Отзывы сотрудников о компании АстраЗенека

условия труда-ДМС,гибкие льготы и т.д, возможность к открытому диалогу и возможности обучения возможности для карьерного роста,налаживание work and balance

ДМС, офис красивый в Сити, наличие кухни, узнаваемость и всё Нарушение work-life balance. Забудьте про личную жизнь, будут беспокоить и в нерабочее время, коллеги те ещё змеюшник: в лицо улыбаются, а за спиной обсирают, повышение зп не дождешься, аутсорсинг не ценят, 24/7 приходилось работать, руководство не соблюдает субординацию и будут хамить, если не берёшь вовремя трубку. Бюрократия.

Возможность планировать день, доступно большое количество информации для работы, гибкие льготы Баланс между работой и личной жизнью, внутреннее программное обеспечение

Возможность для профессионального роста, возможность работы в своем районе, работа с лидерами мнения Повысить лояльность руководства к сотрудникам, уважение личного времени, уменьшение отчетности, адекватность в постановке планов и задач, тимбилдинги, система поощрений, оплата работы в нерабочее время

Продукция компании и статус. Технические возможности, высокий уровень дохода Отношения к сотрудникам, инструменты продивжения продуктов, кросс функциональные взаимодействия

Гибкий рабочий график, современный дизайнерский офис, приятный коллектив. Взаимодействие между отделами, обучение CRM для менеджеров и руководителей

Зарплата, бонусная политика, соцпакет. Препараты, широта направлений на главные проблемные нозологии, возможность работы с ритейлом и льготным сегментом. Масштабность научной программы. Возможности роста в одной из крупнейших компаний мира. Бюрократия, раздутый штат офиса - сложно быстро решить проблемы, так как не налажена коммуникация "ответа". Чрезмерность заданий не относящихся к непосредственной деятельности и занимающих большую часть личного времени. Обильность внутренних онлайн-подключений "ради галочки". Большое количество обучающего, проверяющего и контролирующего сопутствующего персонала.

Амбициозные цели, готовность развивать сотрудников, достойный уровень оплаты труда. Баланс работа-жизнь. Принципы личного взаимодействия с сотрудниками.

Доход и программы лояльности Коммуникация с руководством

Разнообразные варианты гибких льгот позволяют сотруднику выбрать программу в соответствии со своими потребностями Улучшить кроссфункциональное взаимодействие между отделами и планирование кадровых изменений

Стабильная зарплата, ДМС, служебный автомобиль, возможность работать в международной компании Руководство полностью не соответствует уровню международной биофармацевтической компании. Работа построена на бесконечной слежке за работой сотрудников, мнение сотрудников никто не учитывает.

Полная прозрачность начисления бонусов, достойный уровень зп, новый автопарк, оригинальные препараты. Количество отчетов ради отчетов.

Продукт, миссия и ценности компании, профессиональное окружение. Как в любой компании, бывают сложные руководители, бывают непростые ситуации, но все в понятном штатном режиме.

Гибкие льготы для сотрудников, Машина на автомате, Хорошая ЗП, ДМС Коммуникация между менеджером и сотрудниками, график работы для составления таблиц и выполнения доп. заданий после визитной активности

Ценности компании, социальный пакет, коллектив, условия работы, качество продвигаем продукции. Меньше уделять внимания заполнению отчётов и выполнению kpi

Всё для работы, комфортный офис, прекрасные коллеги, много интересных задач, хороший доход, динамичный темп работы, который дает результаты в виде роста компании, выстроенные процессы Возможности карьерного роста

Лидер рынка,отличные продукты, прекрасные условия труда, коллектив Коммуникацию всегда можно улучшить

Качество и известность брендов Количество задач, баланс работы и отдыха

Стабильность, хорошие условия работы, дружный коллектив, поддержка Сократить количество совещаний

Великолепные препараты, хорошая зарплата Уменьшить территорию ответственности

Хорошая оплата труда, много «плюшек», хорошие условия ДМС Очень много процессинга, очень много контроля, чипы буквально везде. Мониторинг должен быть разумным.

Своевременно выплачивают ЗП, бонусы и ДМС хорошее, все для работы предоставляют Более тщательно подходить к выбору сотрудников на позиции РМ

Отличные препараты, хорошие условия работы. Основательный подход к обучению сотрудников Коммуникация между сотрудниками

Хорошая компания и отличный руководитель. Даль что поздно пришел, а так молодым очень смело можно вырости по карьерной лестнице Отменить РЭП чеки. Это самое глупое средство для контроля работы МП

Менеджмент
Проекты
Условия работы
Команда
Бенефиты
Возможность развиваться и работать с профессионалами Больше опций развития для младших специалистов и невысоких грейдов

Соцпакет, зарплата,автомобиль, коллеги Отдых, взаимодействие с отделом маркетинга

Отличные препараты, интересные вызовы в рабочих задачах. Отличное обеспечение оборудованием, хорошие авто Отношение к сотрудникам. Практически нет свободного времени, всегда надо быть на связи с 8:00 до 22:00

Более или менее заработная плата в регионе, гибкие льготы. Пожалуй всё! Отношения руководителей к сотруднику. Если ты всё делаешь руководитель молодец! Если что не получается то ты не компетентный и тд. Коллектив разобщенный, помощи ноль. Очень любят собирать сплетни, особенно в Московском офисе!

Возможность принимать решения самостоятельно в зависимости от ситуации, основываясь на планах компании. Обратная связь для корректировки краткосрочных планов.

Качество продуктов и разнообразие портфеля. Своевременная оплата труда, наличие всех необходимых условий для выполнения трудовых обязательств Экспертную оценку и анализ выполнения поставленных целей