Отзывы сотрудников о компании Хеликс, лабораторная служба

Известная компания и белая зарплата. Находится в центре города.

Было бы хорошо, если бы руководство филиала находилось в городе.

Своевременная выплата зарплаты.
Лояльное отношение руководства. Возможность брать дополнительные смены и, если нужно, поменяться сменами

Повышение зарплаты .Возможность карьерного роста.
Все остальное соответствует нормам

Это была работа, на которую я ходила с удовольствием.
Вместе с компанией я прошла долгий путь, многому научилась.

Коммуникация между отделами. Поручение проектов компетентным в этом вопросе сотрудникам. Возможность роста внутри отдела, возобновление тренингов для персонала, совместные командные мероприятия (не только для избранных, как стало в последнее время).
kpi, который относится непосредственно к работе отдела, а не к работе других отделов. А также выплата призов за офисный десант

Расположение офиса.близость к метро. Рабочее место

Организация рабочего место. Начиная с собеседования-полное не уважение! Организация в компании на 0. Нет роста в компании. Зарплата не соответствует обещенной. Отношение отвратительное к сотрудникам… не рекомендую от слова совсем

Здесь отличный коллектив, очень приятные люди. Много хороших, профессиональных сотрудников. Есть возможность выбрать ДМС, фитнес или оплату проезда по истечению года работы.
Зарплата белая и платится всегда вовремя.

Практически нет возможностей для роста (зависит от департамента и отдела). Нет обучения и возможностей его реализовать. Компания экономит на всем: оборудование, бумага, свет. Частые переработки, которые ничем не поощряются.
Перекидывание обязанностей с одного департамента на другие.
Самый слабый эйчар департамент из всех, что я когда либо видела. Очень большая текучка среди офисного персонала.
Удаленной работы нет и не будет. Система КПЭ не логична и скорее демотивирует, чем дает мотивацию.

Отличный коллектив, старший смены самый лучший за все места, где я до этого работал. Есть три туалета, душ.

1. Повысить зарплату, очень маленькая для такой работы. Приходится вручную разгружать паллеты (иногда по 7-10 паллет), размещать товар, собирать заказы, принимать собранные заказы от комплектации, разгружать и выставлять товары присланные из Москвы. 2. Навести порядок на складе, чтобы каждый товар в ячейках лежал. Не высчитывать после инвентаризации с сотрудников деньги. 3. Сделать такую схему, чтобы одни собирали, а другие проверяли сборку, во избежание ошибок. 4. Руководству склада не боятся отстаивать интересы коллектива перед генеральным директором 5. Высчитывают деньги с инвентаризации.

Своевременная выплата заработной платы и аванса, оплата больничного и отпусков.

Взаимосвязь между руководителем и работником, распределение обязанностей между сотрудниками

График,близость к метро,возможность подработки,условия труда

Коммуникация между сотрудниками

Уже ничего. В моей смене сформировался неплохой коллектив специалистов. Сказать, что руководители неплохие, не могу. Сейчас пришел грамотный менеджер по обучению, поэтому возможность обучаться есть.

Улучшать нужно все, но заниматься этим никто не хочет. В основном применяются карательные меры в виде лишения копеечной премии, а потом этих же людей просят выйти в дополнительные смены.

Руководитель группы хороший человек, претензий нет, почти всегда идет на встречу. Это в отделе пцр, про другие не могу сказать

Коммуникацию между сотрудниками
Коллектив так себе, есть старшие смены, которые с «короной на голове», и если ты с самого начала не будешь «поклоняться» им, будут проблемы. Поэтому если Вы имеете свою точку зрения, вы сильная личность, а не тряпка, не советую идти в отдел пцр

И да, о ДМС не мечтайте

Стабильный, известная компания, хорошо настроены на прием новичков в команды

Разграничение обязаностей

Близость к дому. Обеспечение хорошим рабочим местом. Коллектив

Увеличить зарплату. Минимум 2 сотрудника на пункте.

Неплохие сотрудники и коллеги. Месторасположение и транспортная доступность

Уровень заработной платы, условия, отношение к сотрудникам.

Новая сфера, возможность изучить особенности работы организма посредством изучения разных анализов, разбираться в диагностике заболеваний, возможность сдать анализы со скидкой, получение хорошего опыта

ЗП, не нравилось ориентироваться на план, т.к. это всё-таки не продажи. Люди приходят со списком анализов и не считаю, что администратор должен что-то еще им втюхивать. Нет обеда как такового - когда никого нет, тогда и обед. Особенно это тяжело, когда в центре большой поток клиентов

Отличный коллектив, а работаю я в нескольких разных центрах - везде с этим никаких проблем нет. Работодатель в работу не лезет, но если есть вопросы или пожелания - всегда идет на контакт. Опять же, зависит от центра, но мне пока везет. Достойный уровень дохода.

Колл-центр, через который идет запись, может записать (условно) одного пациента на 9 утра, а второго на 17. При сдельной работе так не делается, но колл-центр, видимо, этого не знает. Приходится администраторам самим звонить клиентам, просить их придти как-то вплотную и так далее. Если бы этим занимался колл-центр, как ему и положено, было бы лучше. Видишь у врача запись на 9 утра, значит при звонке старайся поближе к этому времени пациентов подтягивать.

Хороший график, удобное расположение рядом с метро Петроградская.

-Низкая зарплата
-В основном злые и агрессивные люди, приятной атмосферы нет.
-Медленные компьютеры и система.
-Нет обучения, учишься на своих ошибках, поэтому премию можно не видеть многие месяцы.
-Не хватает нормального места отдыха, кроме столовой.
Не советую идти сюда работать, только если от безысходности.

Хеликс — это действительно крупная компания, известная на рынке, отличный опыт и строчка в резюме. Судить по всем отзывам на подобных порталах будет не совсем корректно. Ситуация может меняться от отдела к отделу, от подразделения к подразделению. В компании есть много хороших, перспективных проектов, над которыми интересно работать. А еще есть классные, грамотные специалисты, у которых можно многому научиться.

Если ты линейный специалист или руководитель отдела или группы, после Хеликс очень легко найти работу в любые крупные и известные компании. Это некий трамплин или тренировка перед большой карьерой.

Мне Хеликс дал и возможность научиться, и реализоваться. И я ушла уже на более высокую позицию с приличной зарплатой.

Основной плюс, которые многие отмечают — это белая зарплата и выплаты вовремя. Я добавлю к этому еще, что по рынку Санкт-Петербурга многие зарплаты средние или выше среднего, а не заниженные. Я принимала участие в индексации сотрудникам, поэтому точно могу сказать, что с учетом 100% оплаты налогов и масштаба компании, з/п не такая плохая, как многие пишут в отзывах.

Отношения с руководством и отношение руководства к тебе зависит от:
1. Департамента или даже отдела, а также от результатов и специфики отдельно взятых подразделений.
2. От твоей мотивации и заинтересованности в собственном росте и росте проектов, на которых ты работаешь.

Атмосфера в коллективе тоже зависит от руководителя департамента или отдела.

Я как руководитель отдела, брала на себя определенные риски и создавала своей команде максимально комфортные условия, отпуская на удаленку, когда человеку это необходимо, не ругала за опоздания и спокойно отпускала пораньше, если сотруднику это было нужно. Мои ребята почти не опаздывали и хорошо работали без «ошейников» и строгих рамок.

Руководство все контролирует буквально до каждой мелочи. С одной стороны, не будет ошибок. Это плюс для тех, кто начинает карьеру, тебя точно направят в нужном направлении. С другой стороны — доходит до абсурда, когда не обладая хард скиллами в определенной области, принимаются иногда не квалифицированные решения, игнорируя мнения компетентных специалистов.

Многие проекты буксуют из-за недоверия к своим сотрудникам, некорректного понимания, как работает тот или иной инструмент, и долгого согласования.

Проблема с KPI действительно есть. Они привязаны к амбициозным целям, не учитывают сезонность, показатели либо одни и те же из месяца в месяц, либо с ростом. А еще они не согласованы между собой по всей компании и даже внутри подразделений. Поэтому разные команды работают на разные цели, игнорируя общие. В целом история с KPI в большинстве демотивирует сотрудников, заставляя их лишний раз тревожится, а не делать хорошо свою работу.

Исторически так сложилось, что в Хеликс не особо сильный HR-департамент. Сложно идут поиски специалистов, руководителям нужно по максимуму включаться в поиск. Многие проекты, которые должны быть в эйчаре, отдаются в маркетинг. Я точно знаю, о чем говорю, ведь моему отделу, как горячая картошка, прилетела задача - поздравлять сотрудников с Новым годом, хотя задача отдела в компании - привлекать клиентов. В последний рабочий день мы ушли последними, отвечая на кучу вопросов сотрудников - "а где мой подарок".

Ну и главный минус — нехватка ресурса. Один человек может делать работу, которую должны делать трое. При этом обращения к подрядчикам для получения услуг не приветствуется, в некоторых направлениях работы я по 7-9 месяцев добивалась подключения агентств.

Удобный график работы, удобное местоположение. Карьерный рост. Зарплата от 200₽ в час

Коммуникацию между сотрудниками, субординацию

Удобный график работы как для совместителей, так и для тех, кто ищет постоянную работу

Немного поднять заработную плату

Плавающий график, условия труда и обеспечение, наличие всех СИЗов и материалов для работы

Оплату за труд, условия для отдыха персонала

Очень дружный, опытный и сплоченный коллектив Департамента ИТ

Заработную плату, отношение к тех. поддержке внутри компании

Удобное расположение, начальство в моем отделе было приятным, многие коллеги тоже

На момент работы очень долго не поднимали зарплату, что порождало постоянную смену кадров, что в свою очередь тянуло за собой неудобный график и работу наизнос

Разноплановые аналитические задачи, получение разностороннего опыта

Постановку задач, наставничество, распределение задач, снизить ужасную текучку кадров

Удобное месторасположение (м.Петроградская), стандартный график работы, скидки на анализы, удаленная работа по согласованию с руководителем. На этом плюсы заканчиваются. Коллектив был отличный, но уволились все в теч. месяца.

Минусы начались с первого дня работы, но я сначала не обратила на это должного внимания. Еще при трудоустройстве умолчали о том, что белая (как пишут в некоторых отзывах) зарплата состоит из двух частей (оклад+kpi), в котором КПЭ выплачивается не всегда, иногда не полностью, и некоторым коллегам ежемесячно приходилось доказывать, что они выполнили все показатели КПЭ. На собеседовании мне было озвучено, что я буду стабильно получать оклад+кпэ. Про показатели, из которых состоит КПЭ умолчали. Важный нюанс: показатели КПЭ могут пересматривать бесконечно, и задним числом. То есть сегодня ты их выполнил, а завтра тебе сказали, что их поменяли задним числом и ты их не выполнил. И просто не получишь треть зарплаты. Оклады в компании маленькие, совершенно не соответствуют рынку. Еще существенный нюанс: КПЭ выплачивается в конце след. Месяца (например за декабрь КПЭ выплачивался в конце января)). И если в это время человек увольняется, то само собой за предыдущий месяц КПЭ не будет выплачен (за редким исключением).
Политика компании - экономия: экономия на сотрудниках, урезанная ЗП за счет невыплат КПЭ. Должностные обязанности уволившихся сотрудников распределяются на самых стойких, без доплат. Имеется практика изменения функционала в должностных инструкциях (без согласия сотрудника, задним числом). В связи с этим текучка в компании огромная. Откуда вытекает следующий минус: обучать некому. "Садись и делай как-нибудь, разберись самостоятельно. Там минута времени" - девиз руководства.
Бонусы, которые расписаны в каждой вакансии-только на словах и на бумаге. Они не через запятую, а через ///, вы получаете либо фитнес, либо дмс, либо компенсацию проезда, за который еще и отчитываться нужно. Фитнес мне выдали спустя 1,5 года работы в день увольнения =) и тут же его аннулировали. То есть в течение первого года я «нарабатывала» «пряник». Наработать можно только при условии, что ты получаешь кпэ весь год. И даже если ты заработал пряник, у тебя его заберут=)
Коммуникация между отделами практически отсутствует.
По ценностям компании:
Возможно все: только для избранных, любыми целями , уничтожая все хорошее на своем пути.
ВинВин: работы в команде НЕТ.
Авторство: постоянно вынуждают придумывать себе новые проекты для выплаты КПЭ, работа ради работы.
Экспертность: ввиду отсутствия погружения в обязанности, отсутствия должного обучения-ну вы сами понимаете.
Системность: отсутствует

Свобода выбора графика, коллектив, место отдыха, зп вовремя.

Заработная плата очень мала

Комфортные условия труда, удобное расположения офиса рядом с метро Петроградская, приятный и отзывчивый коллектив, интересные задачи. Стабильно выплачивается з/п без задержек.

Коммуникацию между отделами и сотрудниками, поддержку и адаптацию для новых сотрудников, пересмотреть систему мотивации в сторону увеличения заработной платы.

Стабильная работа.
Белая зарплата.
Мне повезло работать в отличном коллективе - менеджеры работают по всей России, при этом можно обратиться за помощью как к коллеге, так и руководителю.
Работа нескучная, всегда есть новые задачи.

Заработная плата ниже средней, все зависит от премии, которую нужно заработать, при большой базе клиентов все хорошо, но на это требуется время - от 6 месяцев.
Адаптация новых сотрудников, нет единой системы обучения, регламентов. Все знания передаются от сотрудника к сотруднику.
Соц.пакет (ДМС, проездной, фитнес) только после года успешной работы

В компании проводятся конференции, тренинги, различные
конкурсы с денежными призами. Так же есть программа «Пряники», где сотрудники при хорошем результате работы получают ДМС, оплату проезда и абонемент на фитнес.
Работы реально много, но и задачи интересные, если вы ищите место, где пьют чаи по 10 раз на дню и обедают по 2 часа, то Хеликс точно вам не подойдет.
Все отделы абсолютно разные, многое зависит от руководителя, где то постоянная текучка и сплетни, где то сотрудники работают по 5-10 лет и дружат семьями.
Я ушла из компании в связи релокацией.

Конечно же, повысить заработную плату и руководству обратить внимание на сотрудников, которые только и делают, что разносят сплетни и негатив, мешая работать остальным.

Хеликс - работодатель, который дает своим сотрудникам возможность расти и развиваться.
Я пришла в Хеликс в 2016 году на должность Специалиста по рекламе. На данный момент занимаю позицию Руководителя проектов. За 7 лет работы мне удалось проявить себя на должности руководителя рекламы, маркетинга, возглавить и принять участие в ключевых проектах Компании, релоцироваться в Москву, пройти ряд курсов и тренингов, перенять опыт настоящих профессионалов и лидеров в своей сфере.

Отсутствие парковки. Для тех кто пользуется личным транспортом, выделенных бесплатных мест не предусмотрено. Сотрудники паркуются в удалении от офиса.

Рядом с домом, достойное обучение, возможность подработки.

Повысить заработную плату