Отзывы о работе в Технологии Доверия — Санкт-Петербург

Удаленная работа, ДМС, возможности для получения колоссального опыта, обучения. Работа в супер квалифицированной команде профессионалов своего дела. Престиж компании. Work-life balance, больше неформального внутрикомандного общения в условиях дистанционной работы

Нацеленность команды на результат, возможность роста для абсолютно всех специалистов, понятные правила оценки результата работы. сделать некоторые внутренние системы и процессы отчетности более автоматизированными

Невероятно обширный опыт в сфере финансов за короткий срок. Проектная работа. Возможность участие в проектах разных отраслей. Наличие наставничества. ‼️Наставник, не является непосредственным руководителем. ДМС, занятия йогой, массажист. Есть экологические стандарты. Уютный офис. По всему полу положен ковер, не мешают посторонние звуки. Если увеличить количество сотрудников на проект (+1-2 дополнительных человека), можно было уменьшить рабочие часы до нормированных или приближено к ним. А так в бизи сизон, и не только, рабочие часы составляют 12-14 часов в день.

Есть возможность роста, компетентное руководство, з/п почти вся в окладе, поэтому никто не режет премию Младшим работникам можно было бы платить больше

соц пакет, своевременная выплата заработной платы Более гибкая возможность профессионального роста

Свобода в выборе формата работы: офис или дистанционно.
Неплохое оборудование Повысить заработную плату. Сделать более гибкими переходы сотрудников между отделами.
Убрали happy Friday

Гибридная организация работы, крутые коллеги и проекты Всегда хочется больше денег ;)

Гибкость в формате работы, демократичная культура и ценности, интересные задачи, быстрый рост. ЗП, сократить переработки

Работа в коллективе, есть возможность получить сертификат аудитора для дальнейшего трудоустройства в любую другую компанию на постоянную основу. Компания предоставляет рабочие места для студентов без опыта работы. Считаю, что в компании существует огромная нагрузка на начинающих аудиторов. Множество заданий выполняют стажеры, которые в дальнейшем проверяют более опытные коллеги. Однако невозможно недооценить вклад каждого сотрудника в развитие коммерческого лейбла.

Корпоративная культура на высоком уровне. Гибридный и гибкий график. Возможность участия на интересных проектах (те, что выберу) Уровень заработной платы маленький. Почаще проводит активности между всем штабом

Дружный коллектив, четкие карьерные перспективы. Не подойдет тем, кто не готов к значимым переработкам.

Хорошие условия труда и отдыха.
Видно,что компания думает о своих сотрудниках.
Коллектив в основном хороший,люди отзывчивые,не все,конечно,но многие. 1.Регламентировать чёткое время отдыха. Со скольки до скольки.
2. Более детально обучать сотрудника,без опыта работы.
3. Уделять больше времени дисциплине, контролировать процесс работы подчинённых.

Отличные возможности для обучения и карьерного роста, дружный и весёлый коллектив Work-life balance, финансовые условия

Ориентированы на профессиональный рост сотрудников и качество услуг Уровень заработной платы

Интересные задачи, возможности получить новый опыт и знания, развиваться как профессионал. Возможности в карьерном росте и кадровую службу.

Преимущественно дистанционный формат работы, развито общение коллектива в виде неформальных встреч (например, книжный клуб), бренд Низкая зарплата и неоплачиваемые переработки

- удаленка
- интересные задачи
- возможности роста
- обучение
- команда - заработая плата
- наличие еды в офисе

Удаленная работа, гибкий график Бюрократия, пересмотр зарплаты каждые пол года, премии

Дружный коллектив, приятный руководитель, оплата работы на выходных, командировки, возможность работать удаленно Систему оценки сотрудников

возможности развития, профессиональное обучение систему наставничества

Все официально, никаких серых схем. Корпоративное обучение, отличный офис, ДМС. Из приятных мелочей - чай/кофе, корпоративы Очень медленный рост зарплаты.

Было первоначальное обучение, в течении работы хорошо относились, всегда с пониманием. Все объясняли Сделать обучение более конкретным, больше направленности на то, чем позже придётся заниматься

До выхода компании из международной сети придерживалась высоких стандартов в выполнении заданий. Работа с профессионалами, которые всегда помогут и подскажут. Возможности карьерного роста. При выполнении KPI можно ожидать повышения каждый год. Менеджеры проектов постоянно ищут возможности сэкономить на проектах, что в свою очередь приводит к постоянным переработкам сотрудников, усталости и в последующем уходу сотрудников, из-за чего на оставшихся коллег падает еще больше нагрузки. Переработки не оплачиваются

Бесплатный кофе, возможность работать удаленно, прозрачный карьерный рост Уважительное отношение к младшим сотрудникам, Опытным сотрудникам перестать перекидывать свои обязанности на неопытных сотрудников, доплачивать за переработку

Хороший соц пакет, приятный офис. Зарплаты хотя бы приблизительно к рыночным, оплата переработок

Хорошие условия для карьерного роста, отличный коллектив почти во всех отделах, много мероприятий по развитию, спорту . Зачастую приходится работать по 50-60 часов в неделю, без оплаты сверхурочных

возможность карьерного роста сократить время переработок

Отличный коллектив, разумное руководство, качественные исполнители, интересные проекты Зарплата определена вилкой. Выше вилки прыгнуть очень сложно. Было бы круто если зп была бы больше.

Возможность сдать АССА, улучшить своё резюме, престиж компании, хорошие офисы Отношение руководства, плохое менторство, большая нагрузка, переработки, которые не ценятся, низкая оплата труда. Коллектив, готовый идти по головам

Классная корпоративная культура, возможность удаленной работы, отличный коллектив, возможности для роста и развития отсутствие возможности работать дистанционно из-за границы