Яндекс: отзывы о работе на должности
Product designer

Открытость, справедливость, доступность коммуникации, умные люди Прозрачность процесса ревью, требования к специалистам определенного уровня, изменение оклада

Уютный офис, крутые специалисты. Коллеги, которые всегда помогают развиваться. Бухгалтерию, которая часто присылает денег больше чем нужно и потом выставляет долг за сотрудником.

Профессионализм большей части людей и уровень проектов. У компании стоит приоритет на менеджерах. И пока они выдаивают проценты из клиентов и кажутся перспективными с ними никто не сравнится, кроме разработчиков в ценности.

Меня в буквальном смысле попросили убрать из команды. Менеджер, который только прошел испытательный срок. Позже стало понятно, что вежливый тон у него просто с людьми в более высокой позиции. Причем я говорил об этом с HR с новым Дизайн директором. Не помогло. Получилась классическая ситуация месте где казалось бы уровень заботы на высоте. Меня сместили с интересного мне проекта. А потом я понял, что надо мной все время висит вопрос: а это тот проблемный парень, который не сработался. И ты просто отрабатываешь свое время в месте, в которое ты не устраивался тебя просто туда засунули пока больше некуда. Потому что очевидных каких-то промахов нет.

Мне подумалось, что при исключительно хороших Head of Produt, дизайн команде и разработке — один менеджер может так подпортить. Некому нечего сказать не показавшись тем кто "просто оправдывается потому, что сам проблема". И в вас нет ценности большой. Большая компания и без вас разберется. Если вы джун или мидл еле-еле стоит попробовать протолкнуть карьеру. И может вас не застанут такие проблемы.

Отлично организован онбординг сотрудников, топовые условия комфорта в офиса и плюшки при трудоустройстве Проверять отделы на уровень тактичности и разъяснять что люди бывают не только из Яндекса