Отзывы о работе в ГК ICL — Казань

Формат работы, нацеленность на результат, командная работа. Компетентность технических специалистов Увеличить воронку продаж и количество моржинальных проектов

Комфортные условия труда, компания - лидер в совей отрасли, хороший социальный пакет Отсутствует стратегия развития и целеполагание, процессы слабо формализованы, нет достойной оценки сотрудников, команда набор отделов со своими целями

Дружный душевный коллектив, работа согласно ТК РФ, есть ДМС, многочисленность филиалов Заработная плата, индексацию, улучшить офис

Возможность получить опыт работы для развития будущей карьеры в другой компании. Отношение к наемным работникам, повысить им зарплату, уважать и ценить их труд.

Честные, ответственные по отношению к сотрудникам, человечные, дают возможности для роста Сделать ремонт в офисах

Хороший отзывчивый коллектив, своевременная заработная плата Условия труда ( в офисе приходится сидеть в куртках), старый стек разработки, нет возможности развития, руководство

Питание, парковка, командировки , социальные выплаты, старт карьеры Рост заработной платы по итогам работы

Свобода в выборе, профессиональный рост. Доброжелательное отношение Условия труда, своевременная выплата зарплаты и режим работы

График, зарплата, близость к дому, хороший , современный завод Поднять зарплату, остальное все устраивает

Хорошая компания, отвечает всем требованиям которые мне были важны для трудоустройства. Отдельная благодарность Ш-ову Ре-ту Иль-ичу, благодаря ему я получил положительные эмоции от работы в данной компании. Коллектив и в целом организационный состав классный. Столовую чуть больше :)

отношение к сотрудникам, корпоративная политика условия оплаты труда

Достойная оплата, учитывая заработные платы, в регионе и ближайших организациях. Быстрое освоение, наставничество на каждом этапе работы. Относительно дружеский коллектив, можно найти единомышленников Устройство по договору ГПХ, мало кого берут в работу по ТК. Можешь проработать 3 года, вкладывая свои силы и энергию выходя на переработки, а возьмут кого-то, кто пришел полгода назад и просто кокетничает с начальством.

Невозможно перейти в другие отделы, отклики на hh от работников игнорируются. Нет возможности вырасти достигнув определенного уровня.

Так же имеет место юыть непостоянство работы, поскольку всё зависит от заказов. То работают в 2 смены, полнностью забитый цех, то работают только официально оформленные по ТК.

Заработная плата вообще не зависит от уровня того, как сильно ты вкладываешься в работу, просто получаешь определенную сумму за смену. Хотя порой ты вкладываешься в работу, делая больше задач, а твои коллеги просто могут стоя общаться и просто создавать видимость деятельности

Коллеги, условия труда, заработная плата, интересные проекты Удалёнку можно было бы

График работы удобный, вахта на микроавтобусе. Работал во вторую смену. Не постоянная работа

Гибкий график, хорошая поддержка руководства в проекте. Процессы! Поменять политику ДМС, да и в целом систему бенефитов.

Руководство;
График работы;
Интересные проекты;
Трудовой коллектив. Некоторые аспекты взаимодействия между отделами.
Повысить ответственность и спрос за работу сотрудников.

Хорошая заработная плата, отличный коллектив, имеется вахта, возможен карьерный рост Больше выходных, коммуникацию между сменами, добавить чай, кофе для сотрудников

Молодой коллектив, хорошие рабочие места, возможности для роста Обратная связь с начальством: на проблемы ответа нет целый день.
Развоз после второй смены: в первый же день меня не довезли до дома, водителю не было сообщено про мою остановку, и узнал об этом только к часу ночи. «замечательная» связь

Бесплатный автобус, летом с кондиционером, зимой с печкой. З/П В выходные почти в 2 раза больше Относиться к сотрудникам как к людям, понимать их ограничения по здоровью, не заставляя делать ту работу, от которой потом становится хуже

Интересные кейсы, всегда проводится обучение/дообучение специалистов, бенефиты на д.р./свадьбу Зарплату, отношение руководства к сотрудникам, попытаться начать уважать специалистов низшего звена, не хамить, не грубить

Рабочее место, коллектив, условия труда, корпоративный автобус до работы и обратно, аккуратный офис с кухней и зоной отдыха, командные мероприятия и выезды.
Обучение и погружение в среду «железа».предоставляют все необходимое для работы. Уровень заработной платы ниже рынка, дремучая бюрократия и тонны бумагооборота, без листка с подписью 10 человек ничего не делается. CRM система - очень старая и перегруженная 1С. Нет мотивации роста, со временем падает уровень вовлеченности в работу и соответственно показатели. Монотонность бумажной работы и странный kpi усугубляют ситуацию.
Это одновременно и современная IT компания и в то же время завод из СССР по производству вычислительной техники.

компания хороша фактически во всем- отличное начальство, хорошие условия труда, отсутствие переработок, комфортный график средне-низкий уровень з\п относительно рынка

Хорошая компания уровня республики. Адекватное отношение, стабильность и хорошие условия работы. Начать менять бизнес-модели

Возможность работать удаленно. В былые времена - возможности карьерного роста и поощрение инициатив. Стратегию развития компании, уровень дохода.

Дружелюбный молодой коллектив Улучшение возможности отдыха

Стабильность. Развивают it. Удобство работы в технопарке в Усадах. Зарплаты в целом чуть ниже уровня рынка. Странные стратегические решения в последние годы.

индивиуальное отношение к каждому работнику корпоративные мероприятия

Обучают, дружный коллектив, опыт различного рода проектов. Возможность удаленной работы. Конкурентный уровень заработка

ЗП без задержек, столовая рядом Предсказуемость наличия работы. ЗП два раза в месяц - вместо одного.

корпоративный транспорт места для личных вещей, увеличить количество личных шкафов