Информационные Спутниковые Системы Имени Академика М.Ф. Решетнёва: отзывы о работе на должности
Начальник сектора

Крупное и очень надёжное предприятие, интегрированное в госкорпорацию Роскосмос. Стабильная работа и стабильная зарплата. Мощный социальный пакет и большое количество дополнительных бонусов, таких как компенсация стоимости проезда на работу (для иногородних), компенсация стоимости аренды жилья, общежитие, свой санаторий и компенсации санаторно-курортных отдыхов на территории РФ, программа компенсации 50% от процентов по ипотеке, ДМС и многое другое (очень мощная социалка, таких наверное больше не у кого нет). Целевые программы обучения, курсы повышения квалификации и т.д. Предприятие заботится о повышении грамотности своих сотрудников. Предприятие задействовано в гособоронзаказе и имеет бронь по ключевым должностям при мобилизации (ключевые должности - это не только топменеджмен, это и станочники ЧПУ и инженеры и другие профессии). Предприятие активно поддерживает спорт, есть свои команды практически во всех дисциплинах. Спонсирует отдельных спортсменов на соревнованиях, в общем поддержка мощная. Поощряется инициатива в совершенствовании производства. Уровень заработной платы давно не соответствует уровню заработных плат на аналогичных должностях в коммерческих организациях и аналогичных предприятиях по отрасли.
Управление предприятием на всех уровнях имеет хаотичный характер, с постоянно изменяющимся вектором.
Карьерный рост возможен, но чаще всего в горизонтальной плоскости.
Строгий режим работы создаёт неприятную атмосферу в коллективе. На предприятии действует внутриобъектовый режим и за каждой минутой строго следят. Пропускная система интегрирована в табельную систему учёта рабочего времени, за каждую минуту опоздания - ругают а иногда и наказывают. В то время как за систематические задерживания на работе, даже спсибо не скажут. Жёсткая система отчётности о выполненной работе, приходится расписывать каждый час потрченного на работе времени (на какую работу, сколько времени потрачено) и чтобы это время совпадало с табелем. Не совпадёт - прилетит. В этом отношении гайки закручивают каждый месяц. Многие недостатки существуют из-за так называемых "традиций" предприятия, ну вы понимает как в СССР. Большое предприятие, неповоротливое и очень медленно улавливающее современные тренды. Тут нет планшетов и макбуков, тут интернет выдаётся 1 Гб на месяц и то не всем. Предприятие очень медленно реагирует на потребности. Например если пришла идея, что-то улучшить и для этого нужно что-то купить, то воплотить это в жизнь удастся только годика через полтора, всё потому, что на предприятии ещё советский уровень бюрократии.
Так же в продолжение "традиций предприятия" - всё делаешь сам. Даже то, что не относиться к твоим обязанностям. Тебя выводят на сверхурочку - сам на себя делаешь приказ. Тебя назначают исполняющим обязанности - сам на себя делаешь приказ, не секретарь руководителя а ты сам. Нужно купить какую-то деталь для оборудования? Всё будешь делать сам. Не отдел снабжения, а лично ты сам должен найти трёх поставщиков, запросить у них коммерческие предложения, написать ТЗ на закупку, написать обоснование, выпустить техрешение и т.д., всё у всех согласовать и только потом передать закупщикам. Они номинально инициируют закупочные процедуры и на следующий год получишь, что заказал.
Тоже самое с завхозами, обслуживающими организациями, все максимально стараются заставить тебя всё сделать самому. Зато спустя 2-3 года работы ты становишься СУПЕР СПЕЦИАЛИСТОМ и шаришь во всех вопросах :) можешь заменить завхоза, можешь сам обслужить оборудование, выпустить любой приказ и т.д.

Стабильность, социальный пакет, коллектив, престиж работы в корпорации Отношение к работникам, оплата труда