Отзывы о работе в ВЕРОФАРМ — Белгород

Чисто, есть подвоз, расходники, одежда всегда есть. Коллектив в основном не переходит за рамки приличия. Уровень заработной платы

Соблюдение ТК РФ, социальная политика, трудовая дисциплина, важная социальная значимость работы График работы, психологический климат

большой парк современного оборудования, много интересных задач и проектов, есть возможности карьерного роста. Акредитованная лаборатория, своевременная выплата зп и премий, нет штрафов, доплата за вечерние и ночные часы. добавить ДМС, было бы неплохо добавить компенсацию автомобиля, если сотрудник проживает в области. Я столкнулась со сложностями при переезде в Новосадовый.

Работаю в компании с 2020 года. Временно уходила из компании по личным обстоятельствам и была рада приглашению снова вернуться в команду. За время работы стала сильным и уверенным специалистом. Участвую в больших проектах, в том числе лидирую их. Неоднократно была награждена по результатм работы, что добавляет мотивации и уверенности в своих силах. Очень люблю свою команду и руководоство, у нас теплые и поддерживающие отношения. Иногда бывает трудно, потому что перед нами всегда ставятся амбициозные цели.

Мне нравится коллектив и отношения между людьми. Все динамично, интересно, много задач.
И мне нравится график (даже ночные смены). Заплатой довольна, все по ТК РФ, все оплачивается, вот жду внепланового повышения.
С людьми руководство разговаривает и слушает, что волнует. Конечно, хотелось бы больше льгот. Ну и улучшить работу между разными отделами

Стабильность, возможность развиваться , своевременная выплата заработной платы, финансовая поддержка Условия труда, график работы, хотелось бы работать без ночных смен, суббота и воскресенье - выходные

есть все возможности для карьерного развития, если ты действительно держишь профессиональный рост как приоритет в своей жизни включить Добровольное медицинское страхование в социальный пакет, который предоставляет компания

Стабильная компания, своевременная выплата ЗП, все строго по ТК РФ. Дополнительные премии могут быть. График работы. Не всем могут подойти ночные смены. Но зато они дополнительно оплачиваются.

Положительные стороны это своевременная зарплата, ежегодное индексирование, организация рабочего места, отдел айти, который готов помочь 24/7. Директор филиала всегда в контакте с персоналом. Возможны единоразовые выплаты в сложных ситуациях. Забудьте о внешнем обучении в компании, обычно бюджет на это есть, но вас никуда не будут направлять.
Зависит от отдела, но не во всех отделах более опытный персонал готов передавать свой опыт. Заработная плата очень низкая и увеличивать вам её не будут или увеличат незначительно, все зависит от вилки на твоей позиции. Переработки, которые не компенсируются (даже на выходных). Постоянное давление из-за выполнения KPI. Периодически создавалось впечатление, что ты работаешь не в команде, а отдельно. Каждый отдел сам за себя и помощи и поддержки ждать не стоит (но все зависит от людей). Питание в столовой отвратительное. Если есть проблемы с жкт, то после еды в этой столовой смело можете ожидать ухудшения.
Компания выжмет из тебя все и никак это не компенсирует, но плюс в том, что можно набраться опыта. Однако стоит учесть, что нужно быть стрессоустойчивым. Нет дмс

Зарплата. Белгород - красивейший город из все, что я видел, если бы в компании были лучше условия, я бы там до пенсии остался. 1. Переработать требования по охране труда. В лаборатории ВСЕ растворы (даже вода) должны стоять только под вытяжкой и только в поддоне. Разумеется вытяжек и поддонов на всех не хватает. А на столах работать нельзя так как они не лабораторные. Так закупите лабораторные!
2. Устранить пропасть "менеджер - работник". Сейчас ситуация такова, что "ты ничего не понимаешь, а мы - манагеры, мы знаем". При этом дотошно спрашивали на собеседовании опыт работы и знание английского языка. Итог - ничего из этого не пригодилось мне тут ни разу.
3. Доработать СМК. В лаборатории царит устный пересказ легенд и былин о проведении многих типовых операций. Вот бы это было оформлено, как полагается на предприятии, исповедующем GMP. Однако п. 2 как раз направлен на искоренение инакомыслия: либо соглашайся с тем, что есть, либо - за забор.

Своевременная выплата заработной платы.
Дружный коллектив.
Понимающие и общительные руководство.
Корпоративный транспорт.
Возможность карьерного роста. Совместный корпоративный отдых с выездом на природу

Стабильная заработная плата.
Страхование от несчастный случаев. Отношение начальства к сотрудникам.
Не возлогать на сотрудников дополнительную работу вне должностной инструкции.
Компенсировать сотрудникам оплату за недостающий персонал.

Возможность обучения с нуля сразу после университета. Если есть необходимость, можно было дополнительно выйти и подзаработать Коллектив не сплоченный, график сложный, столовая не оборудована

В данной компании сотрудники на первом месте. Постоянно работодатель оказывает помощь сотрудникам в жизненных ситуациях. Можно участвовать в активной деятельности компании, сотрудников за это хвалят, что очень важно. Рабочий график, поощрения сотрудников.
И, конечно, можно сделать бесплатные обеды или кофе/чай, печенье.

Хорошая заработная плата, своевременная выплата.
На работу принимают студентов без опыта работы.
Корпоративный транспорт (но не для каждой смены). Учишься работать в режиме МЕГАмногозадачности, т.к. расположения меняются с огромной скоростью.
Работа не на качество, а на количество выпускаемой продукции.

Заработная плата, коллектив, доступность общественного транспорта График работы, отношение руководства к рабочему персоналу, увеличение количества рабочих и уменьшение количества менеджеров

Хорошая зп для региона, своевременная выплата. Отзывчивый коллектив. Пересмотреть приоритеты между менеджментом и сотрудниками. Уклон в эффективность и оптимизацию превращает работу в хаос.

Белая заработная плата и всегда вовремя. Новый директор на все ключевые позиции подтягивает своих друзей, которые не всегда компетентные, но очень амбициозные. Отношение к сотрудникам унизительное.

Динамично развивающаяся компания, созданы все условия для плодотворной работы, молодой коллектив, опытные руководители. Необходимы структурные корректировки.

Заработная плата, коллектив простых рабочих. Новое оборудование. Отношение руководства к подчиненным.
Перестать потребительски относится к персоналу.
Постановка крайне противоречивых задан.
Вечные дедлайны заменить конкретными сроками и самое главное адекватными.