Отзывы сотрудников о компании ЗооОптТорг.рф, сеть зоомагазинов

График, рядом с домом. Есть корпоративный перекус . хорошее обучение. Наставники. Часы работы: 13 часов много .

Белая зп, близость к дому, официальное трудоустройство, обучение Коммуникация между сотрудниками на минимальном уровне.

Корпоративаня форма, корпоративное питание, обучающая система, удобный график. Условия труда, снижение физической нагрузки, повышение заработнлй платы сотрудникам, лояльное отношение руководства головного офиса.

Понимание, открытость, управляющий всегда поддерживает и поднимает мотивацию Зарплата, режим работы

График 2/2 и достойная зарплата (на определенных точках). Нет штрафов, оооооочень хорошие покупатели с прекрасными питомцами. Всего понемножку, нет ничего такого явного что нужно улучшать.

Свобода в выборе графика, близость к дому, хороший коллектив Слишком много ненужных тестов, опросов, листовок, буклетов

близость к дому, возможность построить удобный график, контакт с животными, корпоративные вкусняшки низкая зп за такие загрузки, физически тяжелая работа, управляющая может попасться не очень корректная (как и сотрудники в магазин), почти 14 часовой рабочий день, тк уходишь позже, а приходишь раньше

Хороший коллектив, возможность карьерного роста, внутреннее обучение и бонусы за его прохождение Размер заработной платы, сделать график по 12 часов, вместо 13

стабильный график, зп всегда вовремя, организовано рабочее место Условия труда ужасные, как минимум потому что нету нормального времени на обеды, вроде собрался поесть, как на зло падают заказы и приходиться собирать. заказов очень много и никто с ними не помогает(только если завал), все занимаются только своими задачами, а если просишь помочь, то помогут, но делают это так, как будто просишь что то из ряда вон
Примерно год назад подключили маркетплейсы, заказов стало больше в 2-3 раза, зп не подняли
Так же для кладовщиков сделали форму, качество ужасное(от материала начались раздражения, всем плевать)
Главное руководство не знает как работает склад, поэтому вводит изменения, которые на складах смотрятся сомнительно и неуместны
Так же не понятно, зачем изменили график с 9-21 на 9-22, потому что последний час по сути делать нечего, плюс надбавки за этот час по сути нет
Старшие смены полностью не компетентны, а именно:
1. целый день сидят без дела и занимаются только приемкой товара, а в остальное время сидят и мемчики смотрят или кино
2. получают должности за то, что нравятся директору и выходят на сотни замен на другие склады, тем самым повышая свои шансы на повышение
3. не следят за работой склада, при том что это их одна из главных задач, да и в целом им(не знаю как на других складах, но на моем так было) плевать на всех, кроме себя.
Карьерного роста нету вообще. либо сидеть до последнего на своем складе и ждать, когда кто нибудь уйдет, либо на другие склады переходить, но шансов очень мало, плюс нужно иметь идеальные отношения с директором
В целом как первая работа нормально, получить какой то опыт, но в связи с тем, что склады переделывают как один большой розничный магазин, то такое, уже не склад, а не понятно что

свобода в выборе графика, условия отдыха, возможность роста, управляющая супер, коллектив отличный можно было бы повысить зарплаты

Вежливость, уступчивость, понимание, лояльность, ответственность. Заработную плату, фирменную одежду, ассортимент.

Отличное отношение к подчинённым, лояльность и поддержание дружеское атмосферы в коллективе. Ничего, все так отлично работает

График, возможность быстрого роста поскольку компания маленькая и недавно на рынке, был хороший руководитель отдела, обучение Коммуникация между сотрудниками, поскольку главный офис был в другом городе коммуникация страдала, грамотное распределение обязанностей, диалог с вышестоящим руководством в обе стороны, а не в одну

Можно выбирать до 3-х обязательных выходных, в случае казусных ситуаций можно было спокойно договорится с управляющей. Хороший коллектив, скидки для сотрудников и есть еда на случай, если сотрудник не смог взять свою коммуникацию между сотрудниками и руководителем компании

Гибкий график, нет системы штрафов, своевременные выплаты заработной платы Увеличить заработную плату, увеличение штата сотрудников, увеличение оплаты рабочих дней в праздники, сокращение рабочих часов до 11.

Лояльное руководство, дружный коллектив, различные обучения, довольно интересная работа. Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность предоставляется Если только заменить / убрать скрипт, а так в целом все отлично)

Гибкий график, понимающая управляющая, зп без задержек, качественное обучение Корпоративный перекус = гастрит
Мало времени на отдых, высокая переработка, рост внутри компании возможен, но сильно завязан на времени работы, а не на профессионализме

- чёткий график(3 смены в неделю);
- относительно близко расположенные магазины (нет дальних выездов, например как в Тихвин);
- вовремя и в срок выплата ЗП. - коммуникации между руководством и рядовыми сотрудниками компании (продавцы, ТМ и пр.)

Близость к дому, хороший коллектив сотрудников, прозрачность зп Заработную плату увеличить

Очень хороший коллектив, все отзывчивые и всегда придут на помощь. На этом все Коммуникацию между сотрудниками и начальством. Не самый эффективный управ.

Возможность выбрать магазин близко к дому; своевременная выплата аванса и зп; обучение с наставником (что появилось совсем недавно, раньше просто кидали на смену к человеку который работает месяц-два, а-ля «разбирайтесь сами»); много очень хороших управляющих; обширная учебная платформа с большим количеством информации; порой попадаются очень приятные коллеги. Очень большая текучка, набирают всех без разбора; 13ти часовой рабочий день, который продлевается еще на час, ибо приезжаете на работу как минимум за 20 минут до начала смены(что является обязательным) и уезжаете через 20-30 минут после ее конца; от слов «начальство в городе» у всех волосы становятся дыбом и хочется сбежать как можно скорее (начальство нужно уважать, но никак не бояться); могут вызвать на работу в выходной, вне зависимости от того, есть ли у сотрудника планы на этот день (но многое зависит от УМ, благо, есть адекватные); отсутствие каких-либо корпоративных мероприятий (не считая ежемесячных соревнований по выполнению плана между магазинами); очень маленькие складские помещения, где развернуться даже сложно, не говоря уже о размещении там товара, одежды и приема пищи; под «корпоративным питанием» подразумеваются дошираки, пюре быстрого приготовления и чай, гастроэнтеролога в последствие едва ли вам оплатят .
и это все - меньшее из бед .

Близость к дому, свобода в выборе графика Коммуникацию между сотрудниками, долгий рабочий день 13ч, зарплата только от показателей, можно за день заработать как 1600, так и 3000

Близость к дому, стабильные график и заработная плата, близкая сфера деятельности. коммуникация между сотрудниками, выполнение своих обязанностей в полной мере.

Хороший коллектив и руководство. Отличная корпоративная система(питание, поощрения, премии, конкурсы). Понятная и четкая система оплаты труда. Зарплата без задержек. Увеличить заработную плату. Сократить рабочий день

Близость к дому, адекватный весёлый коллектив и наверное всё Вы там постоянно на ногах делайте одно и тоже, зп только оклад 40к очень маленькие деньги за такой труд, премий нет. Карьерный рост до кладовщика только если кто-то уволиться и некому будет работать. Договорились о графике 2/2, ну меня только завтраками кормили и я так и проработал с неудобным мне графиком 5/2.

Магазин с лояльной базой покупателей, хорошим выбором кормов и качественными эксклюзивными торговыми марками. Обучение понятное и подробное, большинство процессов в компании систематизированы и структурированы. Есть возможности карьерного роста и интеллектуального развития, приятная ЗП за обозначенный ряд обязанностей. Можно найти точку поближе к дому, либо пойти мобильным продавцом и самостоятельно строить график. Компания также оплачивает перекусы. Верним эшелонам руководства стоит серьезно поработать над каналами связи между сотрудниками, над фильтрацией информации и возможной коллективной травлей на точке и в целом по сети. Слухи расползаются быстро, работают как сломанный телефон, и все молчат об источниках. За доведение сотрудников сотрудниками же до нервных срывов нет никакой ответственности, не проводится работа с коллективом, УМы не изучают методики урегулирования таких ситуаций. 1С работает через раз, остатки постоянно плывут — с этим тоже никто не разбирается особо — просто вешают всё на продавцов. Часто нет разменных денег, и тогда приходится бежать по соседним рынкам и магазинам менять мелочь прямо в бурном потоке покупателей.

График работы, близость к дому Коммуникацию между магазинами и сотрудниками

Предоставляется форма для работы (бесплатно! Что немаловажно)
Компания выделяет средства для перекуса на рабочем месте, так же есть холодильник, микроволновка и чайник.
Зарплата платится своевременно.
Есть обучение и поощрения в виде зоомани ( местные бонусы, которые можно обналичить) Обучение для руководителей. Аля "как вести себя с сотрудниками"
Укоротить рабочий день.
И повышение зп (40 врядли выйдет на определенных магазинах)

Можно свободно выбрать график на месяц, всегда есть возможность отпроситься, сам влияешь на свой доход.Корпоративное питание за счет компании. Животные которые заходят с хозяевами. Коммуникацию между офисом и розницей

Близко к дому. Хороший коллектив В вакансии написано что нет штрафов, по факту ими начинают пугать с первых дней. Только это называется не штраф, а депремирование.