Отзывы сотрудников о компании Ювелирный дом Кристалл

Своевременная оплата труда, нет ограничений по з/п, есть призы и премии за победу в конкурсах. Адекватное, отзывчивое руководство, при составлении графика прислушивается к пожеланиям работника. Есть обучение и наставник, к которому можно обратиться за помощью. Ввести дополнительные бонусы для сотрудников (н-р ДМС, сертификат в салон красоты, абонемент в фитнес клуб)

Удобный сменный график, высокий уровень зарплаты, работа с ювелирными украшениями, доплаты за совмещение должности, подработки. Всё в порядке, ничего

Стабильность, уверенность и лучший коллектив.
Самая "кристальная" компания из всех, в которых доводилось работать! Слишком ограничен диапазон заработка. Вроде и есть возможность заработать больше, но не на много.

График,условия работы,корпоративное такси
Коллектив,директор Маленькая зарплата ,она меньше чем в других ювелирных и не только магазинах
При таком выполнении плана хотелось бы зарплату выше

Владеет отлично информацией о товаре, помогает в продаже товара сотрудникам Увеличить размер зарплаты, понижение плана работы

Хорошее обучение персонала, карьерный рост по результатам работы Нужно более критично подходить к работе директоров магазинов, что бы самоуправством не занимались

Шаговая доступность от дома, понятная мотивация График работы, окладную часть

Своевременная заработная плата
Возможность карьерного роста
Хороший коллектив Условия для отдыха
График

Хороший был салон, хороший коллектив, приятно работать с ювелиркой. Зп низкая не в рынке, оборудование устарело, и магазин закрыли в 2020 году.

Достаточно близко к дому, корпоративное такси в вечернее время Условия труда и отдыха, отношение к сотрудникам, мизерный оклад, политика компании

Близко к дому и адекватный график работы. Руководитель учитывал пожелания при составлении графика Заработную плату. Максимально низкая зарплата для города-миллионника

Своевременная оплата труда, обучение, хорошие условия работы. Урегулировать график.

Широкая база обучающего материала. Регулярные конкурсы с возможностью выиграть прибавку к зарплате. Немного приподнять зарплату.

График, расположение, коллектив, хорошая атмосфера и условия Заработную плату и возможность карьерного роста

Оформление по ТК РФ, на свой уровень дохода можешь влиять самостоятельно Весь день на ногах, присесть нельзя,только если ты рассчитываешь клиента за кассой. Идешь кушать, а тебя зовут за кассу, порой даже не было возможности поесть. Телефон тоже нельзя, даже если что-то случится и позвонят, ты об этом не узнаешь. Ужасный коллектив.

Удобное расположение в центре города, хорошая команда hr, многоступенчатое и огромное по объёму обучение: теория, тесты, касса, интернет заказы, инкассация. Большой минус - коллектив. Итоговое собеседование с руководством после обучения, которое проверяет знания и решает брать вас или нет. Требования очень высокие для обычного продавца: касса, инкассация, несколько томов по ювелирке, техники продаж, выученные наизусть планы, которые меняются каждый месяц.

График
Коллектив
Условия труда
Начальство
Премии
Удобное расположение магазина График
Заработную плату

Своевременная выплата зп. Компенсация проезда и питания. Грамотная директор на точке. Расположение магазина оставляет желать лучшего.
Рекламная акция - выдача подвесок в подарок - полностью скопирована у Соколов. Только флаеры другого цвета.. Не стали заморачиваться и думать.
График не гибкий, не плавающий, не 2/2. Как поставят часы по производственному календарю, так и работаешь.
Обучение мало чему-то учит! Выучить методичку и сдать тесты - не показатель обучения.

Очень красивое место работы: элитный престижный презентабельный магазин. Каждый поработав там получает интересный и уникальный опыт работы, много знаний о ювелирных изделий и украшений. Что можно было бы улучшить это: Повысить заработную плату, улучшить условия отдыха во время работы, а конкретно время отдыха, разрешить побольше перерывов, также разрешить присаживаться на стул, т.к. работа целый день на ногах. Также руководству хотелось бы пожелать ценить и уважать своих сотрудников.

Прозрачность,честность,интересная работа,дружный коллектив,удобства Больше корпоративных мероприятий

Адекватные условия труда, своевременная оплата, отсутствуют ограничения в размере премии График рабочего дня, условия перерывов

Прекрасный руководитель, хороший коллектив, комфортное место отдыха. Заработная плата, график работы.

Работа в чистоте, относительно неплохая зп, коллектив. Официальное оформление, белая зп, возможность выиграть сертификат (мелочь, но приятно) Во-первых, у продавцов нет четкого расписания перерывов. Это ужасно. Ешь фактически на бегу, можешь даже не успеть прожевать толком, а уже надо выйти, покупатель же пришел. Возможность нормально пообедать (тем более, что рабочий день 12 часов!) — важное условие.

Во-вторых, отсутствие возможности присесть. Понятно, что когда в зале есть покупатели, продавцы должны быть на ногах, но бывали моменты затиший, когда часами (!!) не было ни одного человека. Но консультанты вынуждены стоять или ходить по залу. 12 часов стоя очень вредно для организма, это огромная нагрузка на ноги и позвоночник, почему это не учитывается?

В-третьих, показатели. Сктч — главная головная боль, потому что в торговле всё основывается на желании/нежелании человека приобрести товар. Консультант может вывернуться наизнанку, но если человек не настроен покупать, то ты ничего не сделаешь! Не запрешь же в магазине, пока он не приобретет хоть что-то. Но руководству всё равно, и за наполняемость чека (и реееейтинг, еще одна глупость, за которую устраивают головомойки, но толку от этого рейтинга почти нет) постоянно выносят мозги. В итоге думаешь не о том, как действительно помочь человеку выбрать украшение по душе, а о том, как продать два и больше изделий, иначе начнутся разборки.

В-четвертых, нет нормального разделения подсобного помещения, кухни и кабинета директора. В магазине, где я работала, всё умещалось в одной комнатушке, и это не особо-то удобно, знаете ли.

В-пятых, ПОДВЕСКИ. Введенные для привлечения новых покупателей, раздача флаеров для получения бесплатной подвески превращается для консультантов в сплошное мучение, к тому же это мешает нормально работать. На кассе очередь из желающих получить подвеску, нельзя их бросить и уйти к тем, кто пришел и смотрит товар (а ведь это упущенная выгода, по сути, потому что 90% «подвесочников» не желают ничего приобретать, им подавай только подвеску и всё), стоишь и как попугай задаешь одни и те же вопросы. К концу первого часа начинаешь просто звереть от этого.

Ну и в-шестых: форму покупаешь сам. Да, здорово, особенно если на испытательном сроке понимаешь, что работа тебе не подходит, а ненужная одежда будет пылиться в шкафу.

Хороший уровень дохода, лояльное руководство. Премирование, возможность выиграть поощрение в виде сертификата , карьерный рост, дружный коллектив. Можно было бы пересмотреть график работы.

Хороший коллектив (управленцы) и возможность вести открытый диалог Уровень заработной платы

Составление графика, возможно выбрать пару дней которые важны Коллектив, возможно если б люди понимали друг друга, было бы на много лучше

От работы в ЮД Кристалл за 5 лет у меня остались только положительные воспоминания, хотя мой путь и не был усыпан лепестками роз!
Из положительного отмечу:
1. Своевременную и полную оплату переработок и привлечений, всегда и на 100%, все соцгарантии присутствуют!
2. Заработная плата в рынке, выплачивается своевременно;
3. Коллеги - общаемся до сих пор с некоторыми, замечательные!
4. Сотрудники офиса - отзывчивые, компетентные. Центральный офис в Липецке, может поэтому отношения с сотрудниками офиса без пафоса, мне это очень бросилось в глаза после работы у Московских федералов;
5. Руководство периодически запрашивает обратную связь от директоров магазинов о том, что можно улучшить в работе, чтобы удовлетворённость и покупателей, и сотрудников была выше - такое встречала крайне редко ранее. И главное - к мнению директора прислушиваются, если видят в нем здравый смысл.
6. На 1 сентября первоклассникам дарят подарки из наборов канцтоваров, на Новый год детям сотрудников - сладкие подарки! Выделяют небольшие суммы на подарки сотрудникам к НГ, 8 марта и Дню торговли;
7. Ежемесячные конкурсы среди продавцов и директоров сети с памятными подарками и премиями
8. В некоторых городах сотрудникам оплачивают такси вечером, это очень круто! Было бы здорово, если бы собирали хотя бы раз в год всех директоров: обменяться опытом, поучиться, познакомиться поближе - этого не хватало.
В магазинах с большим штатом хотя бы выделить средства на холодильник, кулер и питьевую воду.

Работа по производственному календарю.Нормированный рабочий день Заработная плата ,условия отдыха

Своевременная выплата заработной платы, обучение, бонусы, карьерный рост. Присмотритесь к директорам, засидевшихся на своих местах, руководство просто растеряло ответственных сотрудников, большинство ушли из-за директора магазина.

Процесс работы,график,общение с покупателями,ассортимент,мотивация Руководство,отслеживание деятельности дм