ИнфоТеКС: отзывы о работе на должности
Программист

Отзывчивый и профессиональный коллектив, оплачиваемые обеды, заработная плата на уровне, гибкий график работы, легкая коммуникация с руководством, неплохое оборудование рабочих мест. Корпоративное обучение реализовано "для галочки", практического смысла не имеет. В особенности это касается курсов по администрированию ViPNet, в моем случае лектором был человек, который не имел, с его собственных слов, абсолютно никакого опыта администрирования ViPNet, все лекции читались по слайдам, дополнительной информации минимум, на вопросы либо отвечал с затруднением, либо отвечал неправильно.
Огромное(колоссальное) количество сложного, запутанного и забагованного легаси кода, 90ых - начала 2000ых годов, в котором практически никто не может разобраться, вследствие чего, зачастую можно встретиться с костылями, по типу "(место обработки ошибки) закомментировано, потому что по непонятным причинам, это приводит к проблема в (другом месте)" или еще более смешные комментарии "(что-то) не сработало, ну и фиг с ним, обрабатывать не будем, потом само упадет, если критично"(Авось прокатит и не упадет).Бывает настолько плохо, что при попытке исправления какого либо бага в легаси коде, казалось бы, абсолютно адекватными способами, это приводит к тому, что функционал начинает себя вести непредсказуемым образом.
Очень сильная ограниченность в выборе используемых технологий.К примеру, не знаю зачем во всех вакансиях пишут про boost, т.к. чуть ли не за каждое его использование можно огрести тонну негодования на ревью, впоследствие чего приходится использовать местные легаси библиотеки, что приводит к еще большей зависимости от легаси кода.
Ужасные структуры репозиториев, что так-же это влияет и на скорость собираемости проектов.
СI/CD инфраструктура в очень зачаточном виде.

Свободный рабочий график, неформальное общение. Компенсация питания Дизайн офисных помещений выглядит скудно. Из развлечений только кикер. Некоторые операции (например, взять отпуск, отгул) требуют работы в системе для бухгалтеров самостоятельно.

Обед за счет работодателя, комфортный офис с кухней, электронный документооборот, достойная з.п. Больше развивающихся проектов, меньше легаси-кода.

Близость к дому, возможность удаленной работы Офис, побольше бы в офисе разных зон отдыха)

Возможность работы не на полную ставку (0,5, 0,75) Взаимодействие между отделами стоит улучшить

Условия работы довольно хорошие. Над этим работают умные и талантливые люди. Всегда готовы помочь в сложных ситуациях. Могу посоветовать прислушиваться ко мнению людей, даже если задают неудобные вопросы, тщательнее следить за тем, нравится ли человеку выполнять те или иные задания, переходить на новые технологии.

Спокойное отношение к удаленке.
Большой коллектив с адекватным руководством. Коммуникация между подразделениями, диван в офис.

Аккуратность отдела кадров и бухгалтерии, человечное начальство, задачи. Старомодный офис, отдел не представляет из себя коллектив, нужен какой-то тимбилдинг.

Свобода в выборе рабочего графика. Почти идеальная условия в офисе. Отличные условия роста персональных навыков. Субъективно, увеличить большее кол-во сотрудников для более стабильной работы над проектами

Отзывчивое руководство с которым непосредственно нужно контактировать, коллеги очень хорошие, добрые и отзывчивые, текучка маленькая. Компания уровня интерпрайз b2b сегмент со своей историей, плюсы и минусы все растут отсюда.