Отзывы о работе в Металлоинвест — Москва

Ничего. Зарплата минимальная, повышение мизерное. Начальство некомпетентное, правила этикета отсутствуют. Сменить начальство и подход к работе.

Интересная работа,свобода выбора, близость к дому, хороший доход, стабильность,надежность Коммуникации между сотрудниками

Широкие возможности для карьеры и высоких заработков, веселое руководство. Можно было бы улучшить командную работу и управляемость компании в целом. Также сталкивался иногда со случаями неуважительного отношения к рабочим со стороны руководителей низшего уровня, правда при передаче сигнала наверх, это быстро пресекалось.

Социальная ориентированность, намерение развивать производство Атмосферу в коллективе, компетентность руководителей

Стабильная компания, большие возможности для профессионального роста и развития Более четкое разделение зон ответственности и функционала

Зп без задержек. Коллектив в каждой бригаде разный. А так норм для регионов Прислушиваться к сотрудникам. И как можно больше итр

Стабильность и развитие предприятия. Социально-ориентированная компания Доход работников. Вовлеченность персонала

Зарплата, соцпакет. Спецодежда, спец обувь. СИЗ. На этом свой положительный отзыв завершаю. Отношение к работникам. Люди не машины! Работать на износ не могут даже машины!

Очень большое внимание к сотрудникам. Сильный социальный пакет и программа Возможность карьерного продвижения.
Культура у руководителей оставляет желать лучшего.
Развито кумовство среди руководителей.

Свобода и внимание каждому сотруднику Больше набирать людей

Человеческое отношение, уважение к личной жизни, невероятно крутой коллектив. Внимательное начальство, всегда помогут, научат, дадут полезный совет. Коммуникации с HR, общался с ними только на этапе трудоустройства. Нету процессов ревью, нету четких и понятных механизмов для развития внутри компании. Хочется больше прозрачности.
Офис находится далеко от метро, гибридный график работы в 2023 это необходимость)

График работы,близкое расположение завода,хорошая столовая,доступный транспорт Зарплату и условия труда

Дружный коллектив, отзывчивые сотрудники, достойная з/п, 2 раза в месяц. Повысить З/П, поставлять воду для сотрудников.

Белая заработная плата. Оплачивают своевременно. Удобный рабочий график Зарплату, условия труда

Близость к дому. Карьерный рост, доступность информационных технологий. Коммуникации между различными категориями служащих

Путевки в лагерь детям, подарки детям на новый год, санаторно-курортный отдых. Если умудряетесь достать путевку))) есть места с 1 и 2 списком вредности где отработавв 7-12лет можно досрочно выйти на пенсию Места для отдыха, ЗП, начальство, мало сотрудников обучение чисто формальное.

Коллектив, возможности для роста личных качеств уровень дохода и условия труда

Стабильность. Современная компания, постоянная модернизация и усовершенствование. Коммуникацию между сотрудниками.

Стабильность, полный соцпакет, надежность. Удобная доставка корпоративным транспортом Коммуникацию между руководителями и сотрудниками, предоставление позитивной обратной связи

Стабильность, интересные проекты, коллектив, удобное расположение Бюрократизированность некоторых процессов

Лояльность, отзывчивость, благонадёжность, щедрость, уникальность. Размер заработной платы труда

Социалка, отпуск, стабильность зарплаты, больше мне ничего не нравиться, зарплата мизер для такой работы Нужен ремонт оборудования

Стабильность, надёжность Более тщательно подбирать руководство

Универсальный подход к сотрудникам и к делу, крупная развивающаяся компания Дифференцированный подход к заработной плате

Стабильность, социальный пакет, условия труда, лояльность руководства Повысить заработную плату

Старт карьеры, коллеги, отношение определенных руководителей Зарплата, умалчивание проблем внутри трудовой деятельности, корпоративная жизнь, условия офиса, орг техника.

Прекрасное отношение к персоналу как со стороны коллег, так и руководства компании. Высокие социальные стандарты. Созданы условия для быстрого погружения (адаптации) для новых работников. Открытость и справедливость руководства. Комфортабельный и современный офис. Более демократичное общение между персоналом одной линейки. В прошлой компании специалисты одного уровня должности не обращались друг к другу по ФИО.

Мастер идёт навстречу подчиненному если не вступать в конфликт и выполнять его указания,ставит доплаты,отпускает с работы без вопросов если очень нужно решить свои дела,снабжает средствами индивидуальной защиты,снабжает новыми инструментами по возможности Изменить график работы с 5/2 на 2/2,закупить большое количество запчастей на автомобили и технику в АТЦ,сократить штат начальства, расширить штат рабочих,поднять заработную плату

Социальный пакет, бесплатный транспорт Повысить полезность совхоза для одиноких людей

Стабильность, возможность карьерного роста, отличные специалисты Логистику на территории предприятия