Работа в ВЕРОФАРМ
3,7
хорошо
69%
Рекомендуют
Оставить отзыв
Найдено: 2 из 108 отзывов
Краснодар
Медицинский представитель
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Медицинский представитель в компании ВЕРОФАРМ — Краснодар

Оценка компании
1,5
неудовлетворительно
2 отзыва
5 4 3 2 1
0 0 0 1 1
69%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
1,5
Условия труда
1,0
Коллектив
1,0
Руководство
3,5
Уровень дохода
1,0
Условия для отдыха
1,0
Возможности роста

Медицинский представитель

Краснодар,
ноябрь 2021
Работал меньше года
1,3
Что мне нравится в работодателе
Устраиваясь на работу в компанию, повелась на хорошую репутацию компании в целом по стране. Хорошие препараты в продвижении. Предоставили автомобиль, планшет, сим-карту.
Что можно было бы улучшить
Но на вышеизложенном положительные стороны закончились. Компании необходимо просто срочно решать кадровый вопрос с руководством региона Краснодарский край. Региональный менеджер сразу демотивировал. Повальное недоверие с его стороны, отсутствие реальной помощи в работе, не разбирается в медицинских вопросах. Отсутствие свободного личного времени - РМ звонил после окончания рабочего дня в 21-23:00 и на час-полтора устраивал вебекс, на котором человек просто занимается говорильней, без конкретики. Оказалось, что на момент моего трудоустройства больше половины старого коллектива уволилось, отработав больше 2-4 лет в компании. Вновь пришедшие увольнялись, не отработав порой даже испытательный срок. И это не один человек - на одну вакансию за полгода приходило 3 человека. Врачи уже просто смеются и ставки делают сколько продержится новый сотрудник. Зная все это, не пошла бы работать под этого руководителя. Ушла в другую компанию с уважительным отношением к сотрудникам.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Корпоративный транспорт
Оплата мобильной связи

Медицинский представитель

Краснодар,
ноябрь 2021
Работал меньше года
1,7
Что мне нравится в работодателе
Автомобиль, планшет предоставляют. Уровень заработной платы хороший. Есть возможность получать бонусы.
Что можно было бы улучшить
Необходима грамотная кадровая политика, особенно к РМ на местах. Ушла из компании из-за климата коллективе. Вернее сказать, отсутствие этого самого коллектива. РМ с первого дня запрещал общение между коллегами. Сам оказать реальную помощь в работе не мог, т.к. в мед,части плавал. Проводил постоянные двойные визиты - коучи, которые больше похожи на выслеживание и выискивание ошибок. Рабочий день ненормирован, можно выехать в 6 утра и вернуться домой в 22. При этом РМ говорил, что поздно начинаю, надо ещё раньше. За год в регионе уволилось больше половины старых сотрудников. Новые не задерживаются больше 1-2 месяцев.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Корпоративный транспорт
Оплата мобильной связи