Работа в СНС, Группа Компаний
3,6
хорошо
60%
Рекомендуют
Оставить отзыв
Найдено: 2 из 501 отзыва
Улан-Удэ
Очистить фильтры

Отзывы о работе в СНС, Группа Компаний — Улан-Удэ

Оценка компании
4,6
отлично
2 отзыва
5 4 3 2 1
1 1 0 0 0
60%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
5,0
Руководство
5,0
Уровень дохода
4,0
Условия для отдыха
3,5
Возможности роста

Торговый представитель

Улан-Удэ,
январь 2023
Работаю меньше года
4,8
Что мне нравится в работодателе
Адекватные задачи на месяц
Предоставляют авто
Востребованая продукция
Что можно было бы улучшить
Замена газели на мкпп на форд транзит с акпп

Ответ представителя компании

Февраль 2023
Автор, благодарим за комментарии в части плюсов.
Касательно Вашего замечания по а/м информируем, что автопарк компании состоит преимущественно из автомобилей 2018-2022 гг. выпуска.
Предпочтение отечественным автомобилям отдано по ряду критериев, среди которых:
1) модернизированные а/м ГАЗель новых поколений (в т.ч. NEXT) обладают необходимыми характеристиками в части надежности, безопасности, комфорта для сотрудников и соответствия бизнес-задачам;

2) для данных автомобилей стабильно в наличии запчасти и комплектующие, что весьма актуально с учетом динамики бизнеса (тем в более в текущих реалиях), и пр.

С уважением, ГК "СНС
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Гибкий рабочий график
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Система наставничества

Торговый представитель

Улан-Удэ,
ноябрь 2022
Работаю меньше года
4,3
Что мне нравится в работодателе
Высокий доход, дружный коллектив, отзывчивый руководитель
Что можно было бы улучшить
Нагрузку на персонал, расширение штата

Ответ представителя компании

Ноябрь 2022
Автор,
мы не скрываем и открыто говорим об этом кандидатам, что задачи у нас амбициозные, а темпы работы высокие.
Компания, конечно же, может себе позволить иметь численность штата в 2,5 и даже 10 раз больше, чем текущая.
Но мы за эффективность, которая позволяет Компании и, как следствие, ее сотрудникам достойно зарабатывать.

Именно поэтому цели/задачи/планы в Компании выстраиваются точным математическим расчетом с учетом ситуации на рынке, а также индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).

И стоит отметить, что с этими планами подавляющее большинство ТП по стране успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение в виде премий (что Вы верно отметили).

Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.

Судя по всему, Вы относитесь ко 2-й категории.
Поэтому мы бы Вам рекомендовали Вам, вместо пустой писанины, потратить время на поиск возможностей для развития себя любимого ;)

С уважением, ГК «СНС».
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия