Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Старый Оскол

Обучение.
Возможность карьерного роста.
Условия труда.
Своевременная выплата ЗП два раза в месяц. Разделение обязанностей: каждый должен заниматься своим делом.
Повышение/индексация ЗП с целью формирования стабильного коллектива.

Узнаваемость бренда. Все что смог «выдавить» из себя. По факту ничего положительного вспомнить не могу ЗП.График.Карьерный рост.Корпоративный отдых

Возможность карьерного роста. Достойный уровень оплаты труда и понятная мотивация. Позитивная внутренняя атмосфера и высокий уровень внутренней культуры, соблюдение правил корпоративной этики. В целом компания на деле заботится о каждом работнике и даёт вектор для дальнейшего карьерного роста. 1. Расширять штат сотрудников, часто внутреннего персонала недостаточно для выполнения отдельных задач. 2. Расширять номенклатуру продаваемого товара, открывая новые товарные категории.

Белая зарплата, полный соц пакет ,удобный график, коллектив. Отсутствие новогодних подарков детям сотрудников, заработная плата

Нет невозможных задач. Руководство лояльно к своим подчинённым Сильно мешает дверной порог между заллом и складом. Сложно в целостности выносить товар. Работа будет сильно облегчена если удалить порог.

Организация рабочего места , уровень дохода , система внутреннего обучения , возможность карьерного роста тличная компания, будет супер, если магазинов станет еще больше, для возможности работать в пешей доступности от дома!

Приятный коллектив, гибкий график, стабильные выплаты. Всё нравится Отличная компания, будет супер, если магазинов станет еще больше, для возможности работать

Удобный график. Полный социальный пакет . отпуска и возможность заработать Всё нравится . и устраивает можно конечно добавить комплексные обеды

Отличный работодатель. Своевременная оплата труда. Потолка по заработной плате нет. Сколько хочешь столько и заработаешь. Все хорошо. Но можно было бы не проводить оптимизацию с сокращением штата.

Условия труда, коллектив, возможность роста в компании, работа с людьми, быть первым, кто знакомится с новой техникой. Гибкий график работы. Заработная плата. Хотелось бы льготы для сотрудников, например больший процент скидки, страховые привилегии, вернуть кафетерий льгот .

Руководство, доход, мотивация все от руководства до мотивации