Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Группа компаний МАВТ — Челябинск

Обучение за счет компании, развоз после работы за счет компании, удобный рабочий график Отношение руководства к персоналу, увеличить заработную плату, мотивацию к развитию и усовершенствования своих знаний

Работодатель предоставляет рабочую одежду, хорошее обучение и неплохую возможность для заработка. Самый главный плюс - это возможность роста. За полгода при желании можно стать кавистом, а за год управляющим магазина. Текучка, так как работа с людьми и в продажах. Необходимо знать большой объем информации, но для кого-то это и плюс. На той точке, где работал я, не самый приятный коллектив был.

Своевременная выплата заработной платы, достаточно неплохая заработная плата. Повысить заработную плату.

Отличный коллектив, стабильная и своевременная заработная плата. Возможно поднятие ставки грузчика, а также проведение командного тимбилдинга для рядовых сотрудников магазинов, например внедрение различного рода соревнований спортивного характера(своя футбольная команда, хоккейная и т.д)с последующими поощрениями. Также, я думаю сотрудникам было бы интересно, если бы Компания предоставляла разного плана скидки и акции на отдых детям в оздоровительных лагерях и санаториях, а также сотрудникам.

Отличное руководство, делает все для развития сотрудников, вкладывается в обучение, дегустации, получение сертификатов кависта, корпоративное такси Проводить дегустации по месту работы

1) Коллектив в основном приятный, дружелюбный
2) Большой объем знаний, учебный центр действительно старается, но в тоже время эта и та область, которую следовало бы улучшить:
- большая нагрузка, частая необходимость тратить половину выходного дня на обучение, сотрудники как правило загружены на подработках и сил на это не остается.
-учебный центр перевели еще дальше чем он был, добираться до него стало еще более энергозатратно
-необходимо изменить манеру подачи материала, часто бывало скучно
-необходима новизна 1) график, в том числе количество рабочих часов в день, большая интенсивность работы, у сотрудников случались частые выгорания
2) рост - в какой-то момент развитие внутри компании останавливается, нужно больше интересного, мотивирующего
3) убрать некоторых сотрудников с управляющих должностей, в компании есть люди которые сидят на своем месте годами, ничего при этом не делая, сваливая свои обязанности на младших сотрудников и заместителей.

Дегустации, коллектив, отличное обучение, ребята всегда помогут и подскажут если что не знаешь Руководство некоторых магазинов, управляющий занят сериалами, седением в инстаграме но только не работой

Отличный график работы есть возможность совмещать с учебой, хорошая стабильная зарплата Чтоб на каждом магазине был опытный сотрудник и чтоб ему платили просто больше, чем новеньким

Работаю в компании Мавт - Винотека больше года и хотел бы поделиться своим опытом. Когда только устраивался читал много отзывов, как хороших, так и плохих и было страшно, так как все описывали так красиво, что и не верилось, но к счастью всё подтвердилось.
Достойная заработная плата от 38 000 рублей (обычно намного больше), хороший коллектив который поможет адаптироваться и быстро влиться в работу, карьерный рост (за год можно спокойно стать кавистом и заместителем управляющего, а это плюс 20 000 рублей к ЗП), высококачественное обучение, многочисленные тренинги, отличное руководство которое прислушивается к желаниям сотрудников и поможет решить какие - либо проблемы внутри коллектива. Я рад, что попал в эту компанию, так как добился того, чего очень хотел, это - стабильная и высокая ЗП, карьерный рост и замечательный коллектив. Единственная трудность в работе это большое количество информации, самому было страшно и непонятно, «кто вообще может это все запомнить». На это нужно время и оно есть и без потери ЗП (что важно).И самое главное, вы получите знания, дегустационный опыт и ещё научитесь разбираться в мире алкоголя

Зарплата вовремя, если хотите обучаться - все возможности есть. Хороший руководитель учебного центра. Некомпетентность супервайзеров, для карьерного роста должна быть "лояльность к компании"
Переработки добровольно-принудительные