Отзывы о работе в Агропромкомплектация — Конаково

Дружный коллектив. Хорошее расположение. Предоставление жилья. Заработную плату сотрудников для стобильного заполнения штата. Отношение высшего рукаводства.

Социалка есть, специалистам снимают жилье, льготы для посещения квтка и бассейна. Нет научной организации труда, нет четкого разграничения обязанностей персонала, не принимаются во внимание руководством предложения технических специалистов, высокая текучка кадров.

Близость к дому, транспорт Условия труда и отдыха

Хорошая компания, хороший коллектив, а главное уровень зп на уровне жизни. Карьерный рост для своих сотрудников

Понравился коллектив, хорошие люди,можно работать и зарабатывать оплачивают больничный, отпуск Можно улучшить варианты отдыха, отпуск сделать по расписанию

Близость к дому
Бесплатный рабочий транспорт
Хорошая заработная плата
Дружный коллектив
Возможность обучения Курсы повышения квалификации

Нормальная работа, хороший график работы, карьерный рост, хороший коллектив, руководство Сферу деятельности и по больше работы

Близость к дому колектив график,и тд Коммуникации зарплаты

Работа не далеко от дома. Корпоративный транспорт. Стабильная зарплата, вовремя. Зона отдыха для сотрудников.

Условия труда, корпоративные мероприятия Более четкое распределение обязанностей

Я работала администратором столовой в Конаково. Работа мне нравилась. Продукция поставлялась также и со своего производства, проблем никогда не было. На работу доставка организована. Зарплата устраивала. Пришлось уволиться в связи с переездом. Возможно могла бы написать, но мало отработала.Может что-то для психологической разгрузки.

Самое главное качество, которое я приметил за время работы-это профессионализм.
Не было задержек заработной платы
Не давали заданий, которые не входят в круг прямых обязанностей
Рабочая смена была строго по графику, без переработок Не хватало коммуникации с руководством, в связи с этим, исполнение некоторых задач затягивалось.

Компания активно развивается. Учитывает и следит за тенденциями рынка труда. Процесс реализации идей от сотрудников

Стабильный заработок, проезд до работы, белая зарплата, официальное устройство. Условия труда, уровень заработной платы.

Стабильный график, своевременно выплата з/п, премирование, корпоративная связь, компенсация жилья Проводить ежегодную индексацию з/п

Без бюрократии, шеф из своих кровных выдал аванс, чтоб мне успеть на самолет Организацию рабочих мест, мест для отдыха, бизнес-процессов

Своевременная выплата заработной платы, корпоративный транспорт,лояльное отношение Коммуникация между сотрудниками. Отсутствие сидячих мест в автобусе.

Близость к дому, перспективы карьерного роста для производственного персонала Коммуникация руководителей с подчиненными

Корпоративная слаженность, добродушный коллектив, возможность участия в различных конкурсах как спортивных, так и художественных Возможность повышения квалификации

Очень большая компания, в которой приятно работать и понимать свою ценность для сельского хозяйства. Хороший уровень дохода и множество возможностей для карьерного роста. В начале работы совершал незначительные ошибки, но руководство на всех уровнях относилось с понимание и помогала работать над собой. За все время был только один раз оштрафован, но с виной согласен, не досмотрел. Искренне благодарен компании и руководство за возможность набраться опыта и стать специалистом более высокого уровня. В данной компании уже не работаю по семейным обстоятельствам, о чем сожалею, а также вспоминаю с теплом о возможно лучшем опыте за пока еще не столь долгую карьеру (8 лет). Единственное, что вспоминается за время работы и требует улучшения, так это разнообразие обедов. Когда сильно голоден, то все очень вкусно, но если нет, то хочется чего-то более домашнего.
Но поварам все равно благодарность! на такой коллектив каждый день готов - тоже большой труд!

Условия труда , взаимодействия с коллегами. Конкурентоспособная заработная плата. Изменить отношения руководителя к своим подчененным!

Современные технологии и схемы лечения, транспорт до работы, бассейн, молодой коллектив Повысить критерии приёма на работу. Не брать людей без образования или образованием со времен СССР. Платить людям за переработку, в том числе за постоянные ночные вызовы. Изменить график с 6/1 на 5/2 хотя бы

Работаю врачём на КРС, выстраиваю все основные лечебные и профилактические процессы. Контролирую ведения журналов ветеринарной отчетности, учет противоэпизоотических и профилактических мероприятий, ну и так далее. работы много, животных соответственно столько же, сколько работы =) Работа моя мне нравится, а то упоси бог, пойти работать врачём, да еще и не любить это дело)
Наш холдинг «Агропромкомлектация один из ведущих в стране — по этому ребятам кто только хочет устроиться реально везёт кого берут, тут год работы за три — в хорошем смысле, реально зелёные студентики становятся врачами, а всё потому, что практика есть!
Для опытных враче конечно зарплата больше, но и для новичков я считаю достойный уровень ЗП! Не всегда есть время, что бы перевести дух, нужно духовные 15 минут!≠))

Для меня важна стабильная зарплата, тут она есть, не дорогие обеды в столовой — как при СССР ем на 70 рублей. По работе — скажу, что нужно работать и зарабатывать, физическая нагрузка есть, но привыкаешь и сейчас я совершенно спокойно работаю и даже не замечаю усталость.
Еще из плюсов кор. транспорт — очень удобно добираться до работы. Зарплата, всегда хочется больше.