Газпром нефть: отзывы о работе на должности
Бизнес-аналитик

Прекрасный соц.пакет, возможности для обучения и развития. Интересные проекты. Коммуникации между сотрудниками

отличный офис, профессионализм коллег, высокая оплата труда коммуникация между сотрудниками, тайм-менеджмент

Возможность удалённой работы, ДМС Стратегическое руководство и координирование подразделений

Полный соц пакет, возможность учиться, возможность перемещаться между направлениями. Очень хорошие офисы, компенсация многих расходов в работе. Настроить более качественную работу между руководителем и сотрудником

Надёжность, известность, хорошая зарплата Бюрократия, условия в некоторых офисах, отношение со стороны руководства

Даёт уверенность в завтрашнем дне.
Ощущается стабильность.
Престиж, ЗП выше среднего Не хватает смешанного графика работы, тяжело постоянно ездить в офис

Хорошие условия работы, красивый современный офис Погода в городе оставляет желать лучшего

Хорошие и чистые офисы, много льгот, к сожалению на этом основные преимущества заканчиваются и начинаются только негативные К сожалению многие ИТ системы плохо работают, нет понимания о необходимости удерживать ключевых сотрудников. Очень часто работа сводится к процессу ради процесса. Коллектив как правило не сплочен между собой и решает локальные проблемы.

Интересные задачи, молодой коллектив, современные и комфортные условия труда Коммуникация между сотрудниками

Прекрасный работодатель тем, что качается условий труда: никаких торгов и споров за копейки, лучшие продукты и лучшие инструменты разработки будут вам доступны по согласованию. Много заботы о сотрудниках: бесплатные обучения языкам, библиотеки книг, различные курсы, дмс и общая корпоративная культура в ключе гордости, продвижения бренда компании.
Также в компании такого размера колоссальное количество проектов и, как следствие, возможностей: люди охотно идут на контакт, делятся информацией, есть возможность стать руководителем своего проекта. Было бы здорово видеть в руководстве компании (и чем выше, тем актуальнее это) людей идейных, стремящихся к хорошим решениям. Поскольку это случается редко, то в компании в силу размера много хаоса (с которым особо не борятся): проекты с одними и теми же задачами и целями находятся в неведении друг о друге, функции команд разработки максимально атомизированы, в то время как современный мир стремится к кросс-функциональности, затянутые согласования. Это негативно влияет на производительность и образ компании - несовременность, отсутствие компетенций в современных технологиях (что касается ИТ).
Информационная безопасность в любых проектах важнее, чем эффективность и рациональный маршрут - тоже серьезный недостаток идейно, но я могу его понять.

Условия труда, ЗП, обширная возможность для развития в компании. Частичную компенсацию обедов.
Уменьшение бюрократических процедур по формальным рутинным вопросам.
Возможность по желанию выдачи ноутбуков с iOS системой. Уход от формата open space.