Атлас Копко: отзывы о работе на должности
Торговый представитель

Системный подход к обучению и адаитации новых сотрудников. Прозрачная система мотивации. Поднять базовые оклады

свобода действий. Главное результат, если он есть тебя не трогают, обучение. выше окладную часть.
из-за "европейского" подхода, работают на "отжим" сотрудников, стоит только зазеваться и ты уже не нужен компании. В целом логично, ведь люди приходят в первую очередь зарабатывать и работать, а тех кто прохлаждается зачем держать. Но есть и исключения, те кто особо не работает в течении многих лет, но научился создавать видимость собственной важности для компании.

Отличная команда профессионалов. Корпоративный автотранспорт.

График, командировки, коллектив, автомобиль, доплаты, индексация Руководство, отношение, понимание

Полностью белая компания. Индексация зарплаты. З/п выше среднего по рынку. Как и в любой корпорации есть вопросы бюрократии и коммуникации между отделами.

свобода в выборе рабочего графика, нормальные служебные автомобили (Шкод Рапид), компенсация занятий спортом расположение и обустройство офиса, профессионализм топ менеджеров Компании, проведение корпоративных мероприятий, наполнение пакета ДМС