Отзывы о работе в ХОСТ, Группа компаний — Екатеринбург

нет проблем в выборе графика работы, удобно работать на удалёнке можно со своего домашнего компа не подключаясь к офисному. Задачи на обучение в рабочее время Постоянные проблему с поиском работы из за чего страдает логирование и премия. С этим что то нужно делать

- возможность удаленной работы
- предоставление хорошей техники для работы
- возможности роста, хоть и не быстрые
- быстрая и довольно эффективная коммуникация с вышестоящим руководством
- учет переработок и уважение к личному времени сотрудников
- продуманный онбординг в компанию
- внимание к инициативам от сотрудников и предложениям по оптимизации процессов внутри компании - уровень зарплаты
- расширить программу ДМС
- коммуникацию с заказчиками

- Стабильная аккредитованная IT компания с 30-летней историей
- Полностью белая ЗП, официальное трудоустройство, дополнительные 7 социальных дней к отпуску
- Хорошая возможность начать карьеру для студентов или людей, которые хотят войти в IT из других направлений
- Хороший опыт работы над реальными крупными проектами в государственном секторе
- Возможность подобрать режим работы под себя (офис/гибрид/удаленка), для сотрудников на удаленке есть возможность получить необходимую технику для работы
- Карьерный рост сложно отнести к полноценным плюсам - такая возможность есть, но это будет не быстро - ХОСТ не готов платить рыночные зарплаты, поэтому активно набирает людей без опыта в IT, которые согласны на подобные условия. Нет ежегодных индексаций зарплаты, а увеличение дохода возможно только через аттестацию и повышение грейда (эта процедура занимает несколько месяцев и не может быть чаще 1 раза в год)
- Слабая корпоративная культура - практически полное отсутствие корпоративных мероприятий, обучений и общих сборов команд. ДМС только через софинансирование 50 на 50, мизерные компенсации спортивных абонементов или изучения английского языка
- На большинстве проектов количество задач превышает количество сотрудников, поэтому переработки не являются редкостью. Причем это будут конкретные реальные задачи, а не условные митинги по 15-20 часов в неделю. Но в пользу ХОСТа стоит сказать, что практически все сверхурочные работы заменяются на отгулы, изредка оплачиваются в двойном размере
- Довольно посредственный офис, не соответствующий современным стандартам, а также большое количество удаленных сотрудников по всей России. Из-за этого отношения с коллегами практически полностью сводятся к общению в чатах в рабочее время. Если для вас важны теплые взаимоотношения с коллегами, в том числе за пределами работы, то это может стать определенной проблемой
- От нового сотрудника требуется максимально быстро влиться в рабочие задачи, процесс адаптации длится 3 месяца. За человеком будут пристально следить, если он не оправдает ожиданий, то с высокой долей вероятности с ним расстанутся без особого сожаления
- Работа преимущественно с государственными заказчиками со всеми вытекающими
- Все это в совокупности приводит к достаточно сильной текучке кадров, по ощущениям средняя продолжительность работы сотрудника в компании от полугода до 2 лет. Как только люди понимают, что получили здесь достаточно опыта, то сразу же уходят на рыночные ЗП в другие крупные IT компании

Коллектив, интересный проект, профессионализм коллег, отличная документация и онбординг. Работаешь без стресса. Уровень зарплат и, мне кажется, что введение KPI скорее всего снизит мотивацию (наблюдала такое на прежнем месте работы)

Лояльные к сотрудникам, комфортные условия труда и различные соц программы Коммуникации между департаментами

Индивидуальный подход, человеческое отношение, обратная связь личная и по ситуации в компании, возможность работать удаленно Погружение специалистов в проект, использование современных технологий

Есть возможность для роста, классный коллектив, возможность удаленной работы (при наличии офиса, что не мало важно). Большое количество разнообразных проектов. Процессы обучения и адаптации страдают, к сожалению. Или прост мне не повезло.

Формат контроля трудозатрат, официальное трудоустройство, удобная коммуникация для удаленных сотрудников Не хватает современных технологий разработки, мало мотивации

- слаженная команда
- выстроенные и грамотно настроенные процессы
- высокое внимание к сотруднику, менторинг
- возможность командировок - условия оплаты
- дизайн офисов
- соцпакет

Семейный коллектив. Отличный отдел кадров с мероприятиями. Сильный инженерный состав (был в мое время). Проекты в регионах Кофемашина не очень
Лампы мерцают
Окна на север - темновато

возможность удаленной работы не выстроена коммуникация в коллективе, хаос в процессах, хаос в управлении

Можно совмещать работу и учебу в университете
Первый опыт работы в IT, можно пройти стажировку
Удаленная работа Плохая атмосфера в команде
Не было помощи от коллег, на вопросы никто не отвечал, игнорировали

Мне нравится сам процесс работы над МИС - интересные задачи от самых простых, до очень сложных и нетривиальных (где полная свобода по выбору пути решения). Нравится коллектив, который бывает с тобой на одной волне Описать взаимодействие при некоторых процессах внедрения, которые сейчас не описаны и иногда приводят к спорам

Хороший коллектив, программа адаптации, индивидуальный план развития для новичков и система грейдов, влияющая на ЗП Отлаженность всех процессов

свобода в выборе рабочего времени, оплата труда, коллектив и мероприятия используемые технологии

Достойная заработная плата. Организация труда и атмосфера в коллективе ужасные.

Крутая команда профессионалов, готовая прийти на помощь. Офис в центре города, своевременные выплаты Сделать более глубоким погружение в работу компании и в отделы компании

Я в ХОСТе более 6 лет. Компания меняется: увеличивается количество реализованных крутых внешних и внутренних проектов, растут команды с широкой географией присутствия. Коллеги прокачивают свои компетенции, вырастают из стажеров в опытных специалистов и руководителей.

Что у нас хорошо:
- Это люди, которые создают и развивают проекты. Ответственные и вовлеченные.
- Грамотные опытные руководители.
- Развитие. Есть система грейдов, программы развития на другие должности.
- Внешнее обучение, собственные базы знаний.
- Ценная экспертиза в направлениях системной интеграции.
- Выстроенные рабочие процессы, которые соблюдаются и совершенствуются.
- Разграничение ответственности: аналитику не придется писать код и управлять проектом, так как у нас полноценные проектные команды.
- Онбординг. Опытные кураторы, команда, руководитель и HR помогают в адаптации каждому новичку.
- Работа с университетами: мероприятия для студентов, проведение лекций и локальных стажировок по востребованным направлениям.
- Офлайн и онлайн мероприятия для команд и департаментов.
- Удаленная работа по всей РФ. Хорошо выстроены коммуникации. Много хорошего реализовано. Всегда можно улучшить внутренние процессы и эффективность работы - это ответственность каждого из нас.

- ХОСТ - это компания возможностей, если у тебя есть желание и стремление расти и развиваться в профессиональном плане, то здесь тебе всегда помогут, подскажут и направят в верном направлении.
- Вовлеченные и неравнодушные к своему делу и к своим сотрудниками руководители.
- Стабильная выплата заработной платы.
- Социальный пакет (софинансирование ДМС, спорта и изучения языков).
- Замечательный коллектив.
- Гибкий график.
- Оплата мобильной связи. В любой компании можно найти минусы, но самое главное, что ХОСТ всегда работает над ними, прислушивается к предложениям сотрудников, развивается и улучшается.

Серьезная Компания, налаженные процессы, лояльное руководство, есть возможность удаленной работы. Компания стремится развивать сотрудников, поэтому проводит обучение. Огромное количество регламентов- с одной стороны хорошее и разумное стремление все задокументировать, с другой - уводят в бюрократию.

Грамотный подход к работе со студентами и их дальнейшее развитие Почаще видеться с коллегами в офлайн формате

Из плюсов:
-лояльное руководство
-ДМС на льготных условиях
-спорт на льготных условиях
-гибкое начало рабочего дня
-стабильная выплата зарплаты
-карьерный рост при должном уровне ответственности за свою работу
-конкурентный уровень дохода
-хороший опыт работы
- хороший коллектив
- полностью белый доход
- премии из минусов:
- жёсткие дедлайны по задачам
- объем задач
- мульти ответственность
- нельзя уйти в отпуск на месяц
-короткий период входа сотрудника на боевые задачи

- Компания небольшая (на текущий момент штат около 300 человек + деление на два департамента), соответственно, можно влиять на процессы внутри компании, предлагать и вносить улучшения. Нет 10 кругов согласования, полезные улучшения продвигать более чем реально.
- В компании выстроены процессы, которые задокументированы в виде регламентов и инструкций.
- Для новых сотрудников составляется индивидуальная программа адаптации в компании (включает документацию, задачи, сроки) и выделяется наставник.
- Адекватное руководство, по большей части выросшее из рядовых сотрудников в процессе роста компании (для руководителей проводится внешнее обучение). Руководство работать не мешает, на запросы от сотрудников реагирует, вникает в проблемы и помогает их решать.
- Зарплаты за последний год подтянули на уровень рынка (конечно, всегда найдется компания, которая за те же навыки предложит больше). В компании существуют грейды, повышение грейдов в рамках программ развития. Пересмотр зарплаты раз в год, сотруднику желательно проявить инициативу, на случай, если руководитель про него не вспомнит.
- Основные офисы в Екатеринбурге и Кургане. Много удаленных сотрудников в разных городах. Там, где есть офис, можно ходить в офис или работать удаленно, либо совмещать. Корпоративные мероприятия на текущий момент в основном завязаны на города с основными офисами. Начали организовывать встречи команд раз в год независимо от места расположения сотрудников.
- Гибкий график работы. Стандартное начало рабочего дня в 10:00, можно сдвинуть на 08:00 или 09:00. В течении дня можно отлучиться при необходимости (естественно, при условии, что нет срочных задач, например, обновление прода). Подобные вопросы решаются быстрым согласованием с руководителем или ответственным за проект.
- Проекты разные. Есть новые, на актуальных стеках. Есть старые, на древних стеках, со всеми вытекающими. В общем, на любой вкус и цвет. При необходимости проект можно поменять, время смены проекта зависит от конкретной ситуации.
- Основные проекты ведутся по контрактам от государственных больниц. Тут есть как плюсы, как и минусы, причем их размер зависит от должности.
- Имеется 7 социальных дней за год, которые можно брать в случае непредвиденных обстоятельств. Опять же, по согласованию с руководителем. Социальные дни полностью оплачиваются. Отличная штука, подобного очень не хватает в других компаниях.
- При необходимости, компания может оплатить внешнее обучение, с заключением ученического договора.
В целом, отличная компания для специалистов уровня junior и middle. Инициативные сотрудники смогут получить по максимуму пользы для себя. - Год назад ДМС перевели в режим софинансирования. Сумма, конечно, небольшая, но как говорится, ощущения уже не те (хотя я понимаю, что компания это сделала для того, чтобы отсеять тех, кто ДМС вообще не пользуется).
- Компенсации занятий спортом и иностранным языком откровенно смешные. Суммы насколько маленькие, что разумнее их было бы вообще отменить. Либо кардинально изменить.
- Перестали проводить общие годовые корпоративы. Остались только выезды на природу пару раз в год.
- Высокая текучесть кадров. Благо компания над этим работает и поднимает уровень зарплат.

+ Принимают сотрудников без опыта работы - есть возможность начать карьеру в ИТ
+ Доверяют реальные большие проекты и задачи
+ Молодой коллектив
+ Возможность удаленной работы - низкая компетентность руководства
- сложно развиваться из-за большой нагрузки
- слабая связь с руководителем - сотрудники работают "так, как умеют"
- достаточная текучесть кадров из-за высокой нагрузки
- проекты в гос.секторе
- дефицит ресурсов
- крайне редкие корпоративные мероприятия

Хороший молодой коллектив, разнообразные задачи, премии, есть возможность развиваться в других направлениях, корпоративные мероприятия Набрать больше людей, чтоб было меньше переработок

Компания дает отличные условия для роста. Большинство текущих руководителей начинали с простых позиций. Гибкий график - можно адаптировать под себя. Скорость принятия решений, принятие ответственности за решения.

Полная удаленка, наличие социальных дней, корпоративные походы Уровень заработной платы

Нравится возможность для профессионального роста. Дружелюбная и позитивная корпоративная культура. Руководители, которые готовы слушать и слышать своих сотрудников. Люди в компании вовлеченные и инициативные. Всегда готовы помочь. Больше встреч в оффлайн-формате.

удобный график работы, отсутствие бюрократии и микроменеджмента, хорошие руководители, возможности для роста, отсутствие переработок хотя и заявлено, но фактически полное отсутствие социалки (ДМС не очень по объему и еще и софинансируемое)

возможность роста, повышение заработной платы, хороший коллектив прозрачность процессов