Отзывы о работе в RedLab — Санкт-Петербург

Скажу сразу, это моя первая продуктовая компания которая не занимаеться разработкой ПО для гос. структур и является устоявшимся, доcтаточно быстро растущим стартапом, а значит ей не свойственна та достаточно рамочная специфика. Кто работал в таких меня поймет.

У нас здесь достаточно уютная и комфортная атмосфера, есть как Junior специалисты так и ребята за плечами у которых достаточно солидный опыт, что считаю плюсом потому-что тут одинаково можно найти коллегу с которым будет что обсудить и понять для себя абсолютно прозрачную планку роста.

Что касаеться всевозможных бонусов, то они тут так же имеются. Это и денежные бонусы для сотрудников на развитие и возможность участвовать при желании в качестве докладчика на всевозможных фестах, ну или посетить их в качестве слушателя.

Если кому интересно, то основа нашего стека это cloud (yandex cloud, google cloud и т.д.), управляем мы всем этим с помощью terraform, ansible. Если чуть углубиться то можно увидеть и k8s и всевозможные БД, как SQL так и noSQL и интересные задачи по работе с сетью (checkpoint например) и много всего остального. Из минусов наверно могу отметить два аспекта:

Делай фитчу, делай быстро
Каждый, кто первый раз приходит в стартап, возможно сталкивается с этой проблемой, когда нужно жертвовать качеством в угоду скорости. Меня первое время немного коробило от этого ибо я не привык так делать. Но ко всему привыкаешь и в замен получаешь много других плюсов.

Удаленный формат работы
Лично для меня это не было явным минусом, но я знаю людей для которых не появляться в офисе подобно пытке. Хотя по моему мнению работа в офисе это замшелое легаси, уж извините.

Работаю тестировщиком в компании RedLab уже больше года. На входе в компанию стандартный отбор для ИТ-компаний: 2 этапа собеседований, тестовое производственное задание, затем оффер. Все решения относительно кандидатов в RedLab принимаются быстро, что удобно. Тут отлично срабатывает как HR-департамент, так и руководители подразделений. Внутри компании есть регулярные митапы, по желанию можно участвовать во внутренних обучениях для развития необходимых Soft skills. Если есть какие-то профильные курсы вне компании, которые хотелось бы пройти, то просто нужно сообщить об этом руководителю. Компания готова вкладываться в обучение своих специалистов, если это будет полезно бизнесу. Возможность участия в новых проектах позволяет прокачивать свои навыки. Поэтому если перед соискателем стоит цель не только заработка денег, но и развития своих проф. навыков, то это идеальная компания для этого. Только пожелать новых интересных проектов и дальнейшего роста.