Отзывы сотрудников о компании Радар ММС

Близость к дому, свой мед. кабинет, коллектив, молодёжная политика (выезды, семейные соревнования, компенсация жилья) Сделать свободный график, дмс, установка кондиционеров, нехватка парковочных мест

Работа по тк рф без нарушений, согласно законодательству. Дружный коллектив. Заработная плата, технологии, процесс работы и коммуникации, возможность роста.

Порядочный человек, грамотный подход к каждому клиенту, приятно общаться с ним Много охранников которые не должны там работать

Своевременная зп, хорошие руководители, больше ничего отметить не могу Коммуникация между сотрудниками, обеспечение питания сотрудников, график работы (как по мне, ездить на работу к 8:30 утра 5/2 это не комфортно, потому что от метро 30мин на автобусе еще добираться приходится)

Близость к дому, но далеко от метро. Больше ничем не могу похвалить. Чтобы платили большую зарплату надо взять вторую форму допуска Зарплату, руководство поменять на более прогрессивное, сделать интернет на рабочем месте программисту, льготы, возможность повышения квалификации и т.д.

Комфортные условия работы, хорошие конкуретно-способные зарплаты, развозка Заработную плату, парковку

Возможность брать отгул(правда за свой счёт или с отработкой)
Бывали интересные задачи
Несильный контроль, это и плюс и минус.
Можно поднять зп(правда придётся отстаивать с заявлением на увольнение)
Отличное место что бы стартануть, так сказать войти в айти, но более года там работать - профессионально расти будет сложнее. Никто не будет вас прокачивать как программиста
Код ревью? Скрам? Сплиты? Новые стандарты? Ну ответ ясен...
Ты предоставлен самому себе, дали задачу делай. Можешь хоть цикл фор раскрыть, главное шо бы работало, тоесть ваш профессиональный рост, зависит лишь от вас, книги читать статьи, какого-то менторства нет, если только вы не будете сами тыкать всех палкой, но как известно в айти распространён синдром самозванца, так что не многие рискнуть показывать, что они что-то не знают
Место - промзона, то есть далеко от цивилизации .
Столовая - дорого и невкусно,рядом нет ничего больше... Цены в потолок, размер порции микроскопичен
Дмс есть, стоматология типо тоже, но ток если у вас что-то прям болит
Зп... Это боль, если вы хотите расти в зп, ходите по собеса постоянно, ну вы меня поняли?
Задачи все со сроком вчера и их много... Очень тяжело в такой атмосфере сделать что-то хорошо...

В целом хорошие условия труда, достойная заработная плата ( с условием трудоголизма и "житья" на работе )
Есть столовая, парковка. Есть место для принятия пищи , для тех кто любит носить с собой. Персональный шкафчик, рабочее место. Все необходимое для работы оборудование выдают.
Система наставничества. Наладить график работы ( не в 2 смены)
Выстраивать планы работы, что бы можно было не оставаться дополнительно на работе. Не закрытый план - урезание по заработной плате.
Отладить проблему с комплектацией)

Уровень дохода, если знать, что о нём нужно напоминать и изначально договариваться Условия труда и места питания, организация работы, отношение и умение общаться со стороны руководства (не в своих личных целях, а по работе), заинтересованность в кадрах, которые стараются своевременно и грамотно выполнять свои функции, а ни тех, кто мило руки тянет и улыбается, дабы угодить, в то время, как за них доделывают работу те, кто свою уже сделал.

Близкое расположение к дому. Больше абсолютно ничего привлекательного в данной организации нет. Следует провести работу по всем направлениям функционирования , начиная от коммуникации с hr до выстраивания механизма работы экономического отдела. Вообще все на нуле.

При приеме на работу предоставляется медицинское обследование, развозка в утреннее и вечернее время (зависит от удаленности проживания, кому-то с развозкой будет неудобно), вовремя приходит зарплата, хороший старт зп на испытательном сроке.
Работы много, есть возможность заработать.
Интересные задачи, классные ребята в коллективе, вкусные булочки в столовой и очень бодрящий капучино в кофемашине.
Неожиданно приятная зп была на втором месяце работы.
Спецодежда План, с которым пришлось работать, подразумевал переработки. Физически невыполнимо с наличием ребенка в семье. Возможно бы в дальнейшем бы открылись супер способности выполнять и перевыполнять план, но пока только пришлось уйти.
Наставничество, которое может испортить впечатления о работе. Нужен человек который готов помогать, а не наоборот.
Собрания - ну их слишком много. Они не то что б отвлекали от работы , они просто глубоко засели в голове, что просто забыть о них невозможно и когда всплывают краткими воспоминаниями начинает дергаться глаз )) лучше б так зарядку проводили - для спины и шеи полезно.

- Добрые и отзывчивые люди в коллективе
- Бывали интересные задачи
- Есть развозка - Бюрократия на высшем уровне (от чего, наверное, не уйти в таком большом предприятии).
- Сложное ПО, которое редко встречается на других предприятиях. Есть обучение, на которое попадают только счастливчики.
- Расположение очень неудобное, далековато добираться от метро.
- Отношение руководства к сотрудникам.
- ЗП ниже среднего по рынку, переработки не оплачиваются, есть годовые премии (на собеседовании рассказывали про квартальные, которых ни разу не видел).
- Очень тяжело договориться о повышении ЗП. Какой-то диалог начинается только когда придешь писать заявление на увольнение, до этого момента никому неинтересно что ты там хочешь.
- После индексации уровень ЗП остаётся на том же уровне.
- Информирование сотрудников. Раздают билеты в театры, концерты, и т.д., которые простыми смертным не достанутся, т.к. делятся среди приближенных ещё до появления оповещения о мероприятии.
- Слышал про соцпакет, но не видел.
- ДМС (в пакет входит только скорая помощь)

Масштаб производства. Зарплата. Коллектив. Развитие. Активные мероприятия. Адаптацию сотрудников. Возможность принимать без опыта работы. Отношение к персоналу и многое другое

Что может нравится в огромной бюрократической машине? Наверное доход, для такой конторы чуть выше среднего. Невозможно улучшить систему, ее нужно только перестраивать, переконфигурировать с нуля

ЗП платят официально и во время Отправить руководство на обучение

Классный коллектив со своими традициями, много офтопных мероприятий Отношения начальства к работе сотрудников можно было бы улучшить. Атмосфера того что ты работаешь на заводе в it отделе тоже такое себе

Оплата труда ,руководители непосредственные Коммуникация сотрудников ,работа в команде люди такого понятия не знают.

Чем занимается данная организация, много проектов и умных людей. Здесь я вижу что можно познавать новое , ну конечно рядом с домом !)хороший заработок !!! Улучшить можно многое , где есть развитие там и будущее) есть моменты и всегда охота работать в той организации в которой все отлично . Соц пакет можно улучшить, хорошие ДМС чтобы сотрудники всегда могли следить за своим здоровьем) питание бесплатно , столовую больше сделать !) Устраивать планерки с рабочими, так как у многих есть идеи и к ним лучше прислушиваться.
Внедрить японскую систему 5 почему , за место объяснительных !для выявления причин рисков брака и что на это подвигло , тем самое анализированием и убирать эти моменты чтобы не сталкиваться с этим в будущем. Наладить систему 5s , эта система присутствует здесь ну работает не на 100%

Хорошая зарплата, много бонусов в компании, спортивные мероприятия В столовой огромные очереди

Близко к дому, отличная зарплата, хороший коллектив. Никаких задержек. Прислушаться к сотрудникам предприятия и выполнять свои не посредственные обязанности.

Близость к дому, просторная столовая, шикарный цементный или бетонный завод, просторная парковка Оплату труда, условия отдыха

Стабильность и уважение Обучать и передавать знания молодым сотрудникам от старших сотрудников

Высокий доход, уровень компетенции сотрудников/коллег, вменяемое начальство, хорошие условия Ввести ДМС хотя бы с определенным стажем

Условия труда и зп, новое оборудование, хорошее отношение со стороны руководства! Ещё больше сделать зарплаты

Интересные и серьезные задачи.
Есть чему поучится у старших коллег, системный подход. Не понятные перспективы роста по должности и зп.

Лояльность руководства, комфортные условия труда, возможность участвовать в мероприятиях Увеличить количество сотрудников. Рук не хватает.

Заработная плата выше средней. Хорошая столовая, банкомат в здании. Отношение непосредственного руководства.нормированный рабочий день. Огромная текучка.

Возможность заработать , коллектив , современное оборудование Место для отдыха, столовую

Интересные задачи, востребованные продукты, продвинутая молодежь. Управление проектами, управление персоналом. Оценка, планирование, соблюдение сроков. Обеспечить вентиляцию на рабочем месте, обустроить переговорные комнаты, выделить больше места офисным работникам.

Близость к дому, развозка! Большая велосипедная парковка, иногда делают для сотрудников бесплатные экскурсии Возможно это касается не всей компании, а отдельного подразделения! При устройстве обещали одну сумму, по факту сумма меньше! Очень не приятный осадок о организации !