Отзывы сотрудников о компании EY

Отсутствует должная обратная связь. Все по принципу «сделай срочно!», но не объясняется как. Ужасные изматывающие переработки: сначала говорят, что только в сезон повышенной занятости, но по итогу — постоянно. Пытаются любые вопросы по переработкам списать на ненормируемый график, при этом прекрасно понимают, что объём времени, затрачиваемого на работу, никак нельзя назвать — ненормируемый график. Это ни что иное, как сверхурочная работа. Жалуются на нехватку толковых специалистов, но обращаются ... Чтобы люди задерживались, нужно оплачивать переработки.

Нашли мою резюме на сайте hh, предложили попробоваться на позицию стажёра в департамент аудита. Для этого нужно было пройти онлайн-тестирование (1 этап отбора) на знание бух. учёта, налогов, англ. яз и общий тест на логику (в совокупности заняло около 2 часов). Далее получила ответ, что тестирование прошла успешно, пригласили на интервью с HR: Интервью длилось около 30 мин. на все вопросы по теории ответила верно, после чего сказали: «Сообщим о следующем интервью с менеджерами через неделю». Далее тишина… (звонила к сотруднице HR, трубку не взяли)

Спустя 2 месяца мне снова позвонили и предложили попробоваться уже в департамент налогообложения, (сказав, что на предыдущую позицию человек уже взяли, так как он успел пройти все этапы отбора раньше меня). Я решила попробовать, в этот раз прошла целых 3 этапа интервью: 1) с HR; 2) с двумя менеджерами группы; 3) с директором. (оба последних интервью длились по 1 часу). Итог: сказали позвонят через неделю и скажут решение, прошла неделя и снова тишина, написала HR-сотруднице, она ответила: что решение ещё не приняли. Прошёл месяц, ответа так и не получила, более того сотрудница, с которой вёлся диалог, не отвечает ни на телефонные звонки, ни на сообщения по эл.почте.

Вывод: 1) Обратной связи для кандидатов в данной организации не существует; 2) В пустую потраченное время; 3) Интервью проводятся просто для галочки, по факту они не ищут сотрудников; 4) Напрашивается вопрос, если в данной организации действительно большие объёмы работы и загруженность, то как менеджеры и директор могут позволять себе по целому часу общаться с кандидатом на позицию СТАЖЕРА, которого они не собираются принимать.

1. Пофигизм руководства — за редким исключением. В основном Ваши проблемы ими и останутся, советы или помощь — увольте. Никому Вы не нужны, Вы всего лишь наемный сотрудник; 2. ДМС — не сильно уж и хорошая становится с течением лет, фикция; 3. Баснословные премии руководства самим себе — цифры называть не буду, но они и правда космические и, даже, не годовые (!); 4. Текучка кадров, в том числе и ценных, люди просто уходят либо из-за общей усталости, либо из-за зарплаты, которая не окупает потраченные нервы и силы, либо из-за политики руководства, а порой — все сразу; 5. Найм новых кадров на все более и более низкие зарплаты — соответственно, падает и качество аудитов/работы в целом; 6. Поведение сотрудников — стоит кому-то поднять на одну, а то и сразу на 2 ступени выше, человек себя начинает мнить неприкасаемым, относиться к людям по грейду младше соответственно; 7. Общая политика офиса в Москве — режем там, где будет выгодно нам. Последствия — отсутствие премий, повышений грейдов и зарплат в последнее время, оправдание — COVID; 8. Заметное падение качества сервисов за последние полтора года, касается любой области компании, хотя, все делают вид «у нас все хорошо и даже наметился рост/прогресс».

Бэк-офис растет не так быстро. Есть неадекватные менеджеры, особенно во внутреннем HR (в т.ч. психически-неуравновешенные), которые будут натравливать на вас остальной коллектив, устраивать в одни бойкоты, а в другие дни будут «лапочками».

Вас взяли стажером, но вы внешне не понравились руководителю отдела — на вас фыркнут и постараются по-тихому избавиться (в лучшем случае переведут на другую работу под благовидным предлогом). Вы берете больничные и работаете из дома — так можно до тех пор, пока вашему менеджеру это не надоест. Право работать удаленно выделяется избирательно — одним можно, а другим нельзя. Перед круглыми столами вы можете хорошо поговорить с вашим менеджером, но на круглом столе вас перед другими руководителями «опустят» по полной. При этом не уволят, но повышать з/п не будут и дадут микропремию (реальный пример одного из внутренних руководителей HR. При этом все в отделе об ее стиле «выживания сотрудников» знают, но пока этот менеджер устраивает директора — она продолжает работать).

И совет всем, кому будет предлагаться подписать соглашение сторон (аудит, налоги, консалтинг — так увольняют сотрудников от начального уровня до старших менеджеров, если на взгляд руководства, они плохо справляются) — не соглашайтесь сразу на 1 з/п компенсации. Обычно компания заранее заготавливает варианты на 2 и 3 з/п. Поэтому есть смысл поторговаться и взять компенсацию побольше.

Начальству все равно на ваше психологическое состояние. Умер родственник? Подумаешь фигня какая. Работай как лось. При устройстве на должность руководителя, ожидаешь хотя бы минимальное сопровождение, по факту оно отсутствует. Критика по делу, но без конкретики. Зарплаты мизерные и руководство этим гордится.(не скрывая) При дальнейшем устройстве на работу портят репутацию. Сами думайте, надо ли оно вам.

1. Отсутствует реальная система наставничества и адаптации;

2. Нереальные сроки для выполнения задач; (постоянный стресс за смешные деньги, желание все делегировать стажеру);

3. Нет командного духа, сотрудники разобщены;

4. Отсутствие адекватной обратной связи;

5. Напряжённая атмосфера в офисе;

6. Нарциссические сотрудники.

На каждом этапе взаимодействия с HR/менеджером возникали несостыковки в исходной информации. Hr забыла позвонить после первого этапа (как было обговорено на интервью) и сообщить о необходимости выполнить задание. Вишенка на торте — отсутствие обещанной обратной связи после крайнего этапа.

На собеседовании при какой либо ошиьке с моей стороны, интервьюер закатывал глаза, что не очень приятно и влияет на уверенность в себе, итоговое интервью с менеджерами прошел, по моему мнению успешно, но компания отказалась далее рассматриватть кандидатуру, зарплата унизительно низкая, если учитывать переработки, в общем не советую рассматривать данную компанию.

Я устраивалась на работу с 10 июля. Был тест на логику и англ, которые я прошла, и после этого мне позвонил менеджер и пригласил на дистанционное собеседование с HR менеджером. Собеседование прошло успешно и через какое-то время меня пригласили на заключительное дистанционное собеседование с 3 менеджерами. Вся эта процедура тестов, собеседований, ожидания ответов, занимает ОЧЕНЬ много времени. Было уже 1 августа, а я была в подвешенном состоянии. На заключительном этапе был какой-то руководитель отдела, который не мог связать и двух слов. На формулировку предложения уходило безумного времени, докапывался при этом, мне впервые на собеседовании было так неприятно говорить. А это руководитель ! Остальные 2 менеджера были адекватные, с ними разговаривать было в удовольствие. В целом я объективно оцениваю себя и считаю, что достойно прошла собеседования на стажировку, где, как они пишут и опыт не нужен, и англ от среднего уровня. Сказали, что ответ пришлют в любом случае и ждать его надо 3–5 дней. Через неделю ответа не было — я позвонила. Сказали, что это так хорошо, что я связываюсь и проявляю интерес и что они обязательно пришлют ответ. На данный момент прошло уже около 4 недель, ответа так и не было. Понятно, что я его уже и не жду. Просто такое странное отношение, сказали бы, что не прошла, некрасиво так поступать и оставлять человека без ответа тем более от имени такой компании.

Перестать обманывать сотрудников. Рабочий процесс и мотивация построены на иллюзии: «чем продуктивней вы работаете, тем больше бенефитов получите». Но это не так, скорей наоборот. Работа похожа на хорошо замаскированную МЛМ компанию, где верх пирамиды живет за счет низа. Только в случае EY, низ пирамиды вкладывает не деньги, а свое время и здоровье. Рост зарплаты будет приблизительно такой: пока она маленькая, первый год рост может быть больше 10%, если вас до этого не уволят, в случае кризиса может не быть работы. Потом рост зарплаты будет все меньше и меньше, а может и вообще упасть ниже предыдущего года.

«Наставник», которого назначают стажеру никогда не помогает. На мои сообщения он вовсе не отвечал по 2–3 месяца, писал только когда ему что-то нужно и все. Никто не воспринимает стажеров серьезно, дают ужасную работу, которую не хотят делать сами. Час на обед не оплачивается, даже если ты работаешь весь день без обеда и перерыва, час на обед у тебя все равно вычитают и, соответсвенно, твой рабочий час никто не оплатит. Если ушёл на 20 минут раньше — вычитают час работы, а переработки даже в 2 часа никто не учитывает. В конце моей стажировки мне вообще выставили долг перед компанией в 2500р. Раньше об этом долге я не слышала, а узнала только за день до расторжения договора.

ПЕРЕРАБОТКИ. Много переработок. Без переработок весь бизнес бы рухнул, ну или бы не был таким прибыльным. В договоре они называют это ненормированным рабочим днем, но, если углубиться и поискать, то это должны быть эпизодически появяляющиеся задержки на небольшой промежуток времени, чем тут и НЕ пахнет. В целом могу сказать, что минусы в итоге всегда перевешивают плюсы — это только вопрос времени.

Коллектив. Всё зависит от команды с которой будете работать. Никто не заинтересован в вашем профессиональном развитии, не думайте, что вы сюда придёте и будете получать новые знания на начальных позициях будете максимум собирать данные и отсылать их старшим коллегам. Корпоративная культура отсутствует, точнее о ней говорят только на мероприятиях для наивных студентов, главное завлечь человека, а дальше… Плюс крайне низкая зарплата, годовые бонусы маленькие, ДМС не все покрывает, та же стоматология, если у вас что-то будет серьёзное и вы не синеор, тогда не ждите компенсации.

Переработка и это прямое нарушение трудового законодательства там же должны быть иски в отношение big 4.

Оплачивать переработки.

Переработки в busy season. Накапливается усталость от монотонности работы. Устаешь сидеть в одном положении, а мягких кресел — баблов очень мало.

Взаимоотношения между грейдами. Да, у тех же синеров больше опыта и знаний, с этим никто не спорит. Но когда в разговорах слышишь что-то вроде «ой, да он (а) же общается со стаффами, совсем уже», то просто неприятно. Политики компании. Например, ты должен использовать часть отпуска с ноября по май. И всем пофиг, хочешь или нет, удобно ли тебе это. Должен и все. Работа из дома как бы есть, но раз в 2 недели, с согласия кучи людей и не дайте боги, если с тобой не смогут связаться этим днём в течение 20 минут. Насчёт дресс-кода у каждого свое мнение. Когда ты у клиента — не спорю. Но вот в офисе он не нужен, на мой взгляд.

С рабочими местами и правда проблемы. Так как их меньше чем сотрудников, приходится сидеть на диванах или высоких стульях, что не очень удобно и от этого начиют болеть различные части тела.

Крайне отвратительное место для работы. Менеджеры и директора не слышат подчиненых, постоянно распространяют сплетни.Ходят задёрнув нос, по сути ничего не стоя. Прогнивший коллектив.