Отзывы о работе в IBS — Санкт-Петербург

можно работать из дома. прекрасные, интересные проекты. много возможностей для роста и развития - внутренние курсы, литература, опытные коллеги work-life балансе иногда страдает. Особенно в "жаркие" периоды завершения проектов.

ИТ компания, отношение работодателя и в коллективе Нет оплаты питания и нет столовой, проблема с парковкой и с проездом до офиса

Условия работы отличные, классный офис, программа адаптации, множество обучающих курсов, минимум бюрократии по хозяйственным и кадровым вопросам Высокая интенсивность работы, работа ненормировнная. Высокая текучка сотрудников. Множество согласований по рабочим процессам

Гибкий график, возможность работать удаленно, большая база курсов, обучения, прозрачная карьерная лестница, возможность менять проекты, нацеленность на улучшение лояльности сотрудников, дмс Хочется больше автоматизации в кадровом документообороте

Удаленный вид работы, близость к дому, ДМС, обучение за счёт компании Коммуникация среди сотрудников

Возможность работать удаленно, бонусные программы для сотрудников, атмосфера в коллективе, включая взаимодействие с начальством, помощь в обучении Распределение нагрузки на команду (можно было бы расширять команды активнее, если идет высокая нагрузка)

Удобный формат работы
Уровень дохода
Поиск проектов и выполнение всех обязательств даже при их отсутствии(есть с кем сравнивать по поведению когда проект закончен)
Хороший коллектив Иногда бывает долгий поиск нового проекта
Стандартная неповоротливость основной системы документооборота в крупных организациях

Хороший офис, соц.пакет, корпоративная культура. Есть ДМС со стоматологией Нет организация процессов,коммуникации между отделами, постоянные реорганизации с отрицательным результатом, нет понимания компетентности сотрудников. Цель компании сдать в срок «как есть». Почти все объекты проваленные. Постоянная текучка кадров.

Приятный офис, сайт, администрация офиса и отдел кадров. Крупная серьезная компания с большим количеством проектов. Предоставляют курсы для развития разработчиков. Система грейдов тяжелая, система повышений достаточно долгая.

Много проектов, удаленка, красивый офис в СПб, много хороших программ и мероприятий для сотрудников, хороший соц пакет и зп Поставить кикер в офис

гибкий подход, неограниченные возможности для роста возможность перехода между направлениями

Сложно назвать плюсы, наверное единственное, какие-то коллективные мероприятия Работу всего проектного отдела

Люди, условия труда, внутренние мероприятия, з/п и много чего еще Хотелось бы видеть более современный офис в СПб

Свобода в выборе рабочего времени, гибкая система руководства, хорошо налаженная внутренняя структура, возможность ротации между проектами Коммуникация с заказчиком

Есть понимание, куда я двигаюсь, какие цели, какая есть возможность для карьеры и роста зп. Проводятся фидбэк сессии, на которых можно внести какие-то предложения, сказать о своих пожеланиях. Хорошая команда - работаем из разных городов, но чувствуется что все вместе Комнаты отдыха сделать побольше, поставить массажные кресла.

Яблоки по пятницам
Развозка до офиса
Удобные стулья
Офис в центре города Руководство в офисе Спб (в HR)
Очень низкая зп
Отсутствие роста в компании
Жесткий график работы

Интересные и разнообразные проекты. Профессиональные коллеги. Интересные корпоративные мероприятия. Недорогая страхоавк (ДМС) для детей. Интенсивное обучение сотрудников (действительное полезное). (1) В Питере не удобное расположение офиса. Необходимо сделать офис рядом с метро. (2) Оплата больничных по-минимуму, в некоторых компанияз доплачивают до полной ЗП. С другой стороны, можно 3 дня в году болеть без больничного. (3) Некоторым бывает не везет с непосредственным руководством, кому-то не везет с проектами. В результате, проблему эту люди решают увольнением. Наверное, в некоторых отделах нужно обратить внимание на коммуникацию между руководителями и сотрудниками. Однако, это частности.

Гибкость, индивидуальный подход, комфортные условия труда Есть опред.бюрократические моменты, от которых нужно избавляться

Свобода выбора режима и формата работы (гибкий график, удаленная работа) Коммуникации между департаментами и командами

Хорошая корпоративная культура
Хороший коллектив
Достойный уровень оплаты Сократили 80% сотрудников, из компании, которую купили весной 2022, т.к. не смогли найти им проекты.
Много ненужной бюрократии, мешающей быстро решать задачи

Свобода выбора рабочего графика, демократичная обстановка Взаимодействие с руководством проекта

Возможность развиваться как профессионал. Дружный коллектив. Интересные проекты. Линейное руководство в отдельных направлениях.

1) Хорошо обустроенная рабочая зона, зона отдыха
2) Помощь в любом организационном вопросе происходит очень быстро
3) Много внерабочих активностей, конкурсов, встреч, мастер-классов, походов
4) Компания работает с топовыми организациями, за счёт этого проекты в компании интересны для развития скиллов
5) Качественное ДМС со стоматологом 1) Местонахождение в Санк-Петербурге очень неудобное, далеко от метро. Да, возле Невы, красиво, но добираться тяжеловато
2) Разнообразность продуктов, с которыми работает компания

Пытаются быть современной компанией Соотношение работа/оплата сильно уступает многим компаниям, то есть платить могут столько же, но требования выше. Высокая текучка, т.к. многие начиная с руководства пытаются устроить к заказчикам.

Несложная процедура найма, очень оперативно принимаются любые решения. С офисом всегда можно договориться о рабочем месте и любой бюрократии. Все, что подразумевает классная айти компания - есть. Тимбилдинги, корпоративы, базы знаний и куча полезных мероприятий. После испыталки дают ДМС со стоматологией и страхование жизни + вкусные условия для родственников. Если что непонятно, HR всегда поможет по любым вопросам. За время работы ни разу не было конфликтов ни с заказчиком, ни с работодателем. По социалке- больничные/отпуска/доп. dayOff- все гуд. Предложить сотрудникам в офисе бесплатные прохладительные напитки. Но это так. Мелочи.

Смена проектов и задач позволяет избежать эмоционального и профессионального выгорания. На разных проектах можно участвовать в разных ролях. Систему аттестации, повышения оплаты труда и премирования.

Дружелюбные коллеги, выдают оборудование, много социальных мероприятий с коллегами Внимательность к сотрудникам от руководства, улучшенное наставничество, заработная плата (при повышении тоже)

Возможность удаленной работы
Большое количество компаний-партнеров, предоставляющих скидку на свои услуги/продукты
Дмс Организация процессов

Старт карьеры и развитие Индексация Заработной платы

В целом хороший коллектив Отсутствие возможностей для роста и развития