Забыли Сахар: отзывы о работе на должности
Кондитер

В компании "ЗабылиСахар" самый обаятельный отдел персонала. И классный штаб на Горьковской.

Внедрение в трудовой коллектив происходит стандартно. Пара дней стажировки, и сразу в график. Если всем всё понравилось. Первые недели новый сотрудник тратит на знакомство с техкартами. Десертов в матрице, мягко говоря, много.

В цеху не знаю сколько квадратный метров, но не тесно. И даже просторно.
Прекрасная регулировка температур (кондей, вытяжки, все дела).
У каждого своё рабочее место, весы, инвентарь.
Всё сырьё под рукой.
Освещение как в операционной.
Кофе-машинка в цеху.
Завтрак в 9-00, обед с 13-00. Ближе к 17-30 сотрудники производства имеют славную традицию "посидеть и попить чаю". Ужином это не назвать. Сегодня, например, "пили чай" с выпечкой с корицей, спасибо пацанам-пекарям.
По "себесу" можно списать и забрать домой продукцию.
В конце смены стандартная уборка.
Учёт рабочего времени - по личным магнитным карточкам.

Про з/п: платят ровно. Если выплата выпадает на субботу или воскресенье, то её перенесут не на понедельник. Её перенесут на пятницу.

Раз в два-три месяца коллектив собирается вне рабочих стен. Поскольку коллектив увеличивается, однозначно нужно улучшать стафф-зону на производстве. Расширять. Нужен большой стол. Чтоб все могли сесть за него.

З/п хорошая, интересная работа с десертами, есть чему научиться Коллектив кондитерского цеха составляет желать лучшего, новеньких не принимают, ничего не объясняют, не показывают

Работаю в данной компании уже более 4 лет и могу сказать следующее:

1) Компания очень быстро развивается и растёт- это здорово .
2) Есть неограниченные возможности в плане карьерного роста.
3) Молодые и энергичные создатели компании которые стараются создать уникальный и не похожий на другие компании продукт который явно выигрывает на ряду с конкурентами в данной области;)
4) Свои сады в Краснодарском крае( Сочи), своя обжарка кофе на высоте и свой не повторимый стиль.
Всё это делает компанию уникальной и интересной для саморазвития и роста каждого из сотрудников! Улучшить можно следующие моменты:

1)Регулярное и Совместное проведение корпоративов для ещё большего сплочения всей команды уже большого холдинга!
2) Обмен опытом между городами в компании.
3) Улучшение логистических моментов .