NUTRICIA: отзывы о работе на должности
Медицинский представитель

Не нужно ехать в офис по утрам, т к Home office. Сразу едешь в поля Дать планшет для работы и авто (или компенсацию не 500 р, а достойную)

Стабильная работа. Колоссальный опыт для сотрудника на перспективу. Актуализация карьерного роста. Прозрачные скрипты бизнес процессов и принятия решений.

Выбор своей позиции в работе, выслушивают мнение сотрудников Поднять заработную плату

Дружелюбный коллектив, отзывчивый. Руководство лояльное, умеющее слышать. Командная работа! Регулярное обучение. Замечательный продукт. Возможность оформления в штат компании, с предоставлением автомобиля.

Возможности для обучения, развития самого себя в своей должности. Если повезет с менеджером, то и вырасти можно выше, и дергать лишний раз никто не будет. Слежка везде, неудобная коммуникация внутри компании, непрозрачное общение между подчиненными и руководством и из-за этого напряженная обстановка. Заработная плата ниже по рынку, в частности с учетом количества обязанностей. И можно включить оплату ЗСД в транспортные расходы.

Возможность профессионального роста, близость территории к району проживания, интересные вызовы в решаемых задачах Коммуникацию между региональным менеджером и сотрудниками региона

Атмосфера, условия, руководство, продукт. ДМС,авто. Отношение, обучение Заработную плату, автомобиль

Отличный коллектив, высокая оплата труда, возможность обучения, крутая компания и продукция наивысшего качества. Автопарк, который и так нам в октябре поменяют, руководители слышат своих сотрудников. Спасибо!

Прекрасный менеджмент и корпоративная культура, много тренингов Промопланирование сильно уступает по эффективности конкурентам. Много работы уходит в пустую на маленькие города, где маржинальный продукт не выписывают, потому что выписка идёт в региональном центре. При увольнении говорила об этом эйчар, до сих пор так же

Удобность графика работы, создание комфорта для рабочих, своевременное оплачивается заработная плата. Отношения к сотрудникам именно при обращении к ним каждый день, и надо руководству научиться правильно мотивировать персонал.

открытость и внимательность к сотрудникам, интересные и амбициозные задачи мало личного времени

Отличные тренинги и возможность обучаться. Уровень заработной платы

Известный бренд. Великолепная компания, прекрасный коллектив. В фармацевтмческом бизнесе есть 2 типа компаний - компании нацеленные на результат и компании нацеленные на процесс. Фокус в этой компании на процесс. Цифр продаж по ведомственным регионам я так и не увидела за год . Зато репчеки проводятся каждый квартал.

Абсолютно все, коллектив, условия труда Меня все устраивает, предложений по улучшению нет

Коллектив, культура компании, отзывчивость команды. Помощь руководителей. Условия труда. Возможности карьерного роста. Развитие внутренний сотрудников. Проекты кросс-функциональные

Коллектив, ценности компании Зарплату, перспективу роста

Оплата больничных, оплата фитнеса, компенсация на питание, отличные продукты, мероприятия Объективность в оценке сотрудников