Отзывы о работе в SBS LOGISTICS — Москва

Ответственность за результат, постоянные выплаты з/п, относительно высокий уровень дохода Увеличить мотивацию сотрудников

Близость работы по отношению к дому, удобный график работы. Коллектив. Самая низкая зарплата в рынке..

Возможность профессионально развиваться, хорошие условия труда. Коммуникацию между сотрудниками.

Team, terms and conditions People involvement and standardization

Дружный коллектив и адекватные руководители. Низкая ЗП по рынку. Прибавка в ЗП.

Близость к дому чтобы не ехать на автобусе или на маршрутке... Улучшить выплаты зарплата улучшить само предприятие ...

Стабильная компания, оформление по ТК. Соблюдение ТК - зп в срок, оплачиваемый ежегодный отпуск. Не хватало собственной столовой

Белая з/п и своевременные выплаты, предоставляется ноут, телефон. Однозначно повышение качества внутренней коммуникации, проводить индексацию ежегодную (не раз в несколько лет и не на 1000 рублей)

Стабильность, лояльность руководства, коллектив, новые технологии работы Обновления в сфере труда , повышение квалификации

Международная компания, классный офис в центре города, отличная команда по логистике Наладить коммуникацию между отделами

Полная прозрачность и соблюдение условий контракта Разобщенность коллектива по группам

Близость к дому, вовремя выплачивание зарплаты Коммуникация между сотрудниками.

Отличный коллектив, отличное руководство. Хорошие условия труда и отдыха Коммуникация между сотрудниками

близость к дому, своевременная оплата труда, белая зп уровень зп, дополнительное обучение

Возможность удаленной работы, лояльность, ДМС, з.п. всегда вовремя Карьерный рост, повышение зарплаты

Работа без ночных смен. Когда я работал на Шенкере , ночных смен не было Если бы зарплата была побольше, я бы у них работал .

Отличная крупная логистическая компания. Все официально соответствует заявленным обещаниям. Молодой и дружный коллектив. Нет предела совершенству, как таковых значительных минусов я не находила.

Наличие корпоративных ценностей и обучение на Learning портале. Большая часть коллектива. Ценить и развивать сотрудников.

Возможность работы в гибридном графике.
Нормальный уровень дохода.
Социальные бонусы (ДМС, такси, каршеринг за счёт компании).
Адекватное отношение к рабочему процессу и сотрудникам. Увеличить уровень оклада.
Компенсация питания.

Свобода выбора рабочего графика, коллектив, бонусы за старания в работе Заработок и обеды от работодателя

Бренд компании
Опыт и передовые процессы
Возможность общаться с зарубежными коллегами и перенимать опыт Заслуги тех, кто создавал компанию и вкладывал в нее, стараются забыть
Широко промотируется возможность роста глобально - реально смогли 1-2 человека и то сами, без помощи офиса в РФ, международные помоушны реальны только для европейцев

Хороший коллектив, адекватный руководительский состав, белая зар.плата, официальное трудоустройство, современный и приятный офис Компания и так работает над усовершенствованием внутренних процессов

Лояльное отношение к коллективу, демократичность, высокий уровень корпоративной культуры, доброжелательная атмосфера в коллективе. Необходимо устранить витиеватость и запутанность корпоративной структуры, систематизировать взаимодействие между подразделениями (то есть создать четкий регламент).
Введение системы бонусов и KPI на уровнях всех отделов.

Отношение к своим сотрудникам. В данной ситуации делают все, что могут. Все выплачивают. По-людски поступают. Столовую с питанием хорошо бы иметь.

Хорошее местоположение, отличные коллеги.
Своевременная оплата труда. Взаимодействие между отделами

График, условия, з/п, близость к дому, коллектив, отдых, интерес, оформление по ТК, адекватное руководство, бесплатные обеды, рабочая форма Распределение сил и средств, повышение квалификации сотрудников, стимул

Местоположение, директор, начальник отдела продаж
Все ребята из транспортного отдела тоже супер Ничего, всё в порядке

отличная компания, дружный коллектив, лояльное грамотное руководство Ничего улучшать не требовалось работа была построена грамотно и четко.

Дружный коллектив, хорошие условия труда, нормальнле начальство Ничего не надо улучшать

Профессиональное развитие в области складской логистики.
Опыт решения различных задач по построению работы склада.
Возможность изучения различных систем WMS-блока. Изменить отношение к постановке задач со стороны руководства.
Отсутствие возможности развития в финансовом направлении (не конкурентоспособные заработные платы/премиальная часть)
Научится слышать предложения/пожелания по улучшению рабочих процессов от рядового персонала/менеджеров состава среднего звена.