Отзывы о работе на должности Медицинский представитель в компании Фармамед — Москва

Небольшая семейная компания с крепкими брендами. Работа МП хорошо оценивается с учетом меняющейся картины мира. Нет напряжных отчетов и слишком уж лишних телодвижений. Руководитель и офис помогают с адаптацией, коллеги поддерживают и делятся опытом. Все рабочие инструменты присутствуют. Хотелось больше разнообразия в выборе места проведения циклового собрания

Стабильная фармацевтическая компания (что сейчас большая редкость в фарм бизнесе). Зарплата на уровне рынка. Понятные цели и задачи, адекватное руководство с которым хочется работать, сплоченный дружный коллектив, никаких склок и сплетен, все отношения открытые и дружелюбные. Ежемесячные !!!! бонусы ( вполне выполнимые). Есть ДМС , выдают корпоративный ноутбук, телефон, служебный автомобиль (у кого то еще на механике ( новые Рено Логаны), но начали выдавать и новые на АКП) Можно было бы ввести дотацию на питание, все таки целый день на визитах и актуально ДМС на ребенка или + одного члена семьи. А так же проведение цикловых совещаний где нибудь в интересных местах.

Хорошие препараты. Много инструментов для работы с аптеками и врачами Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего,машины выдают старые на механике, нет планшетов, много дополнительных отчетов. Сплошные сплетни и передряги, такое впечатление, что пришел на работу на рынок.

Адекватное руководство и коллеги, неплохие препараты, компания - первопроходец в некотором роде, в свое время из неё появилась целая линейка для промывания носа, мармеладные витамины для детей. Сейчас препараты тоже на уровне. Хотелось бы изменить методы и структуру оценки ДВ, если вы понимаете о чем я. Вот все хорошо в компании, но это уже перебор. Пожалуйста.

Классные препараты, инструменты для выполнения задач. Мотивационные программы. Куча отчетов, которые повторяют друг друга.

Качество реализуемой продукции, промоматериалы для клиентов, организация мероприятий Уровень дохода сотрудников

Развитие сотрудников, хорошие продукты, интересная мотивация Кроссфункциональное взаимодействие между региональными отделами

Деловой подход к бизнесу. Много инструментов для достижения плана Рост в компании- крайне редки случаи роста внутри компании

Возможна частичная занятость. Уровень оплаты ниже среднего. Социалки нет.