуаций и обработке обращений На данный момент не вижу причин для корректировке условий сотрудничества с организацией в трудовом плане

Зароботная плата без задержек. Отношение к сотрудникам

Отпуск - 31 день, оплачиваемый больничный лист, выплата зарплаты без задержек Уровень зарплаты, отношение к сотрудникам

Хороший коллектив,удобный график работы,грамотное руководство Уровень заработной платы и условия труда

График работы, близость к дому, государственная структура - стабилтность Зарплату, условия труда

Стабильность, спецодежда, доброжелательные отношения в коллективе Низкая зарплата, ненормированный график работы, отсутствие карьерного роста, тупиковое место работы - чисто досидеть до пенсии

Единственный плюс,и об этом скажет каждый сотрудник,это своевременная выплата зарплаты.Задержек нет. Большая ответственность за малые деньги.Штрафы,требования как в армии!
Форму выдают вновь прибывшим,остальные ходят в обносках.

Коллектив . Бесплатная мед книжка иногда подарки от клиентов , если нашел общий язык Зарплата !7 лет ЗП стоит на 1 месте ! А это опасные грузы !

Внимательное, отзывчивое руководство. Дружный коллектив. Оплату труда. Корпоративную мобильную связь или компенсацию расходов.

Стабильная оплата, хороший коллектив, удобное расположение офиса в центре города, здание полностью принадлежит организации. Часто меняется руководство, каждый новый начальник заботится только о личной выгоде. Организация теряет квалифицированные кадры. Работы становится больше, зарплата меньше.

Зарплата небольшая, но её хватает на еду. Работодатель даёт грамоты за хорошую службу. Можно начать выплачивать переработки, можно закупить форменную одежду на склад, можно перестать штрафовать работяг за мелкие косяки, диспетчерам можно перестать бухать на рабочем месте, можно убрать дежурства в выходные, можно оформить каско на служебные автомобили, можно начальникам быть чуточку добрее.

Относительно современный автопарк, отличный коллектив работяг Оплату труда за переработки, "обязательные" переработки, особенно в праздники. Коммуникацию с руководством.

Стабильность, белая зарплата. Увеличить зарплату сотрудникам.