Отзывы о работе в Алкогольный холдинг «Руст» — Санкт-Петербург

Всё супер, очень классный коллектив, великолепный офис, есть столовая на территории завода, подарки на новый год, возможности карьерного роста, проводят обучения, есть наставник на испытательный срок Компенсировать питание офисным сотрудникам, проводить индексацию зп

Белая зп повыше среднего, доброжелательные люди, бесплатная вкусная еда, развозка, не плохое новое оборудование, уважение к личному пространству, внимательное отношение к сотрудникам. Расположение не очень, бывают пробки, хотя присутствует развозка.

* близость к дому
* компетентный, опытный, заинтересованный руководитель
* нетоксичная атмосфера * уровень дохода
* условия для отдыха
* сделать питание в столовой бесплатным для всех категорий работников Компании

Отличная адаптация персонала, система наставничества, помогают полностью погрузиться и вникнуть в специфику деятельности компании.
Конкурентная ЗП
Интересная работа, есть возможность постоянно изучать что нибудь новое. Сделать более прозрачную систему карьерного роста в компании

Отличный коллектив
Комфортные условия работы в офисе
Подарки сотрудникам
Официальное оформление
Возможность развития Ежегодная индексация заработной платы
Цифровизация процессов, исключение лишней бюрократии
Коммуникация между отделами
Корпоративные мероприятия
Система мотивации сотрудников, непрерывное профессиональное обучение
Увеличение количества льгот и скидок для сотрудников компании

В компании позитивная рабочая среда, есть возможности развития и обучения. Хороший доброжелательный коллектив, новичкам назначают наставника ,присутствует вводный курс где знакомят с особенностями работы и проводят экскурсии по производству, в конце испытательного срока дарят подарки. Удобно, что в офисе есть столовая с достаточно низкими ценами и вкусный ароматный кофе)) В целом все организовано структурно и понятно. Работа нравится. Есть перспективы карьерного роста.
Офис современный, просторный. Удобно расположен. Минимизировать бюрократию при решении вопросов. Увеличить заработную плату, заложить ежегодную индексацию. Проводить корпоративные мероприятия. Использовать удаленку или гибридный график

1. Свобода в принятии решений за которые, разумеется, несёшь ответственность.
2. Хорошая заработная плата.
3. 2 раза в неделю оплачивается посещение бассейна. Можно было бы поработать над балансом работа-личная жизнь.

Отличный офис, есть развозка от м.Московская. Хороший ДМС, отличная столовая. Коммуникация между руководством и подчиненными, актуализация заработных плат согласно нынешнему рынку

Отпуска по графику, экстренные вопросы могут решаться очень быстро при необходимости, компенсация задержки ЗП рассчитываются и выплачиваются автоматически (сами задержки происходят редко) Коммуникация между сотрудниками, проектный подход к управлению

Красивый фасад завода в Санкт - Петербурге.
Официальное трудоустройство. Лидерство, обмен информацией, систему мотивации, уважительное отношение к человеку труда.
Уменьшить дистанцию между зарплатой и социальным пакетом вечных топ менеджеров и обычных специалистов. Оценивать сотрудников объективно, а не по принципу "нравится - не нравится".

Болшая сильнач компания. Хороший менеджмент и владелец компании постаянно там Использовать больше ит системы

Отличный продукт,который действительно продается.В компании белая зп,соблюдается ТК РФ. Развитие в компании,больше развивающих тренингов.

Дружный Коллектив,организованная работа сотрудников торговой точки и компании. Заработную плату,компенсацию за проезд и мобильной связи.

Сухо и тепло в цеху. Бесплатное питание, развозка от ст. м. Московская Зарплата меньше средней по городу, добавить 13ую зп, более разнообразное меню в столовой, поменять старое ,дряхлое оборудование в цеху на новое, добавить развозку с разных концов города.

Профессионализм коллег и руководителей, разноплановые задачи, ценность и самостоятельность каждого конкретного специалиста, который может влиять на процессы и результат. Унифицировать отчётность и процессы по всем площадкам и юр лицам холдинга, оптимизировать и автоматизировать большее количество процессов, провести дебюрократизацию.

Полный социальный пакет. Надёжная компания. Заработная плата без задержек. Ставятся реальные задачи Коммуникация между сотрудниками и руководителем

Хороший коллектив: отзывчивые коллеги, готовые помочь в сложных ситуациях. Приемлемый офис формата open-space. Отношение руководящего состава к подчинённым. Улучшить коммуникацию между подразделениями. Принимать во внимание аналитику рынка труда. Быть более гибким в условиях труда для персонала

Близость к дому. График работы. Активный отдых. Развитие и совершенствование. Ввести бесплатные обеды

График нормальный Увеличить оплату труда

Отсутствие переработок и столовая на территории с ценами чуть ниже среднего Директивное руководство, которое идеи снизу не слышит, ЗП значительно ниже рынка, очень скудный соц пакет по современным меркам( ДМС и тот за плату) , очень морально устаревший офис, процессы или плохо отлажены, или отсутствуют совсем на ряде участков.

Одна их лучших компаний, которая заботиться о людях. Все есть для работы и отдыха в промежутках между активной и плодотворной работой.
Из минусов и они же плюсы-невозможность купить большой экран для работы. По нормам выдают два маленьких Расширить ассортимент продукции и увеличить продажи

Коллектив единомышленников Гибкий рабочий график для офиса

Развитая система обучения и развития персонала.
Наличие индивидуальных карт развития.
Отдела штатных тренеров. Система коммуникации между смежными службами

Месторасположение, доступность, многофункциональность. Коммуникации между сотрудниками, между отделами

График 2/2 в день плюс столовая с полноценными обедами и ужинами, спец обувь и одежда Поднять зарплату, тк работаешь минимум за троих, а платят за одного

Расположение к месту проживания Отношение к сотрудникам

Стабильность компании , уверенность в завтрашнем дне , карьерный рост Коммуникация между сотрудниками

Коллеги, уровень задач Слишком армейская дисциплина

* белая зарплата без задержек
* интересный функционал
* есть возможности для развития, если есть такое желание * отсутствуют корпоративные мероприятия
* нет ДМС
* удалённость офиса

Рядом с домом, территория в своем районе Уровень дохода и уменьшить кол-во задач