Отзывы о работе в СИБУР, Группа компаний — Воронеж

Возможность развиваться и расти в компании. Различные обучения. График работы, своевременная заработная плата Коммуникация между отделами

Подходящее место, если цените стабильность и постоянство. На зп и так грех жаловаться, но понемногу даже добавляют, тихим сапом, так сказать. Все всегда по регламенту и плану, думать, голову ломать не надо. Даже одежду рабочую предоставляют. Столовая есть, парковка с достаточным количеством мест, мне всегда хватало. Как-то раз даже на автобусе доехал, он бесплатный для работников завода График для меня иногда тяжеловат, но я в возрасте уже, устаю больше молодежи

Кладовщик на Воронежсинтезкаучук, платят исправно, работа нетяжелая, но требует сосредоточения, команда у нас хорошая, не конфликтная. Перерабатываю по часам, не хватает людей ля выполнения некоторых рабочих задач

Шикарнейший социальный пакет, даже лагерь для детей включен, мои отдыхали прошлым летом и остались довольны. Работа без кумовства, трудоустроены только эксперты с большим опытом работы. Слишком много должностных обязанностей, порой приходится делать то, что изначально не является моей задачей - например чистить снег.

Прихожу и ухожу по графику, без переработок. В выходные меня не дергают и не вызывают. Обучение есть, не доставляет хлопот. Коллеги добропорядочные. Еда в столовой могла бы быть получше. Еда пострая, не хватает нажористости, мужику не наесться

Работа супер! Нравится З/П, соц.пакет, приятная страховка, получилась приличная скидка на виниры, давно хотел. Коллектив толковый Кормят так себе, меню не самое разнообразное, не скажу, что сытно для меня

После университета повезло попасть на производство Воронежсинтезкаучук, еще во время учебы стажировался, после сдавал экзамены, потому так вышло. Не заметил, чтобы здесь работали "свояки", берут вполне по знаниям и умениям, все условия для получения реальной квалификации созданы, предусмотрен корпоративный институт. Первое время затруднялся в работе, так как ритм быстрый, сейчас такой проблемы нет, адаптировался, думаю молодым сотрудникам может быть непросто

В современном мире часто не хватает стабильности, на "Воронежсинтезкаучук" я ее получаю - широкий социальный пакет, парковочное место, а в зимние дни, когда нет времени чистить машину - можно доехать до работы на корпоративном транспорте. В прошлом году с ребенком ездила в пансионат по путевке с работы. Много рабочих задач, не хватает распределения обязанностей для облегчения

Работа непростая, но высокооплачиваемая. Условия хорошие, проблема в том, что не всяк сюда идущий осознает зону ответственности, объем работы и личного вклада на предприятии. Спрашивают здесь всегда по делу, если надо сделать - значит надо сделать. Сделал - молодец, получи зарплату, премию. Не сделал - ну сам себе "злобный буратино", вряд ли ты тут задержишься. Приятный момент, что переработки все оплачиваются. Больничный предусмотрен. Некоторые сроки задач порой вызывают стресс,но в целом это не жирный минус.

Хороший баланс рабочего и личного времени, спорт и питание на производстве большой + регулярные медкомиссии и проверки по здоровью. Компенсация затрат на транспорт и жилье я переехал по программе релокации. В общем и целом все хорошо Начальство склонно верить менеджерам, хотя стоит присмотреться получше и станет понятно что тут замешано и личное отношение иногда, не всегда информация до них доносится правильная

Лучший соц. пакет, отличные руководители, понимающие, коллектив дружный и помогают друг другу Транспорт до места работы

Все стандартно для крупной компании, зп приятная, социальные моменты. Возможности для профессионального роста, программы обучения и тренинги, которые помогают нам совершенствовать свои навыки. Можно улучшить кризис-менеджмент, если что-то случается, не всегда все идет по плану, могут возникать серьезные проблемы

ЗП хорошая, руководство не грызет, ребята со мной нормальные пашут. Если хорошенько шевелить мозгами и руками, то премии тоже не редкость. Хорошее место, рекомендую. Корпоративные мероприятия, зарплату было бы неплохо поднять еще чуточку

Удобное расположение, устойчивая компания, отличный коллектив. Ценить сотрудников, и находить возможность сохранить сотрудника в компании.

богатый соцпакет с медполисом, путевкой в Анапу, спортом и т.д., скидки на курсы английского, гибридный график работы, наличие аккредитации у IT подразделения высокая конкуренция между коллегами, объем задач и работы в течение месяца

Стабильно выплачивают зп Постоянная релокация сотрудников из одной географии в другую, в этом плане нет стабильности

Работа в компании можно оценить на пять, особенно – для сотрудников с большими семьями и ипотекой. Отдел кадров и бухгалтерия работают как часики, никаких проблем и головной боли. Есть свой санаторий на юге, сотрудникам нужно только купить билеты самому (но можно и на машине поехать, там парковка с камерой, на обратном пути можно абрикосов купить и рыбы в Ростове). Руководство адекватное и вменяемое – никаких «это нужно было сделать еще вчера», «дайте мне результат через час». вертикальную и горизонтальную мобильность внутри организации

Нравиться возможности для карьерного роста. Жаль что к сотрудникам относятся так себе. Проработал на заводе долгое время выполняя все просьбы. и в какой то момент пол завода перевели к подрядчикам. бросив на произвол судьбы. Жаль что такая компания так относиться к персоналу. Взаимоотношение руководителей с сотрудниками

Карьерный рост, развитие и обучение, уровень дохода, соц. пакет. Отношение к людям, постоянная оптимизация процессов и должностей увеличивает уровень стресса.

Надёжность, устойчивая компания, стабильность организации, справедливый директор Питание, внешний клининг, убрать бюрократию в подписании документов.

Близость к дому. Хороший коллектив. Интересная работа. Гибкий график. Коммуникации с вышестоящим менеджментом, систему закупок.

ДМС, Белая ЗП, Мероприятия. Скорость согласования вопросов.

Прогрессивная и стремящаяся к улучшению и развитию компания, менеджмент высокого уровня. Есть возможности для продвижения и карьерного роста, только для нужно вовремя понять как и что для этого требуется, ключевое - открытость к изменениям, инициативность, ответственность, готовность к ротации. В рамках одного предприятия, без ротации, практически невозможно добиться существенно роста ЗП

Постоянное развитие, сплочённая команда, нацеленность на результат, дружный коллектив. Достойный уровень оплаты труда. Кроссфункциональное взаимодействие

График, обеды, стабильная выплата заработной платы, полный (сезонный) комплект одежды. 1. Изменить и структурировать систему обучения.
Учат только практике и то пока за тобой закреплён сотрудник, платят ему 3 тысячи в месяц и он не особо хочет тобой заниматься, так как огромное количество работы — учишься сам.
2. Улучшить условия труда.
Невозможно работать на улице 24/7 вся установка открытая, трубопроводы и оборудования которое замерзает зимой(насосы) из-за чего приходится останавливать всю установку и продувать прочищать в ручную. Из-за плохой автоматизации и проектирования некоторых узлов в установке огромное количество мелких проблем которые постоянно отвлекают от основной работы. Постоянная оптимизация слесарей и аппаратчиков (чисто физически невозможно обслужить 256 единиц оборудования на установке ПиД когда закреплено 3 человека, а работает 2, 1 постоянно болеет или учится). За тех кого "оптимизировали" вас заставят работать и увеличат зарплату на 10-15% от той ставки которую "оптимизировали".
3. Увеличить оплату труда (не соответствует риску здоровья и жизни)

Пришел работать на производство сразу после института. До этого, ещё во время учёбы, стажировался в СИБУРе и после успешной сдачи профессионального экзамена трудоустроился на постоянную работу. Мне нравится, что тут не продвигают своих да наших, все равны, и могут сделать карьеру внутри компании, все условия для этого созданы, есть корпоративный институт, различные вебинары, конкурсы профессионального мастерства, и сотрудник может развиваться в профессии, если есть такое желание. По условиям работы тоже все отлично: строго соблюдается промышленная безопасность и ТК, все соц.гарантии, ДМС. Сначала было трудно адаптироваться к ритму работы, сейчас достаточно опыта, чтобы справляться с задачами без переработок

Понимание методик и наличие инструментов управления реализацией проектов;
Условия позволяющие развиваться и обучаться;
Соблюдение всех договорённостей в части выплаты премии к окончанию проекта;
Большое внимание соблюдению требований безопасности труда;
Кроссфункциональное взаимодействие как внутри проектной команды, так и при взаимодействии проектной команды с линейными функциями;
Компетентные коллеги;
Меритократия;
Доступность руководства. Условия карьерного роста;
Условия повышения дохода;
Оптимизация бюрократических процессов.

Хороший социальный пакет, особенно радует ДМС. Зарплата выше средней по городу, премии все всегда в срок + бонусы от профсоюза. Не стоят на месте, вводят новые технологии, которые облегчают работу, например ТоИР. С начальством бывают трения, но в принципе терпимо. Я за всю жизнь не встречал начальников, которые бы всем нравились