Отзывы сотрудников о компании НоваМедиа

Позитивный подход к удаленной работе позволяет мне развиваться профессионально, не теряя контакта с коллегами. Прозрачность и ясность в установке задач и ожиданий могли бы быть на более высоком уровне для обеспечения лучшей ориентации в работе.

Без коммьютов и офисной суеты я чувствую, что могу делать больше и оставаться в балансе. Некоторые инструменты и платформы для удаленной работы требуют доработки для более плавного взаимодействия.

Работа на дому дает возможность более глубоко погружаться в проекты и фокусироваться на решении творческих задач. Больше внимания к организации корпоративных онлайн-мероприятий и стратегическому планированию сделали бы процесс работы еще более продуктивным.

Работая из дома, я могу создать идеальное для себя рабочее пространство и атмосферу, что способствует продуктивности. Было бы полезно иметь регулярные чек-ин встречи для удаленных сотрудников, чтобы обеспечивать ясность задач и ожиданий

Ценю возможность работать в тихой домашней обстановке и самостоятельно ставить приоритеты рабочих задач. Улучшение корпоративной культуры и проведение совместных онлайн-мероприятий могли бы способствовать укреплению отношений в команде.

Ценю возможность удалённой работы, что позволяет мне создавать индивидуальный график и балансировать между профессиональной и личной жизнью. Хотелось бы улучшенной системы коммуникации, чтобы облегчить взаимодействие с коллегами и повысить эффективность командной работы.

Особо ценю возможность самостоятельно распределять рабочее время и выбирать проекты, которые мне интересны. Необходима лучшая организация внутрикомандного взаимодействия и внедрение эффективных инструментов для удаленной работы.

Гибкий график и возможность работать из любой точки мира — большой плюс для тех, кто ценит свободу и самостоятельность. Необходимы регулярные онлайн-встречи для обсуждения текущих задач и планов, это укрепило бы командный дух.

Работа в удаленном формате даёт свободу выбора рабочего пространства и снижает уровень стресса от ежедневных поездок на работу. Более четкое структурирование рабочего дня и ясность в задачах облегчили бы процесс работы и планирования.

Что мне нравится в работодателе:
Удаленка позволяет сосредотачиваться на задачах, избегая офисного шума, что положительно влияет на производительность. Больше обратной связи и оперативных ответов от руководства улучшили бы взаимопонимание и облегчили выполнение заданий.

Обладание передовыми технологиями позволяет мне каждый день совершенствовать свои навыки и расширять профессиональные горизонты. Необходимо больше внимания уделить взаимодействию между отделами, поскольку часто возникают затруднения в общении и координации. Кроме того, хотелось бы видеть больше возможностей для карьерного роста внутри компании

Предоставление возможностей для непрерывного обучения, участия в тренингах и семинарах для повышения квалификации. Внедрение системы бонусов и поощрений, более четкая стратегия поощрения и мотивации сотрудников.

Стабильность, надежность и прозрачность деятельности компании, возможность участвовать в интересных проектах. Проводить более регулярные встречи и обсуждения для координации задач между отделами.

Позитивный и дружеский коллектив, готовый всегда придти на помощь и поддержать в сложной ситуации. Систематизацию и оптимизацию процессов внутрикорпоративного взаимодействия и общения.

Обширные возможности для карьерного роста и профессионального развития, а также гибкий график работы. Улучшить организацию рабочего процесса, внедрить четкие стандарты и процедуры для всех отделов.

Работа на дому предоставила мне не только гибкость в распорядке дня и возможность экономить время на транспорт, но и шанс находиться в комфортной домашней обстановке, что несомненно способствует балансу между профессиональной и личной жизнью. Отдельно стоит отметить, что моя деятельность в компании включала работу над интересными и значимыми промышленными проектами. В течение последних четырех месяцев моя роль в компании как инженера-проектировщика по электроснабжению оставляла много желаемого. Во время моего принятия на работу, мне было обещано наставничество и активная поддержка в разработке сложных электрических систем, а также шанс участвовать в важных и интересных проектах.
К сожалению, действительность была иной. С момента моего начала работы, я испытывал нехватку четких инструкций и руководства. Мне поручались проекты, для которых мне не хватало опыта, и не предоставлялись обучение или время на освоение. Мои вопросы часто оставались без конкретных ответов, а обратная связь была минимальной.
Взаимодействие и согласование с другими отделами не были организованы, в результате чего возникали недопонимания и дополнительный стресс. Оценки времени на проекты, данные руководством, были неадекватными, создавая дополнительное давление.
Казалось, что корпоративная культура не поощряет инновации и креативность. Вместо поощрения новаторства и творческого мышления, мне приходилось придерживаться устаревших стандартов и методик.
В итоге, несмотря на мои усилия и стремление к профессиональному росту, я чувствовал отсутствие поддержки. Эту компанию сложно рекомендовать другим специалистам по проектированию, особенно тем, кто стремится к обучению и развитию.
Я выражаю надежду, что мой опыт послужит уроком для будущих сотрудников и станет стимулом для руководства компании к пересмотру методов управления и обучения.

Предоставление возможности гибкого графика при удаленной работе действительно ценно, поскольку это позволяет планировать свой день и адаптироваться к различным жизненным обстоятельствам. Несмотря на гибкий график, часто приходится сталкиваться с переработками из-за сложных проектов автоматизации, которые требуют дополнительных усилий. Отсутствие эффективной координации со стороны менеджмента приводит к систематическому нарушению установленных сроков. Еще одним минусом является недостаточное количество координационных совещаний, что приводит к проблемам в коммуникации внутри команды. К тому же, зарплата, которая заметно уступает среднему уровню по рынку, особенно остро ощущается на фоне сложных задач и частых переработок.

Хотя в работе и возникали сложности, я хочу особо отметить гибкость графика при удаленной работе. Это действительно ценный аспект для меня как сотрудницы, так как предоставляет возможность балансировать между рабочими задачами и личным временем. Благодаря этому я могла лучше планировать свой день и чувствовать себя комфортно в условиях дистанционной работы. Я хотела бы поделиться информацией о нашем опыте работы. В процессе сотрудничества были моменты, когда возникали трудности с соблюдением установленных сроков. Это иногда приводило к необходимости адаптировать рабочий процесс и корректировать действия команды. Также хотелось бы отметить, что количество проведенных рабочих совещаний было невелико, что могло влиять на координацию работы внутри коллектива. В этой связи, команда прилагала дополнительные усилия для поддержания рабочего процесса. Я бы порекомендовала потенциальным сотрудницам внимательно изучить условия работы и особенности корпоративной культуры перед принятием решения о трудоустройстве.

Работа на удалёнке и гибкий график — вот основные преимущества, которые мне удалось выделить. За последние шесть месяцев я работал в качестве инженера по автоматизации в этой компании. С самого начала были некоторые странности, например, разброс зарплаты в 2 раза, указанный в вакансии.

В процессе работы мне поручали задачи, связанные с автоматизацией, без предоставления четких инструкций или конкретных рекомендаций от руководства. Это привело к дополнительному времени, затраченному на координацию с другими отделами и выяснение деталей каждого проекта.

В итоге, мой опыт работы в данной компании был таков, что я столкнулся с рядом трудностей, связанных с недостаточным руководством и организацией работы. Этот отзыв является попыткой поделиться моим личным опытом и информацией, которая может быть полезна для будущих кандидатов и компании в целом.

Работа в удаленном формате может предложить гибкость рабочего графика, экономию времени на дорогу, возможность работать в комфортной домашней обстановке, а также способствовать лучшему совмещению работы и личной жизни. За последние 6 месяцев я работал инженером-проектировщиком по электроснабжению в данной компании, и, к сожалению, мой опыт оставил желать лучшего. При найме мне обещали активную поддержку и наставничество в разработке сложных электрических схем, а также возможность работать над интересными и значимыми проектами.
Однако реальность оказалась совсем иной. С самого начала я столкнулся с нехваткой руководства и четких инструкций. Мне поручали задания, для которых у меня не было необходимых навыков, без предоставления соответствующего обучения или времени на изучение. Ответы на мои вопросы были расплывчатыми, а обратная связь от руководства крайне ограниченной.
Рабочие встречи и координация с другими отделами были недостаточными, что привело к частым недопониманиям и дополнительному стрессу в выполнении задач. Оценки времени на проектирование от руководства были абсолютно несоответствующими реальности, что добавляло давление и напряжение.
Мне также казалось, что корпоративная культура в компании не поддерживает инновации и творческий подход. Вместо ободрения исследовать новые методы и подходы, мне часто приходилось следовать устаревшим стандартам и процедурам.
В итоге, несмотря на мои старания и желание расти как профессионал, я чувствовал себя заброшенным и неподдержанным. Я не могу рекомендовать эту компанию другим инженерам-проектировщикам, особенно тем, кто ищет возможность для обучения и развития.
Я надеюсь, что мой опыт будет предостережением для будущих сотрудников и побудит руководство компании пересмотреть свои методы управления и обучения.

Удалённая работа. Возможность быстро и легко начать работу в компании Я провел в этой компании 5 месяцев, и, к сожалению, мое опыт не был положительным. После прохождения собеседования, где руководитель признал недостаточность моего опыта для проектирования, мне предложили пройти пробную неделю с оплатой. Несмотря на то, что мой опыт в проектировании был признан недостаточным, руководитель пообещал обучить меня.

Однако после начала работы, связь с руководителем практически прекратилась. На протяжении 5 месяцев я не получил никакого обучения или наставничества. Вместо этого, на мои заданные вопросы появлялись только контрвопросы, которые, по мнению руководителя, должны были научить меня думать. Такой подход не способствовал обучению и успешному выполнению поставленных задач. Связь между сотрудниками была минимальной, и рабочие совещания были крайне редкими.

Стоит отметить, что у меня есть опыт работы на руководящей должности среднего звена на производстве, и я знаю, как важно обучение нового сотрудника и его адаптация на рабочем месте. Я непрерывно учусь и изучаю новое, стремясь автоматизировать этот процесс.

Оценка времени выполнения задач со стороны руководителя была также нереалистичной, и независимо от затраченного времени и усилий, я получал оценку, что мог сделать это за 15 минут. Это касалось даже работы с кодом макроса в Excel без опыта программирования.

Я искренне не понимаю, почему руководство принимает на работу сотрудников без опыта, обещает обучить их, но не предоставляет необходимое обучение и поддержку.

В целом, мой опыт работы в этой компании был разочаровывающим. Я ожидал получить возможность расти и развиваться как специалист, но, к сожалению, мне не удалось получить обещанное обучение и наставничество. Вместо этого, я столкнулся с недостатком коммуникации, неадекватными оценками выполнения задач и неприятным общением с руководством.

На основе своего опыта, я не могу рекомендовать эту компанию для работы, особенно для тех, кто ищет возможность обучения и профессионального роста. Возможно, мой опыт является исключением, но я бы посоветовал будущим сотрудникам обращать внимание на условия обучения и поддержки со стороны руководства перед принятием решения о трудоустройстве.

Я надеюсь, что мой отзыв поможет другим соискателям в будущем сделать осознанный выбор и избежать подобных ситуаций на своем рабочем месте.

Полностью удаленная работа, интересные проекты, постоянная обратная связь от руководства, грамотный менеджмент внутри компании.
Руководитель очень заинтересован в мнении своих сотрудников, стремится улучшить качество работы, путём совместного взаимодействия с подчиненными. Коммуникация между сотрудниками.

Удалённая работа, свободный график - в общем-то все плюсы, которые можно назвать Правильность постановки задач оставляет желать лучшего. Может быть выдано задание, но потом к этому заданию добавляется ещё куча доп. заданий, что в итоге расширяет изначальный объём и меняет изначальные договорённости. В любом случае разработчик окажется не прав по любой надуманной причине