Отзывы о работе в Специальные системы и технологии — Мытищи

Официальное трудоустройство. Соц пакет. Хорошее руководство.график. Отзывчивые коллеги. Хорошая атмосфера. Лояльное руководство. Стабильная работа.

Близость к месту жительства, адекватный руководитель,чуткие и отзывчивые коллеги. Уровень дохода,отношение высшего руководства к менеджерам.

Возможность прямого взаимодействия со со всеми участниками проекта. Рабочее место. Оплата труда. Работа с потребностями и мотивацией сотрудников.

Близость к дому, адекватное руководство в отделах, зарплата средняя, чистота и контроль объектов, хороший коллектив. Слушать подчиненых со всех отделов

Локация, удобно добираться со станции Мытищи. Очень дружелюбный коллектив. Есть вводное обучение для новых сотрудников (длительностью около недели). Интересная работа, ежедневно много новых знаний, нет ограничений в саморазвитии. Есть большая база знаний по продуктам компании. Работа в новом просторном офисе с гибким графиком работы. Сделать график работы гибридным (пару дней в офисе, пару - удаленно из дома).

Стабильные выплаты заработной платы, удобный график, не далеко от дома, корпоративный транспорт Коммуникацию между начальством и сотрудниками

Стабильное предприятие, на рынке с 1991 года. Динамично развивается. Собственные заводы и конструкторы, реально создаются новые продукты, не Китай. В офисе в Мытищах своя столовая, в Ивантеевке - кафе с бизнес-ланчами. Коммуникация между сотрудниками, таун-холлы с руководством, чтобы было меньше слухов

Чёткий график, зона отдыха, хорошая заработная плата. Компенсация за выслугу лет.

надежность
транспортная доступность
своевременная оплата труда руководящий состав складского комплекса

Близко к дому, график , инструмент,выплата заработной платы вовремя! Руководство не ценит своих сотрудников

Возможность работы в компании полного цикла, от производства и логистики до маркетинга и продажи. Доступность коллег для консультации. Быстрое решение задач по IT поддержке. Все решения и инициативы требуют согласования на всех уровнях руководства, карьерный рост как исключение, плохая прозрачность внутренних процессов

Своевременная выплата зп, наличие работы, корпоративные мероприятия Руководству необходимо оптимизировать план развития компании и координально изменить процесный подход