Фармамед: отзывы о работе на должности
Медицинский представитель

Небольшая семейная компания с крепкими брендами. Работа МП хорошо оценивается с учетом меняющейся картины мира. Нет напряжных отчетов и слишком уж лишних телодвижений. Руководитель и офис помогают с адаптацией, коллеги поддерживают и делятся опытом. Все рабочие инструменты присутствуют. Хотелось больше разнообразия в выборе места проведения циклового собрания

Комфортный график работы, нет планшетов, немного отчётов, достаточно лояльное непосредственное руководство Визит к врачу, полное безразличие к обратной связи сотрудников, реальная оценка своих возможностей и стратегию продвижения в целом.

Стабильная фармацевтическая компания (что сейчас большая редкость в фарм бизнесе). Зарплата на уровне рынка. Понятные цели и задачи, адекватное руководство с которым хочется работать, сплоченный дружный коллектив, никаких склок и сплетен, все отношения открытые и дружелюбные. Ежемесячные !!!! бонусы ( вполне выполнимые). Есть ДМС , выдают корпоративный ноутбук, телефон, служебный автомобиль (у кого то еще на механике ( новые Рено Логаны), но начали выдавать и новые на АКП) Можно было бы ввести дотацию на питание, все таки целый день на визитах и актуально ДМС на ребенка или + одного члена семьи. А так же проведение цикловых совещаний где нибудь в интересных местах.

Хорошие препараты. Много инструментов для работы с аптеками и врачами Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего,машины выдают старые на механике, нет планшетов, много дополнительных отчетов. Сплошные сплетни и передряги, такое впечатление, что пришел на работу на рынок.

Хорошие препараты . Есть возможность роста . Районы рядом с домом Сменить руководство в Питере. Повысить зп , на должность мп взять людей с образованием .

Стабильность, большое количество инструментов для выполнения поставленных задач, признание, возможность развития. Достойная оплата труда. Хороший коллектив, заинтересованный в развитии компании. Коммуникация между полевыми сотрудниками и офисом.

Зарплата, наличие образцов Уменьшить количество задач на 1 сотрудника

Адекватное руководство и коллеги, неплохие препараты, компания - первопроходец в некотором роде, в свое время из неё появилась целая линейка для промывания носа, мармеладные витамины для детей. Сейчас препараты тоже на уровне. Хотелось бы изменить методы и структуру оценки ДВ, если вы понимаете о чем я. Вот все хорошо в компании, но это уже перебор. Пожалуйста.

Классные препараты, инструменты для выполнения задач. Мотивационные программы. Куча отчетов, которые повторяют друг друга.

Качество реализуемой продукции, промоматериалы для клиентов, организация мероприятий Уровень дохода сотрудников

Перспективы роста, помощь в моем профессиональном росте предоставить ( и позже это сделали ) автомобиль

Развитие сотрудников, хорошие продукты, интересная мотивация Кроссфункциональное взаимодействие между региональными отделами

Деловой подход к бизнесу. Много инструментов для достижения плана Рост в компании- крайне редки случаи роста внутри компании

Возможна частичная занятость. Уровень оплаты ниже среднего. Социалки нет.

Свобода в выборе раб. графика, умение слушать своих сотрудников, отличный руководитель по Северо-Западу Обратная связь с головным офисом в Москве, улучшить отношение со стороны вышестоящего руководства в Москве, условия работы (заработная плата).