Отзывы о работе в Шлюмберже — Усинск

Свободный график работы, одыкватное руководство. Заработная плата. Проживание на объектах

По крайней в то время когда я там работал, это было отличной возможностью для получения опыта и дополнительного образования. Вопрос обучения сотрудников был одной из первостепенных задач. График работы 6х3 это очень тяжело для нормальных людей. У них(нормальных) есть семьи, дети. И они хотят проводить с ними время тоже,не только на работе.

Больше всего ценю опыт работы в большой международной компании, видел изнутри, как все устроено. Отличный СИЗ и бесплатное питание на месторождении, вагончики, в которых мы жили, были одними из лучших среди аналогов, которые мне встречались В связи с графиком вахты фактически приходилось работать 7 недель на вахте, три недели дома, то есть бОльшая часть жизни должна быть принесена в жертву работе, создать или сохранить семью при таком графике можете быть не просто, Вы просто посвятите всю свою жизнь этой работе.

Постоянное обучение, начиная от мелких курсов и до регулярных специализированных школ. Возможность роста зависит от того кем вы приняты. Специалисты - это лошади компании, которые работают очень долго на одном и том же грейде, руководство старается придерживать их рост. Если вас взяли инженером, то всё в ваших руках, учитесь и работайте прилежно и вы вырастете до высокого уровня. В компании строго следят за соблюдением трудового законодательства. Платят переработки. График работы просто сумашедший! Если вы женаты, вам будет тяжело. Если не женаты, и не женитесь!

Белая зарплата, строгое соблюдение ТК РФ в плане переработок, отпусков и т.д. Наличие ДМС, причем не только сотрудникам, но и членам его семьи. Замечательный коллектив. Куча ненужных совещаний, огромное количество обязательных дурацких он-лайн тренингов (из серии, что делать, когда сильно хочешь спать, и чем отличается один вид гриппа от другого), от которых невозможно отказаться, медленный процесс обработки заявок и информации. Невозможность карьерного роста и обучения для "обслуживающего" персонала типа логистов, кладовщиков. Огромная бюрократизированность, хоть и в электронном виде, любого рабочего процесса.

Отличное отношения к сотруднику. Уважительное отношения к просьбам. Увеличение заработной платы

Отличный работодатель. Отличные школы. Возможность работать с разными системами БР. Уровень заработной платы.

Раньше было обучение персонала качественное, обязательное.компенсации были нормальные, руководство иностранное Обучение персонала, сменить команду тэбэшников, убрать репорты

1. Всё переработки оплачиваются, по прогрессивной шкале.
2. Очень хороший соц. пакет.
3. Хорошее обучение (на момент моей работы).
4. Великолепный потенциал для карьерного роста. 1. Одному работать тяжело (на начальном этапе).

Престиж компании , хорошие социальные программы , хорошие условия труда Процесс принятия корпоративных решений

Достойная компания, интересная работа, хорошая зарплата. Безграничные возможности в карьере. Напрягают вахты 6 недель на работе и 3 дома. И это в лучшем случае.

Зарплата, отношение к безопасности труда, обучение, карьерные возможности График работы полевых инженеров

Адекватное руководство, хороший коллектив, корпоративная культура, индексация зарплаты в зависимости от стажа, стабильная компания, дмс Меня всё устраивало, никаких изменений я не вносила бы

Условия работы (рабочее место) более оснащенные и организованные по сравнению с местными "конкурентами" давно уже не работаю в этой компании, так что рекомендации могут быть не актуальными.

Спец одежда. СИЗ. ДМС. Обучение в тюменском сервисном центре. Низкая зарплата для данного региона , вагоны на месторождении были старые ужасные. График ненормальный.

Условия труда, мед.страхование, справедливые и честные политики компании. Вернуть иностранцев в руководящие должности вместо "наших". И только. Компания в России снова зацветет, станет примером для подобных контор. Будут зарплаты и карьера кому надо.

Достойные условия труда, отдыха и обучения. Широкие возможности для обучения и развития. Стабильная зарплата, удобная система для заказа авиа/жд билетов, бронирования жилья по необходимости. Возможность путешествовать по городам, а если повезёт, то даже по странам.Хорошее снабжение спецодеждой, СИЗ и прочими вещами.Есть система корпоративных скидок в определённых магазинах. Поощрение сотрудников за высокие показатели в работе, например, за положительную статистику по написанию отчётов о выявленных рисках (RIR).Менеджмент за этим следит тщательно .Относительно рабочая политика в области ОТ и ПБ, но в силу российских реалий это работает не совсем так,как нужно .В штате компании много хороших и достойных людей, все до единого специалисты в своей области. Прежде всего график работы для вахтового персонала. При нормальных условиях график 6х3 (в неделях), что весьма изнурительно, утомительно и увеличивает риск человеческой ошибки при выполнении критически ответственных обязанностей.Много бумажной, но при этом бесполезной работы, но благо 90% документации ведётся в электронном виде,что отчасти облегчает работу. Также, необходима оптимизация работы софта и бизнес-систем, нередко они работают очень нестабильно и выглядят весьма "сырыми". Считаю нужным повысить уровень оплаты труда на позиции FO (3-7 грейд), из-за этого в компании бешенная текучка кадров. Это критически низкая зарплата для вахтового персонала в компании такого уровня, где действительно нужно работать головой и руками. Данный нюанс оправдывается тем, что компания реально даёт развитие и лет за 5 реально выйти на весьма достойную зарплату, если соображать в работе, но опять же, это не 100% гарантия и никто не отменяет того факта,что компания может затормозить твоё развитие, например, какими-либо нововведениями (напр: новая система компетенций от 2020 года). А так,в целом и в общем достаточно неплохое место работы, но далеко не для всех.Кто полон энергии, очень шустрый, схватывает всё на лету, тот сможет освоиться и войти в колею.